九、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》 十、《“十二五”人力资源服务业发展推进计划》 第三节人力资源服务行业经济环境分析 一、行业在国民经济中的地位 二、国际宏观经济运行分析 三、国内宏观经济运行分析 三、国内宏观经济发展预测

第四节人力资源服务行业社会环境分析 一、中国人口环境分析 二、中国就业人员情况

三、中国城镇就业人员薪酬水平

第二章2013-2015年中国人力资源服务行业发展分析 第一节2013-2015年中国人力资源市场供求分析 一、2015年人力资源市场供求情况 二、2015年人力资源市场供求情况

第二节2013-2015年中国人力资源服务行业发展总体状况 一、中国人力资源服务行业发展历程 二、中国人力资源服务行业发展规模 三、中国人力资源服务行业盈利水平 三、中国人力资源服务行业产业结构

第三节2013-2015年中国人力资源服务行业竞争强度分析 一、人力资源服务行业现有竞争主体分析 二、人力资源服务行业供应商竞争力分析 三、人力资源服务行业需求主体竞争力分析 三、人力资源服务行业竞争现状分析

五、人力资源服务行业潜在进入者威胁分析 六、人力资源服务行业替代品威胁分析

第四节人力资源服务行业发展趋势及前景预测 一、人力资源服务行业发展趋势分析 二、人力资源服务行业市场规模预测

第三章2013-2015年中国劳务派遣行业市场吸引力分析 第一节劳务派遣行业的内涵 一、劳务派遣的定义 二、劳务派遣形势分类 三、劳务派遣业务流程 三、劳务派遣行业进入壁垒 五、劳务派遣行业盈利模式

第二节中国劳务派遣行业发展概况 一、中国劳务派遣行业发展历程 二、中国劳务派遣行业发展规模 三、中国劳务派遣行业盈利水平

三、中国劳务派遣行业分布格局 五、中国劳务派遣区域结构分析

第三节中国劳务派遣行业发展问题分析 一、国内外劳务派遣服务对比分析 二、中国实施劳务派遣存在的问题 三、中国劳务派遣出现问题的因素分析 第四节中国劳务派遣行业发展策略建议 一、政府相关部门发展建议 二、劳务派遣企业发展建议 三、劳务派遣工发展建议 三、用工单位发展建议

第五节中国劳务派遣行业发展趋势及前景 一、劳务派遣行业发展推动因素分析 二、劳务派遣市行业发展趋势分析 三、劳务派遣行业发展前景预测

第四章2013-2015年中国人力资源外包行业市场吸引力分析 第一节人力资源外包的内涵 一、人力资源外包的定义 二、人力资源外包业务流程 三、企业人力资源外包模式选择 三、人力资源外包行业进入壁垒 五、人力资源外包行业盈利模式

第二节中国人力资源外包行业发展概况 一、人力资源外包行业发展历程 二、人力资源外包行业发展规模 三、人力资源外包行业盈利水平 三、人力资源外包行业竞争现状

第三节中国人力资源外包行业发展存在的问题 一、中外人力资源外包发展差异 二、中国人力资源外包行业发展缺陷 第四节中国人力资源外包行业发展借鉴 一、加强人力资源外包模式创新

二、完善企业内部人力资源管理及协调机制 三、完全企业人力资源外包风险预警机制 三、健全人力资源外包服务市场

第五节中国人力资源外包行业发展趋势与前景 一、人力资源外包行业发展趋势分析 二、人力资源外包行业发展前景预测

第五章2013-2015年中国猎头行业市场吸引力分析 第一节猎头行业的内涵 一、猎头的定义

二、猎头业务流程 三、猎头服务分类

三、猎头行业进入壁垒分析 五、猎头行业盈利模式分析 第二节中国猎头行业发展概况 一、中国猎头行业发展阶段 二、中国猎头行业发展规模 三、中国猎头行业盈利水平 三、中国猎头服务领域分析 五、中国猎头行业竞争现状

第三节中国猎头行业发展问题分析 一、中外猎头行业发展对比分析 二、中国猎头行业发展存在的问题 三、中国猎头行业出现问题的因素分析 第四节中国猎头行业发展建议 一、中国猎头公司的定位思考 二、中国猎头公司的战略选择

第五节中国猎头行业发展趋势及前景 一、猎头行业发展趋势分析 二、未来中国猎头行业展望

第六章2013-2015年中国人力资源服务行业其他细分业务市场分析 第一节人事招聘市场吸引力分析 一、人事招聘业务范围 二、人事招聘业务流程 三、人事招聘盈利模式 三、人事招聘市场规模 五、人事招聘盈利水平 六、人事招聘市场竞争现状 第二节人才测评市场吸引力分析 一、人才测评业务范围 二、人才测评业务流程 三、人才测评盈利模式 三、人才测评市场规模 五、人才测评盈利水平 六、人才测评市场竞争现状

第三节人力资源咨询市场吸引力分析 一、人力资源咨询业务范围 二、人力资源咨询业务流程 三、人力资源咨询盈利模式 三、人力资源咨询市场规模 五、人力资源咨询盈利水平 六、人力资源咨询市场竞争现状

第四节人力资源管理培训市场吸引力分析 一、人力资源管理培训业务范围 二、人力资源管理培训业务流程 三、人力资源管理培训盈利模式 三、人力资源管理培训市场规模 五、人力资源管理培训盈利水平 六、人力资源管理培训市场竞争现状

第五节人力资源管理电子信息化（e-HR）市场吸引力分析 一、人力资源管理电子信息化的内涵 二、人力资源管理电子信息化的三个层面 三、人力资源管理电子信息化的优势 三、人力资源管理电子信息化市场规模 五、人力资源管理电子信息化盈利水平 六、国内市场上eHR产品及其典型客户

第七章2013-2015年中国优势行业人力资源服务需求分析 第一节金融行业人力资源服务需求分析 一、金融行业发展现状及趋势分析 二、金融行业人力资源需求现状分析 三、金融行业人力资源需求特征分析 三、金融行业人力资源需求趋势分析

第二节IT软件行业人力资源服务需求分析 一、IT软件行业发展现状及趋势分析 二、IT软件行业人力资源需求现状分析 三、IT软件行业人力资源需求特征分析 三、IT软件行业人力资源需求趋势分析 第三节房地产行业人力资源服务需求分析 一、房地产行业发展现状及趋势分析 二、房地产行业人力资源需求现状分析 三、房地产行业人力资源需求特征分析 三、房地产行业人力资源需求趋势分析 第四节交通运输业人力资源服务需求分析 一、交通运输业发展现状及趋势分析 二、交通运输业人力资源需求现状分析 三、交通运输业人力资源需求特征分析 三、交通运输业人力资源需求趋势分析 第五节建筑业人力资源服务需求分析 一、建筑业发展现状及趋势分析 二、建筑业人力资源需求现状分析 三、建筑业人力资源需求特征分析 三、建筑业人力资源需求趋势分析

第六节批发零售业人力资源服务需求分析 一、批发零售业发展现状及趋势分析