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开发区为官不为问题专项整治工作

实施方案

开发区为官不为问题专项整治工作实施方案

根据《关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》要求，为切实解决全区党员干部“为官不为”问题，特制订本方案。 一、整治目的

切实防止和纠正一些党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向，消除“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”以及消极懈怠、敷衍了事的心态，进一步弘扬担当精神；坚决遏制“衙门”作风，解决群众反映强烈的“门好进了、脸好看了、话好说了、但事却不办”问题，提高服务水平；杜绝个别单位、

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个别局室责任不落实、监管不到位、损害群众利益的问题。通过专项整治，提高工作效能，促进作风建设取得新成效。 二、整治范围、时间 整治范围

镇、办，区直各部门党员干部。 整治时间

专项整治活动8底月启动，9月底结束。共分四个阶段。一是安排部署阶段。各单位8月底完成方案制定。二是自查自纠阶段。镇、办及区直各部门于9月上旬完成自查自纠，9月15日前将自查自纠情况报区纪检部门。三是明察暗访阶段。由区纪工委牵头，抽调人员对全区党员干部工作作风进行明察暗访。四是总结汇报阶段。9月30日前各地、各单位认真总结分析、综合评估专项整治工作，向纪检部门报告有关情况。 三、整治重点

这次专项整治主要解决党员干部“为官不为”问题。重点整治以下问题：

1、决策失误。重点整治领导班子和领导

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干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。

2、执行不力。重点整治领导干部对上级党委、政府决策部署的事项不按规定和要求落实，不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任等问题。

3、监管缺位。重点整治领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管等问题

4、推诿扯皮。重点整治职能部门和领导干部在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

5、庸懒无为。重点整治机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、

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出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

6、行为失范。重点整治服务窗口和单位门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决等问题。

7、效率低下。重点整治服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑等问题。

8、纪律松弛。重点整治机关工作人员组织纪律涣散，工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

9、顶风违纪。重点整治违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所，以接待等为名修建楼堂馆所

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