一、单项选择题
1、内部劳动规则的制定主体是（ B ）
A．劳动者 B．用人单位 C．工会 D．劳动行政部门
2、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡
事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是( C )
A．行政责任 B．经济责任 C．刑事责任 D．赔偿责任
3、通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规则及政策规定，并已向劳动者公示的，
可以作为人民法院审理劳动争议案件的( A )
A．依据 B．参考 C．证据 D．参照
4、劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得( )用人单位规章制度所规定的标准。
A．低于 B．高于 C．等于 D．等于或高于
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通
过( )予以修改完善。 A．双方谈判 B．协商 C．调解 D．仲裁 二、多项选择题
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）
A．给予警告，责令改正 B．决定罚款
C．责令赔偿劳动者损失 D．对逾期不改的，给予通报批评 2、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A．职工代表大会的制约 B．工会的制约 C．劳动者本人的制约 D．劳动行政部门的制约
3、下列关于劳动纪律的说法正确的有( ) A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B．劳动纪律是劳动合同的必备条款 C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
4、纪律处分的原则包括（ ）
A．教育为主、惩罚为辅原则 B．惩罚适当原则
C．一事不再罚原则 D．过时不罚原则
5、内部劳动规则具有效力的必要条件包括（ ） A．制定主体必须合法 B． 内容必须合法 C．制定程序必须合法 D．在本单位范围内实施
三、填空题
1、 用人单位内部劳动规则是用人单位________的组成部分。
2、 内部劳动规则是实现劳动过程的________。
3、 劳动纪律是________依法制定的，________在劳动过程中必须遵守的行为规则。
4、 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担________。
5、 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予________，责令改正，
对劳动者造成损害的，应当承担________。
五、简答题
1、简述劳动纪律和职业道德的区别。
2、如何确定用人单位内部劳动规则的制定和效力？
3、简述劳动岗位规范的内容。
六、论述题
应当如何完善用人单位内部劳动规则？
七、案例题
丁某系某厂劳动合同制工人，合同期限为5年。丁某的丈夫是该厂的劳动合同制技术人员，合同期限与丁某一样订为5年。合同于1999年11月订立，丁某的丈夫2000年3月提出辞职，要求解除劳动关系，并于4月20日经厂里批准办理了辞职手续。2000年5月26日，该厂根据厂规厂纪要求丁某一个月内限期调离。该厂的内部规则规定有本厂技术人员在合同期内辞职或调离，其配偶必须一个月内随其调离的规定。丁某不服厂里要求限期调离的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问： （1）企业内部劳动规则的法律效力如何？ （2）该案应当如何处理？
第八章 社会保险法
一、单项选择题
1、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ）
A．失业保险费 B．医疗保险费 C．生育保险费 D．养老保险费 2、养老保险关系属于（ ）
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系 C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系
3、城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )
A．1％ B．2％ C．6％ D．8％
4、在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月
领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )
A．10年 B．15年 C．20年 D．25年
5、依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险
二、多项选择题
1、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )
A．检查费 B．接生费 C．手术费 D.就医路费
2、社会保险与商业人身保险的区别有( ) A．被保险对象范围不同 B．性质不同
C．保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同
3、我国现行养老保险制度的组成包括( )
A．企业补充养老保险 B．职工个人储蓄性养老保险
C．救济保险 D．职工人寿保险
4、下列属社会保险待遇支付依据的有( )。
A．职工死亡 B．职工辞职
C．失业 D．生育
5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ ）
A．患职业病的
B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
三、填空题
1、《劳动法》规定，社会保险水平应当与________和________相适应。
2、根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人
单位建立________保险，劳动者个人建立________保险。
3、社会保险是一种兼有________性质和________性质的保障制度。
4、《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照________当地最低工资标准，城市居民________
最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
5、劳动者个人无须缴纳________。
五、简答题
1、简述社会保险的涵义。
2、简述我国多层次社会保险体系。
3、社会保险有哪些特征?
六、论述题
试述我国社会保险制度的基本原则。
七、案例题
周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。 问： 周某是否能够领取失业保险金?为什么?
第九章 劳动监督检查和违反劳动法的法律责任