21“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分） A、

只要获得职业的价值即为对口 B、

专业对口可以忽略不管 C、

大学也学不到真正的东西 D、

职场才是学习的核心舞台 我的答案：A

22以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（A、

第一印象一般都不太准确 B、

第一印象基本是不能改变的 C、

人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、

容貌很容易影响人的判断 我的答案：C

23乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。（A、 4 B、

1.0分） 1.0分） 6 C、 8 D、 12

我的答案：A

24毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（分） A、

这是一种契约精神 B、

这是典型的“战略区隔”症状解 C、

说明之前没有谈到合同条款 D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B

25STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分） A、

S，强调困难有多大 B、

T，强调目标有多高多难 C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

1.0D、

R，强调我得到多少人表扬 我的答案：C

26引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分） A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 我的答案：B

27无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分） A、

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、

调整好状态，保证充分展示自身优势 D、

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D

28自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分） A、 失败的经历 B、 人生经历 C、

有意义的经历 D、 成功的经历 我的答案：D

29从Values到Vision就是（1.0分） A、

把“想要”变成“看得见” B、

开始寻找丰富的资源 C、

开始好好学习 D、

埋头专注于当前所做的事情 我的答案：A

30专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分） A、

专业所学一定会过时，不能固守