薪资福利专员职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 本职： 依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高部门工作效率 1、 工资核算 2、 保险申报及理赔作业 3、 档案管理 4、 合同续签 职责与工作任务 职责表述：依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高部门工作效率 1、 工资核算：根据工资核算流程，整理、收集相关资料，初步计算职 员工工资，并上报薪资福利经理复核 责 工作 2、 保险申报及理赔作业：按照国家相关法律规定，进行保险申报及一 任务 理赔作业 3、 档案管理：对相关档案进行分类管理，方便随时调阅 4、 合同续签：按照相关规定，对合同期满员工进行续签 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心及其它相关部门 教育水平 高中 专业科系 不限 工作经验 1年以上工作经理 《员工岗位转移表》 《保险申报表》 《提成提速分配表》《工资表》 使用表单或文档 薪资福利专员 人力资源管理中心 薪酬福利经理 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR202 1 行政 相关知识 档案管理知识；了解劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具有沟通协调能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作，偶尔加班

培训发展经理职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 本职： 1、建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施 2、对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作 3、建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进 4、协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责与工作任务 职责表述：建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施 职 责 工作 一 任务 4、 编制年度培训预算，并进行报批 5、 对于培训计划的实施予以指导、跟踪 职 职责表述：对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多 责 种形式的培训工作 3、 拟定年度培训计划和培训大纲，报中心总监审核后监督实施 1、 建立健全各项培训制度 2、 对各部门培训需求进行调研、分析 使用表单或文档 培训发展经理 人力资源中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR301 1 管理 二 1、 对具体培训方案的审核，包括对场地的选择、师资及培训教材工作 任务 的确定等 2、 管理和维护与外部培训机构的关系，有针对性的引进外部培训项目 3、 为内部培训师提供咨询和指导，以提高专业培训质量及效果 职责表述：建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改 进 职责三 工作 任务 1、 按照公司对培训的要求，建立培训评估标准及讲师聘用、考核机制 2、 对课程质量及培训效果进行跟踪，实施改进并反馈信息 3、 对整个培训过程进行总结，编写培训评估报告 职责表述：协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责四 工作 任务 1、 对培训人员进行后续跟踪，辅助制定不同员工的职业生涯发展体系，并有针对性的进行培训实施 2、 根据公司人才储备计划，有目的的制定相关提高课程，为公司培训打造适合公司发展的核心团队 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 专业科系 工作经验 相关知识 技能技巧 使用工具设备 工作环境 工作时间特征 电脑 办公室、教室、卖场 正常工作时间，偶尔加班 本科及以上学历 企业管理、工商管理、教育等相关科系 3年以上培训工作经验 熟悉法律常识、行政管理；具有培训、规划能力 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

培训发展专员职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 培训发展专员 人力资源管理中心 培训发展经理 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR302 2 行政