劳动经济学（伊兰伯格）

一、名词解释 第一章 1.公共物品 第二章

2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资

7.工资过低（高） 8.经济租金 9.保留工资

10.市场出清工资率 第三章

11.买方独家垄断

12.劳动力的边际产品 第四章

13.劳动力需求的自身工资弹性 17.劳动力需求的交叉工资弹性 27.希克斯-马歇尔派生需求定理 第五章

25.员工福利 26.准固定成本 29.特殊培训

30.内部劳动力市场 第六章

31.劳动力参与率 32.收入效应 33.替代效应 第七章

34.附加的劳动者效应 35.隐性失业

36.灰心丧气的劳动者效应 第八章

11.补偿性工资差别 第九章

8.人力资本投资 37.赶超年龄 第十章

38.单一价格法则 39.临时解雇 第十一章 14.绩效工资

15.晋升竞赛 40.绩效加薪 41.效率工资 第十二章

6.积极的反歧视行动 19.拥挤效应

20.双重劳动力市场 42.工资歧视 43.总人口就业率 44.个人偏见 45.统计性偏见 第十三章

7.最终出价仲裁 9.工会

10.合约区域 16.效率合约 第十五章

46.摩擦性失业 47.结构性失业 48.工资曲线

49.需求不足性失业 50.内部人-外部人假说 二、计算题 第一章

1. 假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程： Wi＝一1+0．3Ai

其中，W代表小时工资率(美元/小时)；A代表年龄(岁)。

假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程： Wi＝3+0．3Ai一0．01(Ai)2 请问：

(1)基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? (2)基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? 2．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下： Wi＝一1+0．3Ai

(0．1)

公式下方的圆括号所标注的是标准差。请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗? 第二章

1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。请计算失业率和劳动力参与率。 2．假设教师的劳动力供给曲线是Ls=20 000+350W，而教师的劳动力需求曲线是Ld＝100 000—150W，其中，L代表教师数量；W代表日工资。 (1)请绘制教师的劳动力供给曲线和劳动力需求曲线。 (2)在这一市场上的均衡工资率和均衡就业量分别是多少?

(3)现在假定在任一既定的工资水平上都另外有20 000名劳动者愿意从事教师这一职业的工作，请绘制新的教师劳动力供给曲线，同时确定新的均衡工资率以及均衡就业水平。解释为什么就业水平增幅达不到20 000。

3.在过去的12个月里，美国的生产类和非管理类员工的实际平均小时工资上升了吗?请登录(美国)劳工统计局的网站(http://www.bls.gov)去寻找相关数据来回答这一问题。 第三章

1. 假定救生员的劳动供给曲线LS=20，而其劳动力需求曲线为LD=100-20W。其中，L代表救生员的数量，W代表小时工资率，。请绘制出救生员的劳动力需求曲线和劳动力供给曲线。

现在，假定政府开始向雇用救生员的公司征税，即雇主每雇用一位员工一个小时就要缴纳一美元的税收。请根据员工获得的工资率画出纳税之后的劳动力需求曲线。政府的这种税收对于救生员的工资率水平以及雇用量会产生怎样的影响？

2. 某公司生产的产品是一种玩具，它所面对的资本市场和劳动力市场都是竞争性的。工人的工资是每小时12美元，租用用于生产该玩具的设备的租金是每小时4美元。其生产函数是q=40K0.25L0.75，q代表每星期生产出来的该玩具的箱数，K代表使用生产设备的小时数，L代表工人的劳动小时数。因此，MPL=30K0.25L-0.25,MPK=10K-0.75L0.75。请确定能够使这家公司实现成本最小化的劳动力-资本组合应当是什么比例？

3. 在美国田纳西州进行的一项实验发现：在包括阅读、听力、数学和语言学习能力等内容的标准化测试中，在小教室(13~17人)中上课的二、三级学生与在常规教室(22～25人)中上课的二、三级学生所取得的分数是一样的。假设在一所学校中目前有4位老师在教90名三年级的学生，现在准备再增加两名老师来缩小班级的规模。如果田纳西州的这项研究普遍适用于其他地方的话，额外增加的这两位老师的劳动力边际产品是多少?

4.一家锯木厂的劳动力边际收益产品是MRPL＝20—0．5L，其中，L代表工人的人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，那么这家工厂会雇用多少名工人?

5.假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量（如下表）。 管理人员数量 0 1 2 3 4 5 产出数量（每天的产品单位数） 11000 14800 18000 19500 20200 20600 这家工厂按照0.5美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人员？ 第四章

1. 假定在某个小城市中，快餐店三明治制作工的劳动力需求函数LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的数量，W代表小时工资率。均衡工资率为每小时4美元，但是政府却把最低工资水平定为每小时5美元。

(1)假定该市场上的任何一家快餐店都没有垄断力量，那么，最低工资对这些快餐店的雇佣量会产生怎样的影响?请画一张图来说明所发生的情况，并且估计它对于快餐行业的就业会产生怎样的影响。

(2)假定在该城市中还有一个未被覆盖部门，其劳动力需求曲线LD＝一100+80W，

并且在最低工资立法实施之前，LD＝300—20W。再假定所有因实行最低工资而失业的三明治制作工都会到未被覆盖部门中去寻找工作。那么，未被覆盖部门中的工资率和雇佣量会发生怎样的变化？请画一幅图来说明所发生的情况，并分析这种情况对于未被覆盖部门中的工资和雇佣量所产生的影响。

2. 假定美国的生产可能性曲线是线性的，并且美国最多能够生产5亿个单位的服装或者3亿个单位的食品。法国生产可能性曲线也是线性的，它最多能够生产2．5亿个单位的服装或者1.5亿个单位的食品。那么，美国会向法国出口什么产品呢？

3. 假定牙医的劳动力需求函数为LD＝5 000—20W，其中，L代表牙医的数量，W代表日工资水平。当W＝100美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少?牙医的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?

当W＝200美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少，牙医的的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?

4.一位悲观的教授在国会发言时指出，缩减美国军队的规模会对普通美国劳动者带来灾难性的后果。他认为，如果美军裁员100万人，并且这些人在民用劳动力市场上得到雇用，那么民用劳动力市场上的平均工资水平将会大幅度下降。假定在美国军队裁员的同时，美国的民用劳动力需求曲线并没有发生位移。首先，请绘制一个简要的图形来描述大量的军人退役进入劳动力市场所产生的影响。其次，运用你所掌握的下面这些知识，用图形对这一事件以及民用劳动力的整体工资水平下降幅度加以描述：第一，劳动力需求的自身工资弹性定义；第二，在整个经济中，这种劳动力需求自身工资弹性的大小；第三，与军人退役涌入劳动力市场相比，民用劳动力的就业规模。在分析之后，你会同意这位教授的观点吗? 第五章

1. 假定在每一时期中，一位员工在其他地方可以得到的工资都是W’，且W’＝200美元。一家公司和他签了一份为期三个时期的合同，约定第一个时期的工资为180美元，第二个时期的工资为200美元。假定贴现率为10%，那么，为了吸引员工，公司在第三个时期必须提供的工资应当是多少？

2. 一家公司正在考虑雇用一位员工并且向这位员工提供一般培训。培训成本为1000美元，而这位员工在受训期间的边际产出MPL为3000美元。如果这位员工在完成培训之后跳槽到其他雇主那里去的成本为零，并且其他企业愿意根据其新边际产出来支付工资。那么请问，在员工受训期间，提供培训的这家公司愿意向其支付的工资会是多少？ 第六章

1．当美国的《公平劳工标准法》强制要求雇主在员工加班时多支付50％的工资时，许多雇主都试图通过降低小时工资率来加以规避，因此，员工的总工资水平依然与过去相同。 (1)假设法律要求对每天8小时以外的工作时间都必须支付加班补贴，请绘制一条预算约束线来说明雇主所采取的这种降低小时工资率的策略，使得在原有的工作时间下，员工的工资性报酬总额保持不变。

(2)假设最初的时候，一位雇主支付的工资率是每小时11美元，让员工每天工作10个小时，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工资应当是多少，才能使每天工作10个小时的员工所获得的总工资性报酬保持不变?

(3)在新的环境下(包括新的工资率和法定加班费)，原来每天工作10个小时的员工现在希望每天的工作时间超过10个小时，还是少于10个小时?

2．假定尼娜可以自行选择自己的周工作时间。由于一座新桥开始投入使用，尼娜每天往返工作场所的通勤时间减少了一小时。如果闲暇和收入都是正常物品，那么，更短的通勤时间会对尼娜的工作时间产生怎样的影响？ 第七章

1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。再进一步假设我们有下面的数据： 失业率 5% 7% 劳动力 6000 5600 失业人口 300 392 就业人口 5700 5208 (1)当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？ (2)如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?

(3)隐性失业的经济含义是什么?为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起? 第八章 1.托马斯的效用函数为U?Y，其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，一个工作机会的年收人为40 000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会则可能会存在短期解雇的问题。大约有一半的年份是不景气的，因而工人会被临时解雇，这就导致工人的年收入会下降到22 500美元，而在其他的年份则是好年份。请问，在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险?

2.一位研究者发现，水下建筑工人的工资函数为：Wi＝10十0．5Di，其中，W为每小时的工资率(单位：美元)，D为劳动者在工作时的水下深度(单位：米)。请根据以上信息来描绘雇主的提供曲线以及工人A和工人B可能的无差异曲线：工人A在水下3米处工作；工人B在水下5米处工作。根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位工人在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化(1米)时，愿意接受的条件是什么?当工作地点位于水下3米时，哪一位工人更乐意为减少水下深度付费? 第九章 1．贝基目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。她目前的年薪是40 000美元(税后)，但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到55 000美元。攻读MBA的学费是每年10 000美元，租下一套靠近学校的公寓需要支付每年10 000美元的租金，这与她目前所租住的公寓租金一样。贝基的贴现率是每年6％，她今年48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候退休。请根据这些信息判断，她是否应该回到学校去攻读MBA学位。请解释你的答案。

2.假设验光配镜师的供给曲线是LS＝-6+0．6W，而对这类劳动者的需求曲线是LD＝50一W，其中，W为年工资性报酬(千美元／年)，L为验光配镜师的人数(千人)。 (1)求出均衡工资率和均衡就业水平。

(2)现在假设对验光配镜师的需求上升了，新的需求曲线变成了LD＝66一W。假设该市场的情况符合蛛网模型，但是要想培养出一位专业的验光配镜师，需要花三年的时间，而当市场进行调整时，验光配镜师在短期中的供给是固定的。请计算出前三轮调整中每一次的工资水平和就业水平，求出新的长期均衡点，并且用图形来表示上述情况。 第十章

1．罗丝生活在一个贫穷的国家里，她每年才能挣5 000美元。她有一个到另外一个更为富裕的国家去临时工作五年的机会。在这个富裕的国家里，她做同样的工作，却可以每年挣35 000美元。迁移的费用是2 000美元，在那个富裕国家居住每年将要花费10 000美元。罗丝的贴现率是10％。罗丝最终决定不到国外去工作，因为她不愿意与自己的朋友和家人分开。请估计一下罗丝迁移的心理成本。

2．假定对粗工的劳动力需求为LD＝100一10W，其中，W是每小时的工资率；L是劳动者人数。如果移民的进入导致被雇用的粗工的人数从50人增加到60人，那么，在这一市

场变化过程中，雇主的短期利润将会出现多大的变化? 第十一章

1．假设市场工资率是每小时5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的报酬，则他愿意更加努力地工作。查理的工资和其边际收益产品之间所存在的关系如下表所示。那么，对于查理来说，哪一种工资是其效率工资呢？ 工资（美元/小时） 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动力边际收益产品（美元/小时） 6 8 9.5 10.25 11 11.5 12 12.25 12.5 12.75 2．一家公司正在考虑采用这样一种计划，即在员工职业生涯的早期阶段支付的报酬低于员工的边际收益产品，而在员工职业生涯的后期阶段支付的报酬水平高于他们的边际收益产品。对这家公司中的一位典型员工而言，MRPL＝10+0．1T，其中T代表员工在这家企业中的连续工作年限，并且MRPL是用每小时的美元数来衡量的。劳动者的小时工资率为W＝8+0．2T。假设这种工资率已经高到足以吸引劳动者从其他企业到本企业来工作，并且这家公司的贴现率为零。如一位员工的预期工作年限是35年，那么，这种计划对该公司来说是有利可图的吗?请解释你的答案。这家公司实行减额支付的年限应该是多少年? 第十二章

1.根据下面的数据来计算男性和女性之间的差异指数。 职业 A B C 合计 男性 40 40 20 100 女性 20 25 25 70 2．假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率WF／WM。如果女性劳动者的人数少于1 000人，则WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市场上得到雇用的女性劳动者的人数。如果女性劳动者的人数在1 001～5 000之间，则WF／WM＝l；如果女性劳动者的人数大于5 000，则WF／WM＝L 5—0．000lN，。请画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数为200、2 000以及7 000时，女性劳动者的相对工资水平是多少。这个市场上的歧视在什么时候开始对女性劳动者不利了呢? 第十三章

1．假设雇主让步曲线可表示为W＝1+0．02S，工会抵制曲线可表示为W＝5+0．02S一0．01S2，其中W是工资增长率，S是预期的罢工持续天数。请运用希克斯的简单模型来计算罢工持续天数和工资增长率。

2．假设在零售业中，参加工会的劳动者的工资是每小时10美元，没有参加工会的劳动者的工资是每小时8美元。那么，请确定参加工会的劳动者所具有的相对工资优势，以及工会对工会会员的实际工资产生的绝对影响。 第十四章

1.10位大学的高年级学生接到了雇主发给他们的工作录用通知书，他们的起薪如下所示。请将这些数据分为5组，然后运用这些数据绘出洛伦兹曲线。最后，再计算出基尼系数。 贝吉 42 000美元 比利·鲍伯 20 000美元 查理 31 000美元 卡西亚 24 000美元 妮娜 34 000美元 鲁尔 37 000美元 罗斯 29 000美元 托马斯 35 000美元 威里斯 60 000美元 尤可科 32 000美元 2．假设一个小镇上的工资分配情况如下表所示。 部门 A B C 劳动者人数 50 25 25 工资水平（美元/小时） 10 5 5 假定一部最低工资立法的颁布对工资水平较高的A部门并未产生影响，但是却将这部法律覆盖的B部门了的工资水平提高到了每小时7美元，同时将该部门的雇佣人数减少到了20人。假定从B部门失业的劳动者转移到了不受最低工资立法覆盖的C部门，结果导致C部门的就业人员上升到了30人，但是工资水平却下降到了每小时4．5美元，那么，请问工资分配的不平等程度到底是加大了，还是减小了?请解释你的答案。 第十五章

1．假定在月初，就业人数(E)为1．2亿人；在劳动力队伍之外的(N)为7 000万人，失业人数(U)为1 000万人。在这个月中发生了下表所示的人口流动。如果这个月的人口总数没有增长，请计算月初和月末时的失业率和劳动力参与率。

EU EN UE UN NE NU 180万人 300万人 220万人 170万人 450万人 130万人 2．假如失业保险体系的情况如下：Bmin＝200美元，Bmax＝500美元，介于最高失业保险水平和最低失业保险水平之间的那部分失业保险福利的计算公式为B＝0．5W+100，其中，W为劳动者失业前的周工资水平，B为周失业保险福利金。请以图形方式画出这一失业保险福利的计算公式，并计算在失业之前的周工资分别为100美元、500美元以及2 000美元的劳动者所能够享受的失业保险金以及替代率。 三、简答题 第一章

1．运用规范经济学的概念来说明，在什么时候可以判断说劳动力市场处于最优状态。哪些方面的不完善会阻碍市场达到这种状态? 2．如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们能够在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，去寻找工资水平更高的工作。假如我们看到有一名女性雇员在受至老板的多次骚扰或训斥之后，辞掉了一份每小时8美元的工作，而去

从事每小时7．5美元的工作。请回答下列问题：

(1)这位女性员工的行为与本书所描绘出的辞职模型是一致的吗?

(2)我们能通过检验来判断该女性员工的行为是否与理性假设相—致吗?

(3)假如该老板也骚扰了其他雇员，但辞职的却只有这位女性员工一个人，那么我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用于某些人的行为，而不适用于另外一些人的行为。

第二章 1．假定有一家公司聘用你来针对其所雇用的焊工做一项薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢?同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢? 2．假定职业安全与卫生管理局将强制要求所有的冲床都必须安装一种防止工人受伤的非常昂贵的安全保护设施，但是这一设施并不能提高冲床的工作效率，那么，这一规定对于劳动力需求曲线会产生什么样影响?请解释你的答案。 第三章 1．几年以前，英国在服务行业实施了一项基于工资的征税计划——税收从雇主身上收取，而对制造业的工资则不课征这种税收。试讨论这种税收政策对于工资和雇佣水平所产生的影响。

2．在过去的10—20年中，涌人美国境内的墨西哥非法移民数量大幅度上升，而他们中的大多数人都是非技术工人，所以政府最近正在考虑采取一些措施来减少这些移民的流人量。被列入考虑范围的政策之一是，一旦发现雇用非法移民的雇主，政府将给予较重的经济处罚。

这种政策对于非技术性非法移民的就业会产生怎样的影响?它对于美国本土的技术性劳动力的需求又会产生怎样的影响? 3．职业安全与卫生管理局是一个制定安全和健康标准的机构。这些标准一般适用于机器设备(资本)，它们要求企业必须在机器设备上安装防护装置、保护罩等诸如此类的防护设施。这些标准的另外一种要求是，雇主必须为员工(劳动力)提供个人防护设施——比如耳塞、安全帽、安全靴等等。如果我们暂时不考虑在这两种标准中，哪一种规定对于劳动者所提供的工伤保护效果更好，那么，在分析这两种安全要求对于就业量可能产生的影响时，我们必须考虑与其有关的哪些方面的问题呢? 第四章

1．假定联邦政府为了刺激就业增长，通过了这样一部法律：向那些投资于新的机器设备和其他资本品的雇主提供税收减免优惠。请运用交叉工资弹性的概念来分析，在何种条件下某一特定行业所产生的就业收益是最大的? 2．许多雇主都为它们的员工提供健康保险，而有些雇主——主要是小企业——却不这么做。假定政府希望所有的员工都能够拥有达到或超过某一标准之上的健康保险。再假定政府希望由雇主来支付这笔保险费用，并且目前正在考虑从下面两种不同的方法中选择其一来实施：

选择一，如果一位雇主不愿意主动向其员工提供可接受的健康保险，则必须根据其实际使用的劳动小时数来缴纳每小时X美分的税收。政府再利用通过这种途径形成的基金为员工提供健康保险。

选择二，与选择一的情况相同，但是政府获得健康保险基金的方式有所不同，现在采取按照雇主总收益的一定比例来征税的方式形成这笔基金。

请对这两种方法对于劳动力市场所产生的影响进行分析和对比。

3．请简析下述这些计划对于钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响： (1)钢材的进口关税提高；

(2)国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令；

(3)机器制造业——将钢材作为投入品的生产行业——的繁荣导致该行业的生产规模扩大；

(4)钢铁厂的所有者决定延长设备的使用时间； (5)钢铁行业的雇主所支付的工资水平上升； (6)政府对生产的每一吨钢开始征税。 第五章 1．低技能工人和高工资大学教授的自愿辞职率都很高。导致他们的辞职率较高的共同原因是什么?

2．几十年来，大多数大企业都向保险公司购买团体健康保险，这些保险公司根据被保险企业的员工人数，按每人多少钱的方式来收取保险费。在1993年提出的一项全国性健康保险计划建议案中，包括了这样一项要求，即所有提供团体健康保险计划的保险公司，都必须根据被保险员工的工资总额来收取保险费(这实际上导致健康保险通过“工薪税”来筹集资金了)。假定雇主必须缴纳的保险费总额保持不变，那么，根据这一建议提出的这种新的健康保险计划筹资方式会对劳动力市场产生何种影响呢?

3．近些年来，很多工厂都关闭了，这迫使成千上万的劳动者失去了工作，从而不得不去寻找新的工作。对这些被裁减掉的员工所蒙受的工资损失进行的研究发现，在技能水平和所受培训的内容完全相同的员工群体中，那些处于55～64岁这一年龄段并且在企业中已经工作了很多年的人，要比那些25～34岁的员工蒙受的损失大得多。请问，是不是企业需要提供特殊培训(被裁减员工重新就业之后在新雇主那里接受的)这种情况导致了上述结果的出现?

4．近些年来，关于对员工获得的非工资性福利征税的讨论一直在进行。(现在，绝大部分员工福利——比如医疗和人寿保险——都不需要缴纳个人所得税。)如果对诸如保险之类的这些福利也要征税，那么，福利对员工的吸引力就会下降，他们可能更愿意以增加薪酬而不是非工资性福利的方式来获得收入的增加。如果这种情况真的出现了，它对每位员工每周的工作小时数可能会产生怎样的影响? 第六章

1.请判断下面这句话是正确的、不正确的、还是不确定的？并给出解释。“为了确保某个人的劳动力供给曲线是向后弯曲的，闲暇必须是一种低档物品。”

2.假设某政府正考虑通过下列几种方式来确保对穷人提供足够的法律服务： 方案一：要求所有的律师都必须拿出5%的工作时间免费为穷人提供服务。 方案二：要求所有的律师都必须为穷人提供100个小时的免费服务。

方案三：在某一年中的收入超过50000美元的律师都必须向一个由政府设立的帮助穷人的基金捐赠5000美元。

请讨论上述三种方案对律师的工作时间可能产生的影响。

3.一家企业准备向自己的员工提供带薪病假，但又不希望员工滥用这种假期，休一些不必要的病假。这家企业现在正在考虑以下两种选择：

方案一：每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果到年末时没有休满这10天假，则可按员工的日工资率换算为现金发放给员工。

方案二：每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果员工连续两年未休病假，则公司将会为其购买100000美元的人寿保险。

4.假设向穷人提供一笔与他们的收入水平相联系的住房补贴，这种补贴采取凭证的形式，

穷人可以用这种凭证向他们的房东支付全部或部分房租。只要劳动者的年工资性报酬不超过8000美元，每年就可以得到2400美元的住房补贴；当劳动者的年工资性报酬超过8000美元之后，工资性报酬每增加1美元，住房补贴就减少60美分；也就是说，当劳动者的年工资性报酬超过12000美元时，他们就不再有资格享受这种补贴。请结合图分析这种住房补贴计划对于各种人口群体的劳动力供给行为会产生怎样的影响。 第七章

1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。再进一步假设我们有下面的数据： 失业率 5% 7% 劳动力 6000 5600 失业人口 300 392 就业人口 5700 5208 （1）当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？

(2)如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?

(3)隐性失业的经济含义是什么?为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起?

2．在1976年的美国总统竞选活动中，总统候选人吉米·卡特在一次辩论中指出：尽管在近期所出现的就业增长大部分是由于已婚女性和青少年进入劳动力队伍所引起的，但是大量人口流入劳动力队伍之中这件事情本身就是经济衰退的一个征兆。这些人之所以出来寻找工作，是因为这些家庭的主要收入者已经失业了，而这些额外的劳动者之所以出现，实际上是为了维持家庭的收入。 试对这段话加以评论。 3．假设随着工作人口与退休人口之间的比率持续下降，选民们赞成改变社会保障福利的计算方法——这种方法能够有效地将每一位退休者的退休金减少一半。这种变化会影响到全体人口中的每一个人，无论他们的年龄大小以及现在是否处于退休状态。与这项措施所相应的则是工薪税降低50％。那么，这种变化对于已经非常接近常规退休年龄(62岁或65岁)的劳动者的劳动力供给会产生何种影响?对于那些刚刚开始自己的职业生涯(如20岁)的劳动者的劳动力供给又会产生怎样的影响?

4．纽约州政府禁止18岁以下的青少年每天工作的时间超过8个小时，除非他们是高尔夫球童、婴儿保姆或者是农场劳动者。请考虑这样一位青少年的情况，她在整个夏季中的主要家庭工作就是准备参加大学升学考试以及练习乐器，但是她也有两种从事有酬工作的选择：她可以到一家餐厅去做服务员(每天限于8小时以内)，每小时可以挣6美元；她也可以去从事照看婴儿的工作(无工作时间限制)，每小时挣5美元。

(1)首先为她可以作出的每一种有酬工作选择绘制一条日预算约束线(假定她可以做餐厅服务员，也可以做保姆，但是只能从事其中一种)。

(2)其次，分析这位16岁的青少年可能会作出的劳动力供给决策。请特别注意考虑限制每天从事有酬工作超过8小时的州立法所产生的影响。 第八章 1．“将劳动力配置于工作条件各异的各种工作之中的方法有三种：第一种方法是采取强制分配手段；第二种方法是采取欺骗手段；第三种方法是提供补偿性工资差别。”请对此加以评论。

2．请判断下面这种说法是正确的、错误的，还是不确定的：“某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。”请解释你的答案。

3．在1991年，德国建议欧共体所有国家都一致同意，不允许在星期天工作(一种可以允

许的例外情况是：穆斯林、犹太人和其他宗教群体在不是星期天的时候过了安息日，因而需要串休而在星期天工作)。请同时运用经济理论中的实证分析和规范分析方法，来分析禁止在星期天工作这种政策所产生的各种可能的影响。 第九章

1．几年以前，一所著名的医学院由于疏忽，导致招收的新生人数超过了其承受能力。为了不因此而延迟开学时间，该医学院向新生承诺，如果他们愿意主动推迟一年入学，学校将免去他们一年的学费。请讨论在决定是否延迟一年入学时，这些新生需要考虑的因素有哪些。 2．为什么那些认为更高的教育水平“代表着”更强的能力的人相信，那些最有能力的人将会获得最高的受教育程度?

3．在许多国家，高等教育都得到了政府的大量补贴(也就是说，大学生并不需要承担他们接受大学教育的全部成本)。尽管有许多好的理由来说明政府对大学教育提供大量补贴是有道理的，但是这种做法本身也存在一定的危险性。试运用人力资本理论来解释这些危险是什么? 第十章

1．在美国，劳动者要想在护士以及医生这样一些职业领域中就业，就必须在准备求职的那个州中参加由政府组织的相关考试，从而获得从业资格。美国的一家全国性报纸载文曾经这样写道：“每当一位卫生保健工作者流动到另外一个州的时候，就会有一些官僚跳出来告诉他，他现在不能再工作了。”这篇文章认为，如果能够废除州与州之间的这秆准人资格障碍，那么美国的卫生保健成本将会降低。请回答下列问题：

(1)从实证经济学的角度来说，这种由各州分别颁发职业资格让书，而不是由美国联邦政府统一颁发资格证书的做法，会对劳动力币物产生什么样的影响?

(2)哪些人将会从联邦政府统一颁发职业资格证书的做法中获益，哪些人又将会因之而受损? 2．最近的一个对墨西哥移民问题进行报道的电视节目说，大多数经济学家都认为移民对于美国是有利的。

(1)请阐述隐含在这种观点背后的逻辑推理过程。

(2)从规范分析的角度来看，移民对进入国本地劳动者的工资所带来的影响或者进入国政府对移民提供的补贴是一个非常关键的问题吗?为什么?

3．在其他条件相同的情况下，企业常常希望劳动者有较低的辞职率。然而，从一个社会的角度来看，劳动者的辞职率可能过低了。为什么企业希望劳动者的辞职率低一些，而社会却有可能因为这种辞职率“太低”而陷入不利呢? 第十一章

l．请说明劳动力市场上的隐含契约要想具备自我强制执行能力，需要满足哪些必要条件，其背后的基本原理是什么? 2．有人说，“要想获得控制员工的力量，就应当先对他们的工资实行减额支付。”请评论这种说法。

3．在最近几年中，有许多工厂都被关闭了，这造成了数以千计的劳动者失去了自己的工作，不得不去寻找新的工作。对这些被裁减的劳动者所遭受的工资损失所做的研究发现，在那些具有几乎完全相同的技能和获得过几乎相同培训的劳动者群体中，与那些年龄在25—34岁之间的劳动者相比，年龄在55—64岁之间并且在工厂中工作了很多年的劳动者失去的工资性报酬显然要多一些。为了激励员工而设计的什么样的薪酬计划会导致这样一种结果的出现呢?

第十二章

1．假如美国准备采纳一项建议，即如果雇主雇用黑人劳动者以及那些处于劣势地位的劳动者(那些只接受过较少的教育并且只具有较低的劳动力市场技能的人)，那么政府将向这样的雇主提供一种永久性的工资补贴。请分析这种补贴对于克服以下两方面问题的潜在效果如

何：

(1)针对黑人的劳动力市场歧视；

(2)黑人和白人在长期中形成的进入劳动力市场之前的差异。

2．假如一个城市向其建筑检查员(全部是男性)支付的工资是每小时16美元，而向其保健护士(全部是女性)支付的工资是每小时10美元。再假定这个城市的议会通过了一项可比价值法律，这项法律要求支付给保健护士的工资必须等于建筑检查员的工资。有人说，这种可比价值政策的主要受益者将会是高质量的护士和低质量的建筑检查员，请对这种说法作出评论。

3．假定女性的平均寿命比男性要长。再假定一位雇主同时雇用男性劳动者和女性劳动者，对于从事相同工作的男性和女性支付同样的工资，并且为他们缴纳相同的养老保险金。然而，由于女性的寿命比男性长，所以，女性劳动者在退休后每个月得到的养老金要比男性的少。根据一项最高法院的判决，这家公司由于没有在男性和女性劳动者退休后向他们支付相同的退休金而犯了歧视罪。

(1)请评价法院对歧视的隐含定义。这种定义与经济学家通常使用的定义是一样的吗？为什么？

（2）请分析一下这项判决对于男性和女性劳动者分别会产生何种经济影响。 第十三章

1．假定现在正在讨论一个与资本设备的购买有关的税收削减计划。再假设工会领导人号召大家从这一建议可能会对工会会员(而不是消费者)的福利产生何种影响的角度来对其作出评价。那么，他们对于这一建议可能产生的影响能够达成一致的意见吗?请解释你的答案。 2．在德国，临时解雇和在通知期很短的情况下解雇员工都属于非法。如果解雇具有“社会不公正性”，解雇也是非法的，所谓解雇的“社会不公正性”，是指这样一种情况，即劳动者还能够在企业中的其他工作岗位上或其他工作地点继续得到使用，但企业却解雇了他们。在这种情况下，即使只有对这些劳动者进行再培训才能继续雇用他们，企业也不能以此为理由对其加以解雇。被非法解雇的劳动者可以对雇主提起诉讼。请解释德国的这些法律规定对于德国工会提高工会会员工资的能力有何种影响? 3．美国劳联一产联最近的一份出版物指出，“积累的大量证据表明，工会会员比非工会会员的生产率要高，因而工会化提高了工作场所中的生产率。这说明，美国雇主和美国社会对于工会化和集体谈判应当采取一种更为积极的态度。”试对这一言论加以评价。 第十四章

1．工会要争取实现的一个主要目标就是，促使国家通过立法来禁止雇主另外雇人来替代正在参加罢工的劳动者。如果这种法律被通过，那么，它对工资性报酬分配的不平等将会产生何种影响? 2．“在旨在实现收入平等化的一些计划实施时，劳动力供给方面作出的反应既有可能是缩小工资性报酬分配差距，也有可能是扩大之。”请根据在“负所得税”计划下，向那些不工作的人提供的补贴水平的提高这种情况，来对上述观点加以评论。假定这种计划产生了一种高于零但是低于市场工资的有效工资水平，并且这种有效工资不会随着向那些不工作的人支付的补贴水平的上升而有所改变。

3．假定某国政府对于工资性报酬分配的不平等程度日益严重的现状非常关注，从而希望采取一项计划来提高非技术劳动者的总体工资性报酬水平。该国现行的工薪税征税方式是，根据员工挣到的第一个50 000美元的一定百分比来向其雇主征税。该国政府现在正在考虑对现行的工薪税进行以下两种不同方式的改革。

第一，将向雇主征收的工薪税的范围扩大到每年50 000美元以上的所有工资性报酬，同时通过取消与工厂和机器设备有关的某些税收减免来提高资本的成本。

第二，对于员工每年挣到的20 000美元及以下水平的工资性报酬，不再对雇主征税，但是对介于20 000美元～50 000美元之间的员工的所有工资性报酬都要向雇主征税(对于员工挣到的50 000美元以上的工资性报酬部分则不向雇主征税)。

请分别对上述两个建议进行分析(该国政府只能在两者之中择其一实行，而不能两者同时实施)。上述哪一种方案更有可能实现政府提高非技术劳动者的工资性报酬水平的目的?为什么?

第十五章

1．最近的实证研究表明，随着失业者的失业时间延长，他们的保留工资也会有所下降。这就是说，他们失业的时间越长，保留工资水平就会越低。请解释这种说法为什么可能是正确的。

2．在最近几年中，美国联邦政府通过了这样一种政策：失业保险福利受益者所获得的失业福利也必须缴纳所得税。这种对失业保险福利征收的税会对失业率产生怎样的影响?请解释你的答案。

3．自由雇佣原则允许雇主无论出于何种原因都能够解雇劳动者。除了在有工会合同限制或禁止实行年龄、种族或性别歧视的法律限制的地方之外，这一原则在美国曾经非常盛行。然而，最近，法院和立法机构已经开始抛弃这一自由雇佣原则，转而越来多地认同这样一种看法：劳动者的工作已经成为他们的一种产权，在没有强制性原因的情况下，劳动者的工作不能被剥夺。如果雇主失去了在没有“理由”的情况下任意解雇劳动者的权利，那么，这种情况会对失业率产生何种影响? 四、论述题 1、有人说，“政府政策常常像它们改善帕累托效率一样阻碍帕累托效率的实现”，请结合实际谈谈你的认识。 2、“对于任何一个劳动群体来说，能够拿回家的可支配工资率的提高导致这些群体的劳动参与率提高。”请结合中国现阶段劳动力市场的实际情况谈谈你的理解。