己的位置，实现了自己的理想。公司中层以上干部除了创业时期的元老外，绝大部分都是从基层做起，在企业不断发展壮大过程中，他们也得到了提高、发展，被提升到领导岗位上来，就是那些出去的人，也不得不承认，在珍奥企业他们都在自己的工作岗位上充分发挥了自己的才干。

③珍奥是一所大学，在这里不同层次的人，不同岗位的人都在企业发展过程中得到了很大的提高。公司提出“提高来自学习，心态决定一切的学习理念”，一贯提倡自己学习，向别人学习，不断提高每一位员工的综合素质。公司所有员工都经过不同层次，不同形式的培训，每年都制定培训计划，公司领导亲自讲课，创办了《珍奥生命园》报，还有班车文化，经常性的讲座、学习、创办了科技馆和珍奥培训中心，为进一步系统地、有步骤地进行学习、提高，打下了基础，营造类一个学习气氛，基本形成了学习型企业。

④珍奥是一个“大家庭”。尽管珍奥是一个民营企业，但它不是某一个家族的企业，而是一个百姓家的大家庭。在这里提倡“忠、孝、礼、义、信”，提倡尊长爱幼，孝敬父母，关心他人，对人以礼相待，讲精神、讲诚信。公司有许多这方面不成文的规定，比如：每位员工生日都会收到一份贺卡；每位员工家里的婚丧嫁娶，公司董事长都要进行祝贺或慰问，或由其他领导代办。使珍奥企业员工都真实感受到家庭的温暖，都有一种归属感。这无疑增大了企业的凝聚力，和向心力。

二、我们集团的董事长陈玉松曾说过这样一句话:“当荣誉的彩虹伸手可及的时候，我们收获的不只是物质的惊喜，我们还拥有了沉甸甸的思想，更为重要的是人类的生命质量因珍奥的高科技产品，因珍奥人的大爱长情而大大提高，使人类在追求健康长寿的道路上又迈出了一大步。这就是我们从事珍奥事业的意义。”

我们的团队是优秀的团队。每一位团队的队员都应该以我们团队的骄人成绩而自豪。从大的方面讲:我们珍奥集团至成立以来,取得了非常骄人的成绩,现在在同行业中已经是名列前茅了,我们身为这个大团队中的一员,我们的内心是自豪的。2004年是我们珍奥集团创的品牌年,在这一年里,我们珍奥走进了全国人的耳中、眼中。当然不可否认的是,珍奥能有今天的成绩是与每一位珍奥员工密

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不可分的。正是由于每一位珍奥员工的努力和付出,才有了今天的珍奥。今天我们可以自豪地说“我骄傲,因为我是珍奥人”

第八章 公司制度学习（各公司制度）

行为道德规范

本规范适用于珍奥公司所有的同事。所有与行为道德有关的问题均由总部负责人或各地公司总经理处理。

根据本规范的规定，员工和公司之间的任何利益冲突，无论是直接还是间接的，都是不允许的，除非事先征得总部负责人或各地公司总经理同意。被发现违反此规定的员工将受到纪律处分，甚至被解雇。

员工代表珍奥公司做出的任何商业决定必须反映该员工独立和自主的判断，而且这些决定必须完全符合珍奥公司的利益。如果员工在珍奥任职期间，其决策被个人利益或第三方利益所影响，或可能被个人利益、第三方利益所影响，该同事则被认为与公司发生了利益冲突。

珍奥尊重全体同事的隐私权，这包括同事有权独自处理私人事务。然而，如果在任何时间，同事的私事违反了公司规定，或有违反的可能迹象，珍奥公司将坚持要求员工立即将事实完整地陈述清楚。在大部分情况下，这种陈述会使公司及员工避免出现一些问题。

本规范中列举的事例仅为几类情形提供了指南。不在本规范范围内的道德规范的个别情形，将由总部负责人或各地总经理在出现问题时，逐个解决。

保证全体同事理解以下几点，对更好地执行本规定十分重要：

1、员工对自己的行为负责，同时还应将所知道或怀疑的他人的违规行为立即向公司报告。

2、任何人均无权命令、唆使、要求、授意，甚至施加影响使他人违反本规定或法律。因此，任何人均不得以他人的唆使、要求或授权为由为自己开脱。

3、员工企图指示其他员工违反本规定，无论是否已构成事实，其行为本身便违反了本规定，甚至可能已触犯了法律。

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4、任何员工因拒绝违反本规定或举报违规行为而遭到报复或威胁，这种报复或威胁行为都将被认为是违反了本规定或违法。

所有被怀疑违反了本规定的行为都将受到调查，任何事实上的违规行为都将受到纪律处分，甚至解雇。

总原则

珍奥公司的业务将严格遵守以最合法、最道德为标准的诚实、正直和平等的原则。所有珍奥同事必须始终遵守所有现行的国家、省市和地方的法律、条例、法规以及本规范。不遵守本法规或没有迅速报告明显违反本规定或违法行为均会导致纪律处分乃至解雇。

非歧视性原则

尊重个人是珍奥的基本原则之一。作为我们行为道德的一部分，珍奥坚信要平等地对待每个人。珍奥不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、残疾、国籍或兵役等情况而歧视员工、供应商、顾客或其他合作伙伴。

礼物和馈赠

珍奥公司禁止任何人以任何形式向合作伙伴、供应商（包括潜在的）索取、要求或接受任何具有经济价值的礼品及馈赠。但为慈善机构或非盈利性组织筹集资金作捐献除外。礼聘及馈赠包括但并不限于：免费商品、体育及娱乐活动入场券、货币或商品形式的回扣、利用职位之便享受的特别折扣、不在市场上流通的物品或纪念品、由他们付款的旅游、酒水、食品、用餐及个人服务等。当发生这种情况时，收到的任何礼品必须退回并向其解释公司制度。不能退回的礼品一律视为珍奥公司的财产。

社区活动

珍奥公司在社会上非常注重自己的企业形象，以各种方式资助社会公益事业及慈善活动，在社区赢得了良好的声誉。珍奥公司鼓励同事个人参与各项活动以树立更佳的企业社区形象。

商业秘密/机密信息

珍奥公司商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用

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性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于合同、文件、纪要、图纸、档案、数据、图表及相关电子文件等。

珍奥所使用的“机密信息”一词与“商业秘密”一词互通。 秘密资料由公司档案室负责保管并归档。

有关涉及商业秘密的材料作废销毁时，必须粉碎后进行。

公司与一般员工签订的劳动合同中含有保密条款，以保护公司商业秘密。特殊岗位员工或专业技术人员应与公司签订单独保密协议，明确保密范围，违约责任等条款。

接待外来人员时，应由指定人员负责接待，在介绍公司情况、参观范围及路线等时，应充分考虑是否涉及公司商业秘密并采取适当保护措施。

任何员工在公司以外的任何其他场合，如班车、公交车、公众场合、家庭聚会、电话、互联网、书信等，禁止涉及公司商业秘密/机密信息的相关内容。

在珍奥公司内部各种会议中，凡涉及公司尚未公开的重大决策内容，仅限参会人员知悉，禁止在任何其他场合公布或扩大。

禁止员工利用受雇于珍奥期间掌握的机密情报为个人谋取私利。

员工离开珍奥公司时，他/她必须在离开前或当日将所有内部书面项目材料、文件、财务报表、合作伙伴提供的软件及文件、公告、统计资料、清单、采购计划及任何由公司或为公司准备的资料交还给他/她的直接上级。此外，员工在珍奥工作期间应妥善保守商业秘密，并在离职后继续保守秘密，直至：该机密并非因该员工泄露而已为公众所知，或该信息已为公众所知。

第九章 写好入职培训体验书，

完成入职培训考试

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