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1、 2、
协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
协助参与并起草公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公室会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责对总务、保洁工及保安的管理；
8、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
9、 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
10、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类
活动，开展年度总结评比和表彰活动；
11、 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作； 12、 负责公司员工活动的策划和组织； 13、 负责公司办公用品管理；
14、 负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 15、 负责公司档案的管理工作；
16、 加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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17、 负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支
持。
二、 人事方面
1、
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、
负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、
根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度（月度）人员招聘计划，经批准后实施； 4、
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 6、
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 建立并及时更新新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 8、 9、
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监
督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调
配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
12、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事
宜；
15、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员
工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
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三十四、企业为什么要进行人事管理？
答：1.人事管理能够及时的发现员工的潜在的能力和已显示出来的能力。知人才能善任，
实施人事管理的过程，就是对员工才能充分了解和对其潜能挖掘的过程。
2．人事管理能够给员工发掘其能力提供合适的场所。人事管理是存在于管理的诸多环节中，主要便是把员工安排到最适合该员工的岗位上，给其提供一个施展能力的平台，达到人尽其用。
3．人事管理能激励员工发挥其影藏的能力。良好合适的工作场所给员工发挥其能力提供了条件。但要把这种可能性变为现实，外在的激励因素是必不可少的。此时人事管理便可以通过其考核、晋升、奖励、惩罚等手段，来达到调动和激励员工积极性的目的。
4．人事管理能保留住企业的人力资源。对任何一个企业来讲，员工的能力都是一种宝贵的财富，各企业谁想在竞争中战胜对手，谁就必须留住企业的核心员工。而人事管理的各个工作环节，将起着潜移默化的作用，来把核心员工留住，这是企业人事管理的关键和任务。 5．人事管理能提供企业的经济效益。它能调动员工的积极性，能为企业留住技术高超，热心为企业工作的员工。能激发员工的热情和干劲，能为企业间接创造更多的利润，能为企业节约成本，提高工效，为企业创造更好的经济效益。
三十五、请分别设计一份招聘人事文员、网络工程师和生产经理的招聘海报。（简要回答）
7 d7 Y, C' m( t a5 ?（1）招聘职位：人事文员(1人)
工作地区： 成都市 学历要求： 大专以上 年龄要求： 18-25岁 职位描述： 女,18-25岁,大专以上学历,懂电脑操作，性格开朗。试用期薪资1500元，不符合招聘要求及薪资要求不在范围内的人员请不要投简历。
主要工作:负责前台工作,广播宣传,以及制作海报进行企业文化宣传. 面试须知：
面试时请带简历一份,毕业证及二代身份证原件 >>联系方式
联 系 人：王小姐
电 话：(合则约见、谢绝来电) 通讯地址： 电子邮箱：
薪资待遇： 面议 性别要求： 女 招聘人数： 1人 工作经验要求： 不限 （2）招聘：网络工程师
学历:专科以上
岗位职责 1、 负责当地项目的实施与客户支持服务;2、 网络环境的管理,配置,排错,维护;3、 网络设备的安装、配置、管理,提供网络设备维护方案;4、 网络安
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全,网络质量及网络设备的监控,生成网络质量报表5、 建立完整的网络系统文档,终端设备的维护 。 任职资格 1、 计算机/通信相关专业,专科以上学历;2、 有2年以上网络维护相关工作经验,掌握各种网络环境搭建,具备较强的技术基础;3、 熟悉网络设备、服务器、小型机的安装、调试、维护;熟悉计算机网络和网络安全的调试;具备网络故障的分析、判断、解决能力;4、 熟悉主流厂商设备(Cisco, H3C, 迈普,锐捷)配置以及常见故障处理;5、 具有撰写技术文档和手册能力,良好的英文阅读能力;6、 有较强的沟通协调能力及高度责任心,具有与客户、公司及合作伙伴保持良好关系的意愿与能力;7、本职位可能需要长时间出差;有CCNP/CCIE/HCSE优先。 （3）工作地点:成都市双流县西航港经济开发区 岗位职责: 、全面管理企业生产工作,制定生产计划,进行生产调度、管理和控制; 、按照企业制定的工艺流程组织生产,督促各部门负责人进行生产、质控、储运等工作; 、协调各生产部门之间的关系,以及与公司其他部门的关系; 、组织制定并实施生产战略规划; 、主持制定、调整年度生产计划及总预算; 、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行; 、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题; 、负责车间组长及工人的管理与配置,工作目标设定与考评 、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; 、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态; 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据; 综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产; 、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 、大学本科以上学历,光伏工程、半导体物理等相关专业; 、英语具有良好的听、说、读、写能力; 、熟悉所在光伏行业的生产过程,熟悉原材料的供应渠道,熟悉生产规程以及质量标准,具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识; 、五年以上相关行业生产管理协调经验,在部门经理岗位上工作三年以上; 、外形气质良好,身体健康、精力充沛,能承受工作压力和出差; 、思维敏锐,具有优秀的人际交往和协调能力、开拓创新的能力,能够带领团队,较好的团队合作精神。
三十六、怎样辨别身份证真伪？（详细回答）
答： 身份证件正面设计有签发机关和有效限期两个登记项目，印有国徽图案、证件名称、写意长城图案及彩色花纹；证件背面设计有姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码和本人相片7个登记项目，印有彩色花纹，图案底纹为彩虹扭索花纹，颜色从左至右为浅蓝色至浅粉色再至浅蓝色。
由于第二代居民身身份证利用容量较大的芯片作为机读存储器，写入的信息可划分安全等级，分区存储。此外，证件信息的存储和证件查询采用了数据库技术和网络技术，既可实现全国范围的联网快速查询和身份识别，也可以进行公安机关与各行政管理部门的网络互查。 老的就：
一是激光防伪标记，2002年以后的身份证都有激光防伪标记。但是假身份证也有激光防伪标记，乍一看还看不出什么区别。但是细细一看就能看出猫腻了。真的身份证照片清晰，激光防伪标记在摇动身份证的时候才会闪光，而假的身份证则照片模糊，在摇动身份证时激光防伪标记也也不清晰。
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