1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。再进一步假设我们有下面的数据： 失业率 5% 7% 劳动力 6000 5600 失业人口 300 392 就业人口 5700 5208 (1)当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？ (2)如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?

(3)隐性失业的经济含义是什么?为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起? 第八章 1.托马斯的效用函数为U?Y，其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，一个工作机会的年收人为40 000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会则可能会存在短期解雇的问题。大约有一半的年份是不景气的，因而工人会被临时解雇，这就导致工人的年收入会下降到22 500美元，而在其他的年份则是好年份。请问，在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险?

2.一位研究者发现，水下建筑工人的工资函数为：Wi＝10十0．5Di，其中，W为每小时的工资率(单位：美元)，D为劳动者在工作时的水下深度(单位：米)。请根据以上信息来描绘雇主的提供曲线以及工人A和工人B可能的无差异曲线：工人A在水下3米处工作；工人B在水下5米处工作。根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位工人在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化(1米)时，愿意接受的条件是什么?当工作地点位于水下3米时，哪一位工人更乐意为减少水下深度付费? 第九章 1．贝基目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。她目前的年薪是40 000美元(税后)，但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到55 000美元。攻读MBA的学费是每年10 000美元，租下一套靠近学校的公寓需要支付每年10 000美元的租金，这与她目前所租住的公寓租金一样。贝基的贴现率是每年6％，她今年48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候退休。请根据这些信息判断，她是否应该回到学校去攻读MBA学位。请解释你的答案。

2.假设验光配镜师的供给曲线是LS＝-6+0．6W，而对这类劳动者的需求曲线是LD＝50一W，其中，W为年工资性报酬(千美元／年)，L为验光配镜师的人数(千人)。 (1)求出均衡工资率和均衡就业水平。

(2)现在假设对验光配镜师的需求上升了，新的需求曲线变成了LD＝66一W。假设该市场的情况符合蛛网模型，但是要想培养出一位专业的验光配镜师，需要花三年的时间，而当市场进行调整时，验光配镜师在短期中的供给是固定的。请计算出前三轮调整中每一次的工资水平和就业水平，求出新的长期均衡点，并且用图形来表示上述情况。 第十章

1．罗丝生活在一个贫穷的国家里，她每年才能挣5 000美元。她有一个到另外一个更为富裕的国家去临时工作五年的机会。在这个富裕的国家里，她做同样的工作，却可以每年挣35 000美元。迁移的费用是2 000美元，在那个富裕国家居住每年将要花费10 000美元。罗丝的贴现率是10％。罗丝最终决定不到国外去工作，因为她不愿意与自己的朋友和家人分开。请估计一下罗丝迁移的心理成本。

2．假定对粗工的劳动力需求为LD＝100一10W，其中，W是每小时的工资率；L是劳动者人数。如果移民的进入导致被雇用的粗工的人数从50人增加到60人，那么，在这一市

场变化过程中，雇主的短期利润将会出现多大的变化? 第十一章

1．假设市场工资率是每小时5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的报酬，则他愿意更加努力地工作。查理的工资和其边际收益产品之间所存在的关系如下表所示。那么，对于查理来说，哪一种工资是其效率工资呢？ 工资（美元/小时） 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动力边际收益产品（美元/小时） 6 8 9.5 10.25 11 11.5 12 12.25 12.5 12.75 2．一家公司正在考虑采用这样一种计划，即在员工职业生涯的早期阶段支付的报酬低于员工的边际收益产品，而在员工职业生涯的后期阶段支付的报酬水平高于他们的边际收益产品。对这家公司中的一位典型员工而言，MRPL＝10+0．1T，其中T代表员工在这家企业中的连续工作年限，并且MRPL是用每小时的美元数来衡量的。劳动者的小时工资率为W＝8+0．2T。假设这种工资率已经高到足以吸引劳动者从其他企业到本企业来工作，并且这家公司的贴现率为零。如一位员工的预期工作年限是35年，那么，这种计划对该公司来说是有利可图的吗?请解释你的答案。这家公司实行减额支付的年限应该是多少年? 第十二章

1.根据下面的数据来计算男性和女性之间的差异指数。 职业 A B C 合计 男性 40 40 20 100 女性 20 25 25 70 2．假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率WF／WM。如果女性劳动者的人数少于1 000人，则WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市场上得到雇用的女性劳动者的人数。如果女性劳动者的人数在1 001～5 000之间，则WF／WM＝l；如果女性劳动者的人数大于5 000，则WF／WM＝L 5—0．000lN，。请画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数为200、2 000以及7 000时，女性劳动者的相对工资水平是多少。这个市场上的歧视在什么时候开始对女性劳动者不利了呢? 第十三章

1．假设雇主让步曲线可表示为W＝1+0．02S，工会抵制曲线可表示为W＝5+0．02S一0．01S2，其中W是工资增长率，S是预期的罢工持续天数。请运用希克斯的简单模型来计算罢工持续天数和工资增长率。

2．假设在零售业中，参加工会的劳动者的工资是每小时10美元，没有参加工会的劳动者的工资是每小时8美元。那么，请确定参加工会的劳动者所具有的相对工资优势，以及工会对工会会员的实际工资产生的绝对影响。 第十四章

1.10位大学的高年级学生接到了雇主发给他们的工作录用通知书，他们的起薪如下所示。请将这些数据分为5组，然后运用这些数据绘出洛伦兹曲线。最后，再计算出基尼系数。 贝吉 42 000美元 比利·鲍伯 20 000美元 查理 31 000美元 卡西亚 24 000美元 妮娜 34 000美元 鲁尔 37 000美元 罗斯 29 000美元 托马斯 35 000美元 威里斯 60 000美元 尤可科 32 000美元 2．假设一个小镇上的工资分配情况如下表所示。 部门 A B C 劳动者人数 50 25 25 工资水平（美元/小时） 10 5 5 假定一部最低工资立法的颁布对工资水平较高的A部门并未产生影响，但是却将这部法律覆盖的B部门了的工资水平提高到了每小时7美元，同时将该部门的雇佣人数减少到了20人。假定从B部门失业的劳动者转移到了不受最低工资立法覆盖的C部门，结果导致C部门的就业人员上升到了30人，但是工资水平却下降到了每小时4．5美元，那么，请问工资分配的不平等程度到底是加大了，还是减小了?请解释你的答案。 第十五章

1．假定在月初，就业人数(E)为1．2亿人；在劳动力队伍之外的(N)为7 000万人，失业人数(U)为1 000万人。在这个月中发生了下表所示的人口流动。如果这个月的人口总数没有增长，请计算月初和月末时的失业率和劳动力参与率。

EU EN UE UN NE NU 180万人 300万人 220万人 170万人 450万人 130万人 2．假如失业保险体系的情况如下：Bmin＝200美元，Bmax＝500美元，介于最高失业保险水平和最低失业保险水平之间的那部分失业保险福利的计算公式为B＝0．5W+100，其中，W为劳动者失业前的周工资水平，B为周失业保险福利金。请以图形方式画出这一失业保险福利的计算公式，并计算在失业之前的周工资分别为100美元、500美元以及2 000美元的劳动者所能够享受的失业保险金以及替代率。 三、简答题 第一章

1．运用规范经济学的概念来说明，在什么时候可以判断说劳动力市场处于最优状态。哪些方面的不完善会阻碍市场达到这种状态? 2．如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们能够在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，去寻找工资水平更高的工作。假如我们看到有一名女性雇员在受至老板的多次骚扰或训斥之后，辞掉了一份每小时8美元的工作，而去

从事每小时7．5美元的工作。请回答下列问题：

(1)这位女性员工的行为与本书所描绘出的辞职模型是一致的吗?

(2)我们能通过检验来判断该女性员工的行为是否与理性假设相—致吗?

(3)假如该老板也骚扰了其他雇员，但辞职的却只有这位女性员工一个人，那么我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用于某些人的行为，而不适用于另外一些人的行为。

第二章 1．假定有一家公司聘用你来针对其所雇用的焊工做一项薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢?同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢? 2．假定职业安全与卫生管理局将强制要求所有的冲床都必须安装一种防止工人受伤的非常昂贵的安全保护设施，但是这一设施并不能提高冲床的工作效率，那么，这一规定对于劳动力需求曲线会产生什么样影响?请解释你的答案。 第三章 1．几年以前，英国在服务行业实施了一项基于工资的征税计划——税收从雇主身上收取，而对制造业的工资则不课征这种税收。试讨论这种税收政策对于工资和雇佣水平所产生的影响。

2．在过去的10—20年中，涌人美国境内的墨西哥非法移民数量大幅度上升，而他们中的大多数人都是非技术工人，所以政府最近正在考虑采取一些措施来减少这些移民的流人量。被列入考虑范围的政策之一是，一旦发现雇用非法移民的雇主，政府将给予较重的经济处罚。

这种政策对于非技术性非法移民的就业会产生怎样的影响?它对于美国本土的技术性劳动力的需求又会产生怎样的影响? 3．职业安全与卫生管理局是一个制定安全和健康标准的机构。这些标准一般适用于机器设备(资本)，它们要求企业必须在机器设备上安装防护装置、保护罩等诸如此类的防护设施。这些标准的另外一种要求是，雇主必须为员工(劳动力)提供个人防护设施——比如耳塞、安全帽、安全靴等等。如果我们暂时不考虑在这两种标准中，哪一种规定对于劳动者所提供的工伤保护效果更好，那么，在分析这两种安全要求对于就业量可能产生的影响时，我们必须考虑与其有关的哪些方面的问题呢? 第四章

1．假定联邦政府为了刺激就业增长，通过了这样一部法律：向那些投资于新的机器设备和其他资本品的雇主提供税收减免优惠。请运用交叉工资弹性的概念来分析，在何种条件下某一特定行业所产生的就业收益是最大的? 2．许多雇主都为它们的员工提供健康保险，而有些雇主——主要是小企业——却不这么做。假定政府希望所有的员工都能够拥有达到或超过某一标准之上的健康保险。再假定政府希望由雇主来支付这笔保险费用，并且目前正在考虑从下面两种不同的方法中选择其一来实施：

选择一，如果一位雇主不愿意主动向其员工提供可接受的健康保险，则必须根据其实际使用的劳动小时数来缴纳每小时X美分的税收。政府再利用通过这种途径形成的基金为员工提供健康保险。

选择二，与选择一的情况相同，但是政府获得健康保险基金的方式有所不同，现在采取按照雇主总收益的一定比例来征税的方式形成这笔基金。

请对这两种方法对于劳动力市场所产生的影响进行分析和对比。