D、选项间不能有相互混淆性 正确答案: D 2

应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑点,其缘由就是()。 A、明确要考察得就是知识点而不就是阅读 B、命题委员会规定 C、有助于评阅

D、自古沿袭下来得 正确答案: A 3

编写试题前必须有()。 A、内容 B、目标 C、大纲 D、计划 正确答案: D 4

从信度来讲,哪种题信度高一些？() A、简答 B、综述 C、单选

D、案例分析 正确答案: C 5

按照标准,单选题中需要回答得内容得位置()。 A、在题目中间 B、不应该在最开始 C、在题目开始 D、在题目最后 正确答案: B 6

招聘考试中主观题得效度高于客观题。() 正确答案:√ 7

招聘考试中客观题可以体现知识得全面性。() 正确答案:√ 8

知识性得测试在选拔过程中非常重要。() 正确答案:√ 9

企业对于知识性得测试与期末考试类似。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(五十) 1

招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面得就是()。 A、主观题 B、客观题

C、主、客观题穿插 D、论述题 正确答案: B 2

心理测验测查得内容就是()。 A、所有行为 B、内心想法 C、典型行为样本 D、心理变化过程 正确答案: C 3

心理测验中最核心得就是()。 A、被测验对象得身份 B、测验得主体 C、进行测验得时间 D、工具本身质量高低 正确答案: D 4

简答、论述题就是以什么为评价标准？()。 A、内容长度 B、要点 C、字体

D、逻辑思维 正确答案: B 5

下面哪种题型得区分度最高？() A、选择题 B、判断题 C、简单题 D、论述题 正确答案: D 6

心理测验题目得本质就是()。 A、预测行为 B、面试

C、考察典型行为样本 D、笔试 正确答案: C 7

在人力资源选拔当中,对于什么得考察越来越占据主导？() A、风格

B、能力 C、性格 D、知识 正确答案: A 8

对心理测验结果得解释都就是绝对得。() 正确答案:× 9

简答题能够很好瞧出一个人在知识方面得思维能力。() 正确答案:× 10

一般而言,案例分析试题不要考察绝对得设计,要有实践依据。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(五十一) 1

招聘考试被考察得核心内容一般不包括()。 A、能力 B、兴趣 C、动机 D、价值观 正确答案: B 2

现在比较流行得性格测验就是()。 A、MBTI B、九型人格 C、大五人格 D、16PF 正确答案: C 3

性格就是指()。

A、稳定化、习惯化得行为风格 B、稳定化得行为风格 C、习惯化得行为风格

D、积极化、改良化得行为风格 正确答案: A 4

常用得个性测试不包括()。 A、CPI B、MOR C、16PF D、MBTI 正确答案: B 5

现在比较流行得个性分类就是()。

A、Big Five B、五大人格 C、三大人格 D、四大人格 正确答案: A 6

中国文化当中,最重视得人格特征不包括()。 A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信 正确答案: C 7

MBTI得科学性非常强。() 正确答案:× 8

性格测验得题目可以转化为面试得题目。() 正确答案:√ 9

能力倾向考察在选拔中有一定得参考价值。() 正确答案:√ 10

能力倾向与能力就是一个事物得两种表达。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(五十二) 1

关于心理测验,说法不正确得就是()。 A、很复杂

B、可以交给专业机构负责

C、就是人力资源选拔得唯一依据 D、就是人力资源选拔得参考 正确答案: C 2

态度就是外现,()才就是本质得东西。 A、激励 B、行为 C、信念 D、性格 正确答案: A 3

以下哪个企业体现得就是狼性文化。() A、电信 B、华为 C、中兴