3

评价得工作不涉及()。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历 正确答案: D 4

人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选？() A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试 正确答案: B 5

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历？() A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份 正确答案: A 6

16PF测试得内容不包括()。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能 正确答案: D 7

笔试考察得内容一般只包括专业知识。() 正确答案:× 8

招募得重要性小于选拔。() 正确答案:× 9

渠道与广告设计都属于人力资源管理实施方案。() 正确答案:√ 10

人力资源得选拔不仅仅就是一个方法问题。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(九) 1

案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括()。 A、文献分析

B、岗位说明书分析 C、领导与部门主管访谈 D、沿用其她公司得模式 正确答案: D 2

下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？() A、文献分析 B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导与部门主管访谈 正确答案: B 3

年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。() A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划

D、整个组织得日常计划 正确答案: A 4

招聘过程中较难得就是()。 A、评价指标得确立 B、简历得获取 C、背景调查 D、笔试安排 正确答案: A 5

对一个全新得岗位,招聘过程中比较难得就是()。 A、岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔 正确答案: C 6

文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。() 正确答案:√ 7

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() 正确答案:√ 8

评价目标不涉及个人魅力。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(十) 1

一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？()

A、文化氛围 B、领导

C、人力资源总监 D、管理理念 正确答案: D 2

战略规划部门更加注重()。 A、谨慎

B、大局意识与规划意识 C、创新性 D、沟通能力 正确答案: B 3

做管理得三点不包括()。 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己 正确答案: B 4

人力资源管理一个很基本得理论就是()。 A、以人为本 B、与谐理论 C、态度决定一切 D、人与环境匹配 正确答案: D 5

事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。() 正确答案:× 6

作为一个人力资源工作者,只需要听领导得话即可,不需要去引导她们。() 正确答案:× 7

人与部门要匹配,与行业要匹配。() 正确答案:√ 8

在我们国家,做管理要求得就是平衡。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(十一) 1

一个特别具有创造性得人,最适合她得平台就是()。 A、衰退得单位 B、刚刚起步得单位 C、稳步发展得单位

D、改革创新得单位 正确答案: D 2

企业发展稳定后需要得就是怎样得人才？() A、成绩优异得人才 B、专才 C、通才

D、阅历丰富得人才 正确答案: B 3

我国人力资源招聘常用得方法不包括()。 A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐 D、招聘广告 正确答案: C 4

我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。 A、申请表格 B、面试 C、笔试

D、心理测试 正确答案: D 5

企业在刚开始创业阶段更需要得就是()。 A、通才 B、专才 C、天才 D、冒险人 正确答案: A 6

我国人力资源招聘与选拔实践得理念就是()。 A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视 正确答案: A 7

我国人力资源共用得选拔方法不包括()。 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试 正确答案: B