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将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。 4. 本协议书的终止
在本合同有效期内，凡发生下列事由，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
1因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 3开设相同或相近的业务公司。 4自行离职或被公司辞退。 5伤残、丧失行为能力、死亡。
6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
7造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
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5. 行权 行权期
本协议中的限制性股份的行权期为2019年1月15日至2019年1月31日。 行权价格
以《限制性股份确认通知书》中规定为准。 行权权力选择
1乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。
2乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。 6. 退出机制
在公司上市及风投进入前，若持股人退股 1若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分 2若公司盈利，公司原价收回
若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回。
锁定期内公司发生重大变化，比如合并、重组、转让，解锁加速注册。
如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。 7. 其他事项
甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议
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相关的纳税义务。
本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的般份。 8. 争议与法律纠纷的处理 甲乙双方发生争议时
1《×X×x有限公司股权激励管理制度》己涉及的内容，按《xxxx有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
2《xxxx有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。 3 公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
乙方违反《xxxx有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权
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协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。 9.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲方盖章： 法人代表签字： 日期： 年 月 日 乙方签字： 日期： 年 月 日 范本4
股权激励协议书 甲方： 乙方：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
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