附件1：

（ ）季度工作记实

第 月 月 日至 月 日 本季 度工 作学 习完 成情 况及 存在 的问 题

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附件2：

平时考核量化测评及结果反馈表

姓名： 职务： （ 季度）

考核要素 政治学习表现 政策理论水平 德 诚实守信 依法行政 创新协调 调研分析能力 工作思路工作方法 能 业务知识运用 培训学习能力 文字口头表达能力 分得分 值 7 7 8 8 8 勤 绩 廉 考核要素 工作主动性 工作作风工作态度 出勤情况 团队合作精神 工作数量 工作质量 总体业绩和效率 遵纪守法 清正廉洁 分得分 值 14 6 15 15 12 合 计 得 分： 本季度加班（合工作日） 天，出差 天，请事假 天，病假 天，旷工 天，迟到 次，早退 次。 考核小组意见 被考核人签名： 年 月 日 年 月 日

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附件3：

年度考核几个具体问题的处理办法

一、 特殊情况公务员的考核，按下列规定处理：

1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。其中社会公开招考的人员当年招考前后累计工作时间超过半年的，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次，并可合并计算考核年限。

2、调任、转任的公务员，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次。

3、军队转业干部，由转业后所在单位进行考核，转业前的情况，可参考转业时的鉴定，无大问题者，一般当年定为称职等次。

4、借调的公务员，借调时间超过半年的由借调单位进行考核，结果反馈给原单位（评为优秀的，占借调单位的指标）；不足半年的由原单位进行考核，借调期间的情况由借调单位提供。 5、挂职锻炼的公务员，挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次，在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。 6、单位派出学习、培训的公务员，由所在学习、培训的单位提供相关情况，原单位进行考核，确定等次。非单位派出，但经单位同意外出学习、陪读的公务员，超过半年的，不进行考核。

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7、执行出国援外任务的公务员，由单位依据其所在援外机构提供的情况进行考核，确定等次。

8、本年度病、事假累计超过半年的公务员，不参加年度考核。 9、接受立案审查尚未结案的公务员，参加年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

二、受行政处分公务员的考核，按下列规定处理： 1、受警告处分的公务员参加年度考核，受处分的当年确定为基本称职等次（处分解除期限为六个月）。

2、受记过、记大过处分的公务员在未解除处分的年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年及以后按正常考核对待（记过处分解除期限为十二个月、记大过处分解除期限为十八个月）。

3、受降级处分的公务员参加年度考核，受处分的当年，确定为不称职等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核对待（处分解除期限为二十四个月）。

4、受撤职处分的公务员参加年度考核，受处分的当年，确定为不称职等次，第二年参加考核，只写评语，不定等次，若表现不好的可确定为不称职等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核对待（解除处分期限为二十四个月）。

三、受党纪处分的公务员，按照中纪委、中组部、人事部?关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见?（组通字?1998?19号）文件执行。

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