转发人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》
的通知
浙人奖[1997]70号
各市(地)、县(市，区)人事局(人事劳动局)，省级各单位： 人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知，(人发C1996)82号)转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并执行。
一、各级人事部门要认真按照监察部，人事部《关于在惩戒工作中分工协作问题的通知，(监发[1989)13号)规定精神，做好国家公务员纪律惩戒的有关工作。
二、对行政纪律处分种类的使用，要按照人发[1996]82号文件规定的量纪标准严格掌握，根据违纪人员的事实、情节，造成的损失和影响来研究决定．给予行政处分应当事实清楚，证据确凿、定性准确、处理恰当；手续完备。 三、给予国家公务员撤职处分的，撤职盾按降低一级以上职务另行确定职务；其新任职务相应级别和职务工资档次的确定，按浙人奖[1994]110号文件第六条第2款规定执行。 四，国家公务员在受处分期间有特殊贡献，提前解除处分，其条件按浙人奖[1994]110号文件执行．延长解除处分的期限，原则上不超过一年。
五，给予国家公务员开除处分，自处分之日起，自然解除其与国家行政机关的人事行政关系，不必另行行文。 六、国家公务员受到行政处分后，又由司法机关作出缓刑处罚的，在缓刑期间，不能办理解除处分手续，缓刑期满悔改表现好的，按有关规定分配正式工作，重新确定职级时，可同时办理解除处分手续。
七、给予县级行政机关工勤人员行政开除处分，可由各工作部 门决定，报政府人事部门备案；
八、事业单位工作人员纪律惩戒及有关问题的处理，可参照执 行。
九、(国家公务员处分审批表)和《国家公务员解除处分审概 表，由县以上政府人事部门统一制作。
浙江省人事厅
一九九七年四月九日
关于国家公务员纪律惩戒
有关问题的通知
(人事部一九丸六年九月十二日印发)
人发[1996]82号
最近，各地、各部门反映，在执行(国家公务员暂行条例，
有关惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。经研究，对有关问题提出如下处理意见： 一、关子行政处分问题
(一)对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：
1。违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分，
2．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分，
3．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分，
4．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任．
(二)国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。 (三)给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别．如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。
(四)给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资．撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。 本人职务为办事员的，可给予降级处分．
(五)给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。
(六)国家行政机关发现国家公务员有违纪行为，应当从立案之日起的半年以内给予处理。情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过??年。
(七)国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理，国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。
二、关子处分的变更与解除问题
(一)国家行政机关给予国家公务员不当或者错误的行政处分，应当予以减轻、撤销或者加重处分。
(二)国家公务员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关(原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其行政职能的机关或上级机关)予以解除：
1. 警告处分满半年；
2．记过，记大过、降级处分满一年； 3．撤职处分满两年。
(三)国家公务员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分．对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分期限后，还未改正错误的，予以加重处分．
(四)解除处分的程序为：
1．所在单位提出解除处分的意见。
2．原批准机关作出解除处分的决定，将解除处分的决定存人本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分的国家公务员本人。