建筑工程行业公司高管及年薪制人员薪资标准等级表

职级 公司 高管 A B1 B2 B3 岗位 总经理 副总经理 总工程师 总监 年薪总额 35～45万 25～35万 20～25万 15～20万 薪酬结构 备注 高管人员薪酬薪酬打包制，享受公司年薪总额=（基本年薪+绩效年薪） 工龄和其他福利项目； 基本年薪和绩效年薪比例参照公司《薪酬管理制度》2014版相关规定； B 项目经理年薪制薪酬标准细则 工程量/造价 1亿及以上 4级 9000～1亿内 8000～9000万内 工程量/造价 标准 年薪 16万 年薪 17万 年薪 18万 标准 年薪 20～30万 年薪 20万 年薪 19万 绩效年薪考核发放说明 任职评定 任职要求 ◆10年以上项目管理经验，8年项目经理管理岗位工作经验； 备注 ◆项目经理一般须本科学历，特别优秀者可适当放宽。 ◆项目总工、项目副经理薪酬占项目经理80%； ◆项目领导班子薪酬打包制，享受公司工龄、和其他福利项目； 基本年薪和绩效年薪比例参照公司《薪酬管理制度》2014版相关规定； 资深项目经理 ◆主持负责项目标段8000万以上； ◆持国家一级建造师或高级工程师职称；根据需要公司副总或公司总工兼任项目经理； 任职评定 按照项目责任制执行 高级项目经理 任职资格 项目 部 5000～6000万内 C 3级 6000～7000万内 7000～8000万内 ◆8年以上项目管理经验，5年项目经理管理岗位工作经验； ◆主持负责项目标段5000万以上； ◆持国家二级建造师或中级工程师职2级 3000～5000万内 年薪 15万 项目经理 称； ◆3000万以下标段按项目经理 任职资格聘任；薪酬采取月薪制，详见《职位薪酬等级表》。 ◆项目经理一般须本科学历，特别优秀者可适当放 宽。 ◆项目总工项目副经理、薪酬占项目经理80%； ◆项目领导班子薪酬打包制，享受公司工龄和其他福利项目； 基本年薪和绩效年薪比例参照公司《薪酬管理制度》2014版相关规定； 1级 3000万以内 月薪制标准按照7500元/月执行+驻外津贴参照区域标准执行；），暂扣风险押金2000元/月；离开项目部按天扣除驻外津贴， 项目经理 （月薪制） 补充参考说明：关于奖金:完成公司经营利润目标的奖励。 本表一式三份：总经理一份、HRD一份、财务审计部一份，内控文件，严格保密。