D、了解培训的成本使用信息 E、计算培训成本

14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模 B、培训的水平 C、培训的程度 D、培训的信度 E、培训的效果

15、在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括(。 A、收集培训相关资料 B、比较目标与现状之间的差距

C、分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具 D、对培训计划进行检讨,发现偏差 E、公布培训计划,跟进培训计划落实

16、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的(。 A、培训经验 B、员工任职资格 C、拥有的客户

D、收费事宜 E、对企业了解程度

17、可以提供培训服务的咨询机构主要包括(。 A、管理顾问公司 B、管理咨询公司 C、商务学校 D、管理学院 E、培训公司

18、确认培训时间须考虑的相关因素有(。 A、员工工作状况 B、培训时间长度 C、培训内容 D、教学方法运用 E、培训时间控制

19、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有(。 A、个人心理特质 B、个人生理特策 C、学历经历 D、家庭背景

E、组织特色

20、良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括(。 A、可行性 B、适时性 C、适应性 D、持续性 E、变动性

21、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括(。 A、培训成本的分担 B、受训者的服务期限 C、保密协议 D、违约补偿 E、培训内容

22、企业进行培训机构选择决策的资源依据是(。 A、培训内容 B、接受培训的学员 C、企业特点 D、培训需求的分析 E、培训机构的资质

23、培训服务制度的内容包括(。 A、培训服务制度条款 B、培训服务协约条款 C、培训服务的规范条款 D、培训服务的履约条款 E、培训服务制度解释条款

24、组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(,创造条件让员工进行自我评价。

A、企业发展方向 B、人力资源规划 C、岗位任职资格 D、岗位设置状况 E、员工发展政策

25、根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求? (

A、培训制度的战略性 B、培训制度的长期性 C、培训制度的适用性 D、培训制度的及时性