《监理日志》由监理组长负责记录；现场《监理日记》由现场专业监理工程师和监理员记录。记录要素必须齐全，内容必须真实、详尽、全面、及时，能反映监理工作实际情况。（8分）
上述各项每出现一次不合格，扣1分。
第六十三条 对应《监理日志/记》，及时做好各种台帐，台帐设置应满足工程和建设单位要求，台帐必须与记录相吻合。（5分）
出现台帐设置不齐全、记录不及时、内容不吻合，每次扣2分。 第六十四条 督促施工单位报送监理签认的资料必须及时、内容齐全（包括印章），填写规范，份数满足要求，监理签认结论必须规范、准确、不得含糊其词。（7分）
不能达到上述要求者，每项每次扣1分。
第六十五条 监理人员下达监理指令力求事实清楚，理由充分，要求明确，层次分明，语言精练，能充分体现监理权威和业务水平。（5分）
不能达到上述每项要求者，每次扣1分。
第六十六条 内业资料归档分类必须及时、科学、布设整齐、妥善保管。（5分）
内业资料管理不规范者，扣1-5分。
第三节 职业道德（20分）
第六十七条 监理人员应按照“守法、诚信、公正、科学”的职业准则开展工作，切实履行合同义务，维护监理站声誉。（10分）
严禁以任何名义或任何方式向施工单位“吃、拿、卡、要”。违者每次扣5-10分，并按监理部相关规定处理，情节严重的，予以罚款辞退，涉
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嫌犯罪的，移送司法机关处理。
严禁向施工单位介绍、推荐工程队伍和材料供应商，违者，每次扣5-10分，并按监理部相关规定处理，情节严重的，予以罚款辞退。
监理人员应坚持客观公正原则，不得损害建设单位或施工单位合法利益，违者，每次扣5-10分，并按监理站相关规定处理，情节严重的，予以罚款辞退。
严禁泄露所监理工程各方认为需要保密的事项，违者，每次扣3分。 第六十八条 注重监理形象，维护铁科品牌。（5分）
着装整洁大方，进入施工现场必须佩戴项目站统一制作的安全帽、岗位证、便携式检测工具、《监理日记》、所检项目图纸。每缺一项，每次扣1分
尊重业主，树立服务意识，谈吐不卑不亢，维护与业主的良好关系，尊重施工单位人员，构建与施工单位密切配合关系，违者，每次扣1分。
维护领导权威，增进集体团结，严禁拉帮结派，严禁说长道短，违者，每次扣5分，情节严重者，予以罚款辞退。
第六十九条 忠诚企业，乐于奉献，正确对待个人得失，积极发挥企业主人翁作用，发扬铁科精神，展示铁科风貌。（5分）
监理人员必须熟悉项目概况、企业标志、核心价值观、企业精神、管理方针和目标、服务理念、工作作风、安全理念、质量理念、团队理念、 环保理念、员工行为规范及有关管理制度。 不熟悉者，每项扣0.5分。
第七十条 有下列情况者，加1-10分，并按监理部有关规定给予奖励。
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1、为监理部的发展壮大提供可以长期借鉴的意见或建议，且效果突出； 2、以监理部或公司名义在各类刊物、杂志、报纸等发表文章、论文、为监理部或公司获得荣誉的； 3、个人获得各类荣誉称号；
4、为监理部挽回重大损失的，给予重奖。
第四节 培训提高（8分）
第七十一条 积极参加各种监理业务培训学习，努力钻研专业技术和监理知识，加强对新技术、新材料、新工艺和新规范的学习，熟练掌握专业知识和相关规范标准，不断提高专业技术水平和监理业务能力。（10分） 学习意识不强，专业知识和相关规范标准不熟悉者，扣5分，情节严重者，予以罚款辞退。
不积极参加培训者，每次扣2分。
参加与监理业务相关的培训，并获得省部级以上（含）资格证书的，每一次加2分。
第五节 考评方式及奖罚办法
第七十二条 监理人员考评由日常考评和抽查考评组成，日常考评占50%，抽查考评占50%。
监理部试验室主任、各监理组长负责对本部门的监理人员实行日常考评，每月10号向监理部综合办公室报送月度考评结果及考评记录。 监理部副总监根据各职能部门上报的考证结果进行现场抽查考评。 总监或副总监负责组织对监理部各部室监理人员进行考评。
每年12月31日前为本年度考评截止日期，次年1月15日前公布考评
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结果。
加分在原设定分值基础上递加，扣分在原设定分值基础上递减，出现该条款分值不够扣减时，可从其它项目扣减，考评总分最低为0分。 第七十三条 考评档次分为优秀（90分或以上）、良好（75分或以上）、合格（60分或以上）、不合格（60分以下）。
第七十四条 连续两年考评获得优秀者，奖励现金2000元。 第七十五条 当年考评不合格者，监理部将予以辞退。 第七十六条 被辞退人员，监理部将向公司通报。
第六节 附则
第七十七条 本办法由监理部综合办公室负责解释。 第七十八条 本办法自2015年10月1日起实行。
附件1 监理项目部发文流程框图
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