【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2.

【答案】C

【解析】选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。 3.

【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。 4.

【答案】C 【解析】（1）选项A：可约定竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）选项B：约定的竞业限制期限不得超过2年；（3）选项D：竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 5.

【答案】A 【解析】（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 6.

【答案】C 【解析】（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 7.

【答案】D

【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 8.

【答案】D

【解析】选项D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。 9.

【答案】A 10.

【答案】C 【解析】单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875（元）。 11.

【答案】D 【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 12.

【答案】B

【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 13.

【答案】C

【解析】医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同：（1）在试用期期限被证明不符合录用条件的（选项D正确）；（2）严重违反用人单位的规章制度（选项B正确）；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（选项A正确）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的（选项C错误）。 14.

【答案】A

【解析】选项A：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 15.

【答案】A

【解析】选项A：企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 16.

【答案】B 【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。 17.

【答案】C

【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 18.

【答案】C 【解析】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者

支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500（元）。 19.

【答案】D

【解析】选项ABC：属于不得终止劳动合同的情形。 20.

【答案】A

【解析】根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》,为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照改革相关部署,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

二、多项选择题 1.

【答案】ABC 【解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2.

【答案】AB 【解析】（1）选项C：劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3.

【答案】AB 【解析】（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 4.

【答案】ABD 【解析】（1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5.

【答案】ABC

【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。 6.

【答案】ABCD 7.

【答案】ABC 【解析】（1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。 8.

【答案】ABD

【解析】保守商业秘密和竞业限制属于可备条款。 9.

【答案】ABD

【解析】选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。 10.

【答案】ABCD

【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 11.

【答案】ABCD

【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的（选项A）；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（选项B）；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项CD）。 12.

【答案】ABCD 13.

【答案】ACD

【解析】选项B：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。 14.

【答案】AC

【解析】选项BD：除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。 15.

【答案】ABD

【解析】选项C：劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。 16.

【答案】ABC 【解析】用人单位有法定情形需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 17.

【答案】ABC

【解析】选项D：自残不认定为工伤。 18.

【答案】ABCD 19.

【答案】BD 【解析】（1）选项B：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳；（2）选项D：失业保险金不