4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的

检验检测技术人员和管理人员

4.2 有技术和管理人员4.2.1 人员管理程序4.2.2 最高管理者职责4.2.3 技术质量负责人4.2.4授权签字人4.2.5 资格确认与监督4.2.6人员培训程序4.2.7 技术人员确认记录返回首页

4.2 有技术和管理人员

4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。[条文解释]

所谓“相适应”应理解为：机构的技术人员和管理人员，其人员素质、人员的能力、人员的数量应与机构所从事的检测工作的类型、范围以及工作量相适应。

返回首页

4.2.1 人员管理程序

4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。[条文解释]

1、人员管理程序2、应有技术、管理人员返回首页

1、人员管理程序

检测机构应制定人员管理程序，该管理程序应对检测机构人员的资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，对技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系予以明确，使其与岗位要求相匹配，并有相应权力和资源，确保管理体系运行。返回首页