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C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处
我的答案：ABC得分： 33.4分
7.1.7作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
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A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
我的答案：A得分： 33.3分
2
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
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A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC得分： 33.3分
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
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A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分： 33.4分
7.2.1作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
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A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分： 33.3分
2
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
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A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断
我的答案：CD得分： 33.3分
3
【多选题】
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
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A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案：ABC得分： 33.4分
7.2.2作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
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A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会
我的答案：A得分： 33.3分
2
【单选题】
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
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A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B得分： 33.3分
3
【多选题】
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
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A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感
我的答案：ABC得分： 33.4分
7.2.3作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
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A、双手接过 B、在名片上做标记
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C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里
我的答案：D得分： 33.3分
2
【多选题】
名片礼仪要注意的事项有：
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A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列
我的答案：ABCD得分： 33.3分
3
【多选题】
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
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A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下
我的答案：ACD得分： 33.4分
7.2.5作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
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A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节
我的答案：C得分： 33.3分