人事行政制度 下载本文

脑;

7.4 务必保管好您持有的公司涉密文件;

7.5 未经授权或批准,您不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

7.6 对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播;经手的重要文件或记录必须采取保密措施,严禁泄露公司机密;

7.7 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告;

7.8 公司内所有员工的薪资实行保密原则,员工之间禁止打听、讨论薪资待遇。

违犯者,每发现一次乐捐 100 元,严重者公司予以辞退。

8.职业道德规范

8.1 不得妄议领导、同事或下级;不得故意不执行上级命令;不得不按规定履行工作岗位职责;不得拖延工作;

8.2 拾获员工或顾客之物品一律上交公司;

8.3 禁止员工利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益;

8.4 员工在与企业沟通中避免出现收受礼物以及其他形式的礼物往来;

8.5 杜绝员工为个人利益而帮助客户造假;

8.6 业务执行中杜绝捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者;

8.7 发生重大事情下级应立即向上级汇报,不得故意隐瞒或虚报,更不得捏造事实,逃避责任;

8.8 严禁带酒气上班或在工作时间酗酒。

违犯者,被发现一次乐捐 500 元,并记大过一次,严重者直至辞退。情节严重者交由执法机关处理。

9.办公卫生管理

9.1 公司前台、会议室、总裁办公室卫生统一由指定专人负责;员工个人工作

区域卫生由员工自己负责;公共区域卫生由保洁负责清扫;无人区域卫生由所

在部门负责,保持坐位清洁,桌面干净无其他杂物;

9.2 所有人员每日的卫生打扫范围:桌面干净,无办公用品之外的物品;地面

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清洁无碎屑,垃圾清理及时。

10.水、电、暖气管理

10.1 饮水机:工作期间,一经发现饮水机桶内没水,立即告知前台或自觉更换

新水;下班后按饮水机所在部门区域进行划分,由所在部门最后一位离岗人员

或指定专人负责关闭饮水机的电源;次日到岗人员有义务主动打开电源;

10.2 节约用电,午休时应关闭电脑显示器,部门最后一名人员离岗后关闭照明

电源,照明电源可在上班前 10 分钟打开,下班后由指定人员或最后离开公司的

员工查检电脑电源、打印机、电灯是否关闭、窗户是否关好,做到关闭电源、

锁好门窗;

10.3 下班后由人事行政部及客服部负责关闭暖气开关;次日到岗人员有义务主

动打开电源。

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