4、应聘人员由人事企管部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，人事企管部向面试合格者发出体检通知，确认新员工来厂日期,明确来厂时需注意事项，同时准备报到材料。

5、员工按如下程序办理报到手续： 1、体检（大柴旦人民医院早9：00，空腹） 2、体检合格者，由人事企管部发出《新员工入职通知书》或电话通知各注意事项 3、负责员工管理的人员依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 4、新员工填写《职工情况登记表》 1、交验各种证件：毕业证、学历证的原件和复印件3份；身份证原件和复印件3份；职业资格、职称及相关证书原件和复印件3份；一寸免冠照片6张；应届毕业生（就业协议书，派遣证）；就业、失业证；离职证明 2、签署《入职承诺书》 3、签订《劳动合同》，一式三份 4、领取《介绍信》，将新员工移交至用人部门。用人部门负责：介绍部门情况，工作环境，介绍同事，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 5、建立员工档案及电子档案、工资审批档案等 6、向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备基本工作知识。 7、办理工作牌 8、填写员工变动情况统计表（增加、减少），月末交做工资人员 试用与转正

6．试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

7．所有新员工必须参加公司组织的新员工培训 1、组织新员工进行入职培训：企业相关制度（劳动纪律，休假，工资保险，劳、企业文化、安全、工艺、设备、其他业务知识 入职动合同制度，职工奖惩办法）培训 2、参加入职培训的新员工对培训效果进行总结，搜集新员工对企业及培训意见，并解决 8．试用期结束后，员工对自己在试用期内的工作进行总结，部门负责人及人事企管部负责对其进行试用期考核，填写转正申请表，员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。

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入职报到 入职手续 入职手续

9．员工工作时间为：公司实行每周六天，即周一到周六上班，周日休息，其中周一至周六每天工作七小时，每天上午八时半至下午五时半（中午12：00至13：30）为午餐时间）；各部门因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。

第五部分 相关制度环境 一、劳动用工 劳动合同管理

1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。

2、员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。

3、员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 合同期限

4、合同期限分为短期3年、中期5年、长期10年及无固定期限合同。合同期限与岗位级别挂钩：

a、一般职工合同期限3年。 b、中层以上干部合同期限5年。

c、公司引进的高级管理技术人才，根据实际情况签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

d、距正常退养年龄不足5年的职工，签订无固定期限劳动合同直至退休。对其它职工提出签订无固定期限合同申请的，经所在公司审核确需续签的，可订立无固定期限劳动合同。

试用期一般为3个月，第3项试用期根据实际情况约定。 合同签定、续订、变更和解除

5、新招收人员上岗前必须与公司签订劳动合同,初签及续签劳动合同在30天内完成鉴证、备案等相关手续。

6、合同到期前30天，由职工向人事企管部提出续订合同申请，人事企管部根据人员需求情况审核确定是否办理续签手续。

7、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

8、职工提前30日或试用期内提前3日以书面形式向人事企管部申请，可以解除劳动合同。

9、公司若未按照劳动合同约定履行劳动保护、劳动报酬、社会保险等义务的，职工可以解除劳动合同。

10、 职工有以下情形之一的，公司予以辞退，并办理解除劳动合同手续： ? 新录用人员在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的。 ? 职工严重违反公司规章制度的。

? 职工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的

工作。

? 绩效考核（或业务培训考核）累计两次不合格者经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

? 职工同时与其他用人单位建立劳动关系或从事其它经营性活动，对完成公司或部门分

配的工作任务造成一定影响，经公司提出拒不改正的。

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? 公司因生产经营发生重大变化，停产、限产期间可酌情裁减合同制职工。

11、 公司提前35天书面提醒职工合同到期的准确时间，职工在合同期满时仍未提出续订

合同申请的，公司按终止劳动合同办理。

12、 女职工在孕期、产期、哺乳期内或职工患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期限 自动延长至假期期满为止。

13、 职工在本公司患职业病或者因工负伤的，依据工伤保险条例办理相关手续。 14、 因突发自然灾害（洪水、地震等）、大面积瘟疫疾病（如非典等）导致劳动合同无法及时终止、续签时，可以暂缓办理相关手续。

15、 劳动合同解除或终止后不再续签的，公司出具解除或终止劳动合同证明，自停薪之日起停交各项保险；并在职工办理工作交接后15日内，办理档案和社会保险转移手续。 违约责任与经济赔偿

1. 劳动双方任何一方违约，必须按《劳动合同法》及相关规定进行赔偿。

2. 职工违反“提前30日以书面形式通知用人单位的”规定或不办理工作交接手续，要求

解除劳动合同的，公司不予办理相关手续。如果给公司造成损失，按合同约定对公司进行赔偿。

3. 符合本办法第十六条、第二十一条3、4、6项，公司按照规定支付经济补偿金。 4. 劳动合同期满终止劳动合同的（除公司维持或提高劳动合同约定条件而职工不同意续

订的情形外），公司按规定支付经济补偿金。

5. 经济补偿金发放年限为职工在所在公司实际工作年限，经济补偿金的计算标准依据《劳

动合同法》及相关规定执行。

6. 职工违反竞业期约定的，按照约定向公司交纳违约金。

7. 职工接受公司安排的专业培训，在提前解除劳动合同时，依据培训协议支付违约金；

无培训协议的按照5年服务期分摊培训费用，职工服务每满1年递减培训费用20%，服务满5年不再偿付。

具体内容参见《劳动合同管理办法》

二、薪酬福利 1、薪酬

1、薪资管理基于以下原则：

（1）坚持职工收入与公司利润正向增减的原则。

（2）坚持职工收入与岗位贡献挂钩的原则。加大二次分配力度，增强薪酬的激励和约束作用。

（3）确保资本保值增值，确保资产不流失。 （4）体现优化工资结构、简化分配单元的原则。

（5）薪酬总体水平在吸引外部人才方面具有一定的竞争力

2、中层管理干部的薪酬组成：岗位工资、工龄工资、夜餐费、加班费、补贴、绩效工 资、年终考核奖励。

一般员工的薪酬组成：岗位工资、工龄工资、夜餐费、加班费、补贴、绩效工资

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3、新招收的职工第一个月的工资以实际出勤天数计算工资。试用期的工资标准是：硕 士研究生2000元/月，双学士本科毕业生1800，大学本科毕业生1500元/月，大学 专科毕业生1300元/月，中专、技校（含职高、高中）毕业生900元/月，初中及以 下毕业生800元/月。新招收人员绩效工资按所在岗位0.5计发。各种补贴正常发放。 4、厂龄工资：为搞好员工稳定工作，实行厂龄工资，厂龄工资实行每月发放。厂龄工 资标准为每年20元，自2011年5月16日期计算，每年6月份调整一次，新入职职 工无厂龄工资，厂龄工资自调整月计发

6、按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职下月支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。 7、以下各项应从工资中直接扣除：

1）个人所得税：按国家或地方有关规定执行； 2）社会保险费：按国家或地方有关规定执行；

3）工会会费：管理层：每人每月20元；中层干部：每人每月10元；一般职工：每人每月5元。

4）党费：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％ 5）员工向公司借款及利息； 6）其它应从工资中扣除的项目。 8、工资的支付

1）工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月15日前发放上月工资，若适逢节假日，顺延发放；

2）工资以法定货币足额支付，直接汇入大柴旦工商银行员工个人帐户内。

2、员工福利

贺 仪

1、 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织的集体婚礼，公司为参加集体婚

礼的员工赠送新婚贺仪和礼品。

2、 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。

公司活动

3、 公司为保障员工身心健康，每年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进

行专项体检。

4、 公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期和不定

期举行的运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员座谈等各项活动。

员工补助

5、 为改善员工生活，在职员工均享有每月膳食补助100元。 6、 女工补贴：女工每人每月享受20元洗理费

7、 高原补贴：实行按厂龄实行高原补贴。第一年 500元；第二年 600元；第三年及

以上700元。新入职职工高原补贴为500元/月。

8、 按职级管理干部可享受相应电话补助，具体参见《通讯补贴管理办法》。

社会保险

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