一、单项选择题
1、《中华人民共和国就业促进法》自（A ）开始实施。
A．2008年1月1日 B．2007年12月1日 C．2008年5月1日 D．2008年10月1日
2、在社会主义市场经济条件下，通过（B ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A．劳动力市场 B．国家分配 C．自谋职业 D．劳动部门介绍
3、根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是(B ) A．城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B．城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C．城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D．城镇不能继续升学并准备就业的研究生
4、需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是(B )
A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
5、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（A ）
A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度
二、多项选择题
1、就业服务体系主要包括(ABCD )
A．职业介绍 B．就业训练 C．失业保险 D．劳动就业服务企业
2、下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（A ）
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度 B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
3、根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ）
A．许可证制度 B．登记备案制度 C．备用金制度 D．保证金制度
4、我国就业前培训主要采取以下几种形式（ ABC ）
A．学徒培训 B．就业训练中心培训 C．学校培训 D．转岗培训 专门培训 5、劳动就业服务企业是（AB ）经济组织
A．以安置城镇失业人员就业为主的 B．由国家投资兴建的 C．由劳动行政部门实行归口管理的 D．实行有限责任公司的制度的
三、填空题
1、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导 有序转移就业。 2、职业介绍所是指依法设立的，从事__安排劳动力就业______工作的__为失业人员介绍就
业的______机构。
3、国家保障妇女享有与男子平等 的劳动权利。
4、县级以上人民政府建立失业预警 制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
5、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行在岗培训和离岗培训。
五、简答题
1、我国劳动就业包括哪些形式？ 2、试述我国现行的促进就业立法与政策？ 3、我国对特殊就业有哪些保障措施？
六、论述题
试论劳动就业的基本原则。
七、案例题
某机械配件厂派金工作车间的青年工人喻某到邻县工所技工学校的高级技工班学习，学期1年。入学时，由单位根据收费标准开出第一期学杂费800元的支票，第二期开学收费时，喻某因放假时经厂领
导同意回家探亲，没回工厂，所以自己垫付学杂费600元。学习期满后，喻某持结业证回厂报到，此时机械配件厂已经实行承包经营承包人于某说，承包人要按承包经营计划对厂子实行管理，你外出学习是以前的领导同意的，费用不能由承包人负责。喻某无奈，申诉到当地劳动争议仲裁委员会。 问： （1）本案应如何处理？ （2）该案中体现出的职业培训立法的原则是什么? 第四章 劳动合同法
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是
（ D ）
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人 C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除
3、建立劳动关系，应当订立（ D）劳动合同。
A．要有律师担保的 B．口头
C．公证 D．书面
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（D ），
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．五十 B．六十 C．七十 D．八十
5、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合
同达成协议。在此种情形下，该工厂(A )
A．有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B．应与吴龙庆等协商
C．在给予吴龙庆等补偿的前提下解除劳动合同
D．无权解除劳动合同 二、多项选择题
1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ABD) A．有固定期限的劳动合同 B．无固定限期的劳动合同 C．长期劳动合同 D．以完成一定工作为期限的劳动合同
2、《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD )
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC ） A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形，续订劳动合同的 D．法律法规规定的其他情形
4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括(BC )
A．试用期间 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C．用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均水平的 5、下列劳动合同无效或者部分无效（ABC ）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．法律法规规定的其他情形
三、填空题
1、建立劳动关系应当订立___劳动合同_____。
2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以及________。
3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过___6个月_____。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付双
倍 的工资。
5、 劳动者解除劳动合同，应当提前__30天______以书面形式通知用人单位。
五、简答题
1、 劳动合同与民事合同有哪些区别？ 2、 在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同？ 3、 劳动合同的变更应遵循什么原则和程序？
六、论述题
如何认识我国经济补偿金制度？
七、案例题
2005年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，一月回家一次，并发给路费。8月6日，赵某等18人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍又无浴池，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费，不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇，每人每月只发100元生活费，其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，属欺骗行为。因此，多次要求厂长解决上述问题，兑现招工时所讲的条件，但是均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日，18名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求，厂方则以其所欠工资用来冲销18名女工因提前解除劳动合同所应
支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问：
（1）双方签订的劳动合同是否有效?为什么? （2）双方是否应当解除劳动合同?为什么? （3）对该厂所欠18名女工的工资如何处理?为什么?
第五章 集体合同法