四川省2009年10月高等教育自学考试 一、单项选择题

1．下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是 【 D 】

A．劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系 B．两个企业之间的债务关系 C．某公司向员工集资而发生的关系

D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．集体协商的双方是指 【 A】 A．工会与雇主 B．雇员与雇主 C．雇员与工会 D．法院与雇主 3．《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的 【 B 】

A．1% B．2% C．3% D．4%

4．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过 【 D 】

A．15天 B．30天 C．45天 D．60天

5．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 【 B 】 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．一年

6．用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 【 B 】

A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．一年

7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是 【 D 】 A.相当于低于部分的20% B．相当于低于部分的25% C．相当于低于部分的50% D．相当于低于部分的IOO%

8．下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是 【 A】 A．用人单位不得解雇工方代表

B．因为个人过失，用人单位可以与其解除合同

C．由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资 D．保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年

9．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【 D】 A．支付不低于工资100%的工资报酬B．支付不低于工资150%的工资报酬 C．支付不低于工资200%的工资报酬D．支付不低于工资300%的工资报酬

10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？ 【 A】 A．15 B．30 c．60 D．90

11．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由 【 B 】

A．国务院统一规定 B．各省、自治区直辖市人民政府规定

C．各地市级人民政府确定 D．工会与用人单位签订集体合同规定

12．根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为 【 B】

A．20.5天 B．21.5天 C．22.5天 D．23.5天

13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 【A 】 A. 15日内结案 B．30日内结案 C．45日内结案 D．60日内结案

14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？ 【 C 】

A．调解 B．协商

C．仲裁 D．行政复议

15．劳动者个人无须缴纳 【A 】 A．工伤保险费 B．医疗保险费 C．养老保险费 D．失业保险费

二、多项选择题 16.ABDE 17.ACE 18.ABCDE 19.ABCDE 20.ABCD 16．劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？ 【 】

A．劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系 B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 c．劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则 E．劳动关系具有不平等性质 17．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？ 【 】

A．女性 B．初中文化程度 C．50岁 D．没有专业技能资格认证 E．少数民族

18．目前，我国法律规定的工资形式包括 【 ABC DE 】 A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．补贴

19．根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险 金？ 【 ABCCDE 】

A.重新就业的 B．应征服兵役的 C．移居境外的

D．享受基本养老保险待遇的 E．被判刑收监执行或者被劳动教养的 20．我国处理劳动争议应当遵循的原则有 【 ABCD 】 A．着重调解 B。及时处理 C．依法、公正处理 D．适用法律平等 E．紧急调整

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 21．劳动关系 22．集体协商 23．最低工资

24．劳动合同的变更 25．员工民主参与管理

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 26.我国劳动法调整的对象是什么？ 27.简述政府的5P角色？

28．冲突的表现形式有哪些？ 29．简述劳动争议的分类。

30．签订集体合同的原则是什么？

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

31.李某，15岁，2002年7月被某私营企业木料加工厂录用为合同工人。2003年4在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。加工厂当时预付了一部分医疗费后，拒绝再承担其余的医疗费。李某的父母提出李某的年龄不大，现在手残了，厂方能否给予补贴，并留李某继续在该厂工作。加工厂完全拒绝，认为李某受伤是由于其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，故工厂不再负责。李某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。 问：该厂的做法是否合法？为什么？

32．女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。2001年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚，同年怀孕，并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

同：该厂的做法是否合法？为什么？

劳动关系与劳动法试题答案及评分参考

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 1.D 2.A 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.A 9.D 10.A 11.B 12.B 13.A 14.C 15.A

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 16.ABDE 17.ACE 18.ABCDE 19.ABCDE 20.ABCD

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

21.劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。

21.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

22.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。 24.劳动合同的变更；是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。

25.职工民主参与：又称职工民主管理、劳动参与、指劳动者有权参与企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 26.我国劳动法调整的对象是什么？

我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2分）。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象（2分）。劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系（1分）。与劳动关系有着密切联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理

中的关系；(2)社会保险中的有些关系；(3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；（1分）(4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系(1分)；(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系（1分）。

27.我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的保护者(protector)（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter)（2分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1分）、公共部门的雇佣者(public sector employer)（1分）。

28.冲突的表现形式有哪些？劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式（2分）。冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突（2分）。

(1)显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等（2分）o

(2)隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等（2分）

29.劳简述劳动争议的分类动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：

(1)接照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类（2分）。 (2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议（2分）。 (3)根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议（2分）。

(4)按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类（2分）。 30.签订集体合同必须遵循以下原则： (1)合法原则（2分）； (2)平等（2分）、合作原则（2分）； (3)实事求是原则（2分）。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 31.该厂的做法是不合法的（2分）

(1)在本案中，李某年仅l 5岁，低于法定最低就业年龄、属于童工（2分）。根据有关规定用单位非法使用童工的，应当由劳动保障行政部门处以罚款（2分）。

(2)根据《禁止使用童工的规定》的规定，违反该规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费 用（1分）。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费（1分）。所以在本案中该加工厂必须承担李某致残的治疗赞和致残抚恤费。（2分）。

32.答：该厂的做法有以下几个方面是不合法的；（2分）

(1)根据有关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。或者解除劳动合同（1分）。而在本案中，在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，还以其经常请假为由扣发孙某部分工资（2分）。

(2)根据有关规定，对孕期不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。但是本案中，孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，要求调整某工作，但是厂方以人手紧张，安排不开，未予调动（2分）。

(3)根据女职工产期保护的有关规定，产假期间按原标准工资待超发放工资，并发给生育津贴（1分）。但是本案中，该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费。（2分）。