? B、三 ? C、四 ?
D、五
我的答案：C 2
偏见的结果中最常见的是（）
? A、性别偏见 ? B、行为偏见 ? C、宗族偏见 ?
D、肤色偏见 我的答案：A 3
消除偏见最重要的是要（）
? A、树立平等观念 ? B、换位思考 ? C、心态平和 ?
D、消除刻板印象 我的答案：D 4
偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）
? A、人之对象特点 ?? B、利害冲突
?? C、原有认知结构制约 ??
D、认知模式制约 ?我的答案：B 5
偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度 ?我的答案：√ ?6
?在劝说的时候如果被劝说者原有的信?息和我们要劝说的信息相同或相近，
我们劝说的时候可以给他双方面的信息
我的答案：× 7
一个人的社会地位很高，相应的他就会具有劝说的权威者身份。（） 我的答案：× 8
性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式 我的答案：√ 9
存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的 我的答案：√
社会态度的应用研究（二）已完成 1
心理学可以通过这()个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的.
A、三 B、四 C、五 D、六
我的答案：C 2
双因素理论是（）提出来的
A、罗斯 B、马斯洛夫 C、海德 D、赫茨伯格 我的答案：D 3
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
? A、目标达成 ? B、组织管理 ? C、福利 ?
D、挑战性 我的答案：D 4
工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
? A、组织环境的因素 ? B、企业文化的因素 ? C、员工能力的因素 ?
D、企业凝聚力的因素 我的答案：A 5
认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）
? A、罗宾斯 ? B、罗杰斯 ? C、马斯洛夫 ?
D、帕克舒 我的答案：A 6
?和过去不同，现在心理学在组织管理??中应用的目的是（）
?? A、提高工作效率 ? B、便于组织管理 ? C、提升工作生活质量 ?
D、提升凝聚力 我的答案：C 7
??
工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系 我的答案：√ 8
工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度 我的答案：√ 9
最初心理学在管理中的应用是充当了管理者的工具 我的答案：√ 10
在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度 我的答案：×
人际关系概述（一）已完成 1
人际关系建立和发展的四个阶段分别是定向阶段（）情感交流阶段、稳定交往阶段
A、情感探索阶段 B、初步接触阶段 C、最初的了解阶段 D、性格探索阶段 我的答案：A 2
人际关系的相互依赖模型是莱文格和（）提出的。
A、齐美尔 B、斯诺克
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? C、阿伦森 ?
D、相互安慰 ?
D、罗斯 我的答案：B 3
《中国人的心理与行为：本土化研究》是社会心理学家（）的一本专著
? A、侯玉波 ? B、阿伦森 ? C、杨国枢 ?
D、罗斯 我的答案：C 4
杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向
? A、朋友取向 ? B、团体取向 ? C、民族取向 ?
D、家族取向 我的答案：D 5
人际关系具有个体性、直接性、可感性和（）
?? A、互动性 ?? B、情感性 ?? C、交互性 ??
D、复杂性 我的答案：B 6
人际关系的情感性包括相互接近，相互吸引，相互排斥和（）
?? A、相互疏离 ?? B、相互对立 ??
C、相互帮助
?
我的答案：A 7
在情感交流阶段，人际关系的性质开始发生实质性变化 我的答案：√ 8
人际关系是受客观的社会关系制约的 我的答案：√ 9
社会关系可以理解为人际关系的个性方面或心理方面。（） 我的答案：× 10
社会关系的主体是人。 我的答案：√
人际关系概述（二）已完成 1
根据关系情感的表现性质不同可以分为（）疏远的 敌对的
A、分散的 B、远离的 C、尴尬的 D、亲密的 我的答案：D 2
社会心理学家认为自我暴露由浅入深可以分为（）个层次。
A、三 B、四 C、五 D、六
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我的答案：B 3
（）是双方亲密关系的指示器。
? A、交往模式 ? B、性格是否相容 ? C、交往距离 ?
D、自我暴露程度 我的答案：D 4
自我暴露之所以会提升人们之间的亲密关系是因为它可以表现真诚、可以建立心理防御低的气氛还可以（）
? A、提升双方之间的了解 ? B、建立起信任关系
? C、缩短与对方之间的角色距离 ?
D、建立亲密氛围 我的答案：C 5
根据关系所包含的需求性质不同人际关系可分为（）情感性关系
? A、感恩性 ?? B、促进性 ?? C、工具性 ??
D、希望性 ?我的答案：C 6
按照（）可以把人际关系分为师生关系、父女关系、亲子关系等等
? A、个体扮演的不同角色 ?? B、关系情感的表现性质 ?? C、关系持续时间的长短 ??
D、人际关系的性质 ?我的答案：A
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强关系可以提供一个信息桥梁的作用，对于找工作有着很大的利害关系。（） 我的答案：× 8
雷维奇是利用测量游戏的方法划分人际关系
我的答案：√ 9
弱关系美国社会学家格兰诺维特通过调查发现的 我的答案：√ 10
人情关系属于弱关系 我的答案：×
人际关系理论已完成 1
()认为心理障碍的产生是由于人的主导的心理需要长期得不到满足导致的
A、罗斯 B、霍曼斯 C、马斯洛 D、舒茨 我的答案：C 2
R．Weiss在（）提出人际关系能给个体六种报酬
A、1978.0 B、1974.0 C、1825.0 D、1991.0 我的答案：B 3
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