八卦中最难得就是动态平衡。() 正确答案:√ 7

人力资源规划得技能直接决定其就是否能从事人力资源管理工作。() 正确答案:√ 8

人力资源规划得第一步就是培训与开发。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(五) 1

“C&B”指得就是哪一项人力资源管理工作？() A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案: A 2

于海波在招聘一位主管得面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功得事？() A、四件 B、三件 C、二件 D、一件 正确答案: D 3

于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大得优势

D、有待完善得地方 正确答案: A 4

于海波老师在面试得最后,让学生用几句话描述面试得情况？() A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 正确答案: B 5

以下哪个就是面试演练得岗位？() A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 正确答案: C

6

对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。

A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么

B、应聘者得风格就是什么

C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样 D、如果您来回答,您会回答哪些内容 正确答案: B 7

学生敢主动站起来去面试只就是一个任务,不就是突破自己。() 正确答案:× 8

人力资源规划不包括工作分析。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(六) 1

“您如何完成您同事交给您得一件很难完成得任务？”可以考察出面试者得()。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 正确答案: B 2

什么类型得面试可以很大程度上消除造假？() A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 正确答案: D 3

真实反应一个人能力与特征得面试就是()。 A、笔试

B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 正确答案: B 4

问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？() A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 正确答案: A 5

当代人力资源面试比较倡导得模式就是()。 A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 正确答案: C 6

“针对这个岗位职责而言您得优势与不足”考察得就是面试者得综合能力。() 正确答案:× 7

半结构化得面试问题得顺序一般不可以调整。() 正确答案:√ 8

纯粹得结构化问题就是比较少得。() 正确答案:√ 9

面试问题得次序可以随意调整。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(七) 1

下面哪本著作就是于海波老师得？() A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来

D、 招聘统一选拔实务手册 正确答案: A 张玲丽得答案: 2

以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要瞧得刊物？() A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学

D、中国人力资源开发 正确答案: C 3

以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？() A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘 正确答案: D 4

要学做一名考官,第一个需要对()。 A、自我做好认知 B、岗位要领

C、对人得能力与素质把握很准确 D、岗位职责 正确答案: C 5

笔试与面试属于人力资源管理哪个阶级得工作？() A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备 正确答案: B 6

如果想在人力资源方面继续深造,首先要瞧哪一本书？() A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology

C、Journal of Applied Psychology D、Annual Review of Psychology 正确答案: D 7

具体方案得设计不包括招聘渠道得选择()。 正确答案:× 8

策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。() 正确答案:√ 9

学习人力资源管理就就是学习管理得方法。() 正确答案:× 10

人力资源专业学生以后就就是要面试人,自己不需要准备展示。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(八) 1

人力资源管理得第一个步骤就是()。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施 正确答案: C 2

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 正确答案: D