67、违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_______造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。 a.经济利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.职称评定 （1.0分）
A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde
68、在选拔任用管理人员工作中，有下列________行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。
a.不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的 b.泄露企业领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的 c.违反规定，在民主推荐、民主测评、组织考察、选举中贿选拉票的；通过谎报业绩，诬陷、诽谤、贬低他人，恶意串通等不正当手段，为本人或他人谋取职务的 d.无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流 e.工作失职，造成用人失察、失误的（1.0分） A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde
69、企业职工因涉嫌违法违纪在被司法机关立案调查期间，________。 a.不得解除其劳动合同 b.不得安排上岗工作
c.不得办理出国（境）手续 d.不得办理退休手续 e.不得发放工资奖金 （1.0分） A：abc
B：acd C：bde D：ace E：abcde
70、受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。 具体规定为________。 a.受到警告处分的企业职工，在处分期限内不受影响。
b.受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放； c.受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金； d.受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）； e.受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的（1.0分） A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde
71、参与企业职工违纪违规案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的企业职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避。 a.与被调查的企业职工有夫妻关系、直系血亲关系的 b.与被调查的案件有利害关系的
c.与被调查的企业职工有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的 d.与被调查的企业职工有同事关系的
e.与被调查的企业职工有其他关系，可能影响案件公正处理的 （1.0分）
A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde
72、未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分；具体为__________。 a.情节较轻的，免于处分 b.情节较轻的，给予警告或记过处分 c.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分
d.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同 e.情节特别严重的，移送司法机关处理 （1.0分） A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde
73、违反保密制度，__________ ，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。 a.造谣 b.失密 c. 传谣 d.泄密 e.窃密 （1.0分）
A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde
74、给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的________相适应。 a.性质 b.情节 c.所造成损失 d.主客观 e.影响程度 （1.0分）
A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde
75、对________、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。 a.控告人 b.复议人 c.检举人 d.申述人 e.批评人 （1.0分）
A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde
76、利用职务便利违反廉洁从业规定，在职或者离职后接受、索取__________提供的物质性利益，可以视情节轻重给予相应处分。 a.本企业的关联企业 b.本企业的下属企业
c.本企业有业务关系的企业 d.本企业管理和服务对象 e.本企业有财务往来的单位 （1.0分）