超星尔雅大学生职业生涯规划参考答案 下载本文

6、下面哪些属于精神方面的得失? A、收入 B、关系 C、地位 D、福利

正确答案: BC

7、立场分析只需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素 正确答案:×

5.8 信息加工金字塔-执行(E)

1、生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。 正确答案:√ 2、CASVE循环的E 指的是:( ) A、encourage 鼓励 B、exception执行 C、explain 解释 D、expand 扩展

正确答案: B 3、在职业生涯中,执行一般指哪些内容?

正确答案:

执行包括多方面的内容,包括开启一项训练,接受一段教育,开始找工作,或是在工作中开始你的职业峰发展之旅。

开启一项训练,接受一段教育,开始找工作,在工作力发展职业分析发展之旅。

5.9 决策质量评估

1、如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标? A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以

正确答案: A

2、在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 正确答案:√ 3、在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。() 正确答案:×

4、职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。() 正确答案:× 5、生涯平衡涉及的因素不包括以下( ) A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别

正确答案: D 6、下面哪个不属于制定目标的SMART原则 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的

正确答案: D 7、请简述成功的4P条件。

正确答案: PENCIL AND PAPER(着手将目标形诸文字) PLAN(制定计划)

PASSION(热忱能驱动一切) PERFORM(人生及行动的组合)

1.pencil and paper(着手将目标形诸文字) 2.plan(制定计划)

3.passion(热忱能推动一切) 4.perform(人生及行动的组合)

6.1.1作业题已完成

1、如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的? A、了解“不喜欢”的根源,以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对

正确答案: C 2、解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么? A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位

正确答案: D

3、症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是: A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题解决难度加大 C、症状消失,但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机

正确答案: ABCD

4、杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以 A、杠杆解可能会比较慢一些 B、有时可能无法立即找到真正问题 C、从更大的视野入手思考问题 D、其结果的持久性会更强一些

正确答案: ABCD

6.1.2作业题已完成

1、以下哪些是杠杆解 A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。 B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善 D、一得病就想用“更好”的药

正确答案: C 2、人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为? A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多

正确答案: A 3、“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式: A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习

正确答案: ABC 4、简化的解决经常会导致上瘾,那是因为? A、简化的方案往往容易成瘾 B、简化的方法比较简单容易使用 C、简化的方式往往对症状影响迅速 D、解决方法成为问题的一部分

正确答案: BCD

6.1.3作业题已完成

1、毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么? A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣

正确答案: B 2、大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是? A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益,而失去长期价值

正确答案: D

3、当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为: A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙,人会越忽略长远目标

C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上 正确答案: ABC

4、战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为: A、整体不等于部分之和 B、角色本位不足以支撑全体 C、目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题

正确答案: AB

6.1.4作业题已完成

1、目标侵蚀的核心原因是? A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理

正确答案: B 2、以下哪些是“目标侵蚀”的表现? A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少 B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病

正确答案: ABCD 3、温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是: A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了 C、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划

正确答案: ABC

6.1.5作业题已完成

1、生涯基本点就是: A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位

正确答案: A 2、从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么? A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功

正确答案: C