B.高度柔性的 C.扁平的 D.僵化的

69．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B

A.将间接经验实用化 B.保持惯性思维 C.用心灵去思考 D.拥有敏锐的眼睛

70．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C

A.高度的自信 B.坚定的意志 C.远大的目标 D.强烈的愿望

2．判断题（对1 错2）

1．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动

对错2 2．员工的绩效是单一维度构成的

对错2 3．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力 对错1 4．员工所处的环境会影响到员工的绩效

对错1 5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致 对错1 6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

对错2 7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 对错2 8．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法

对错1 9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源 对错1 10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源

对错2 11．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 对错1 12．客户也是一个非常重要的绩效信息来源

对错1 13．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。 对错2 14．角色是构成组织结构的基本单元。

对错1 15．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。 对错1 16．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。

对错2 17．灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。 对错2 18．现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。

对错1 19．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。 对错2 20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

对错1 21．当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。 对错1 22．艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋

对错2 23．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。 对错1 24．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

对错1 25．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。 对错2 26．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。

对错2 27．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心 对错1 28．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”

对错2 29．当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响 对错1 30．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式

对错2