在2016年新员工入职大会上的讲话

——集团公司董事长 曹国章 （2016年7月29日）

各位新入职员工，同志们：

大家上午好！

在这个充满希望和活力的美好季节里，我们欢聚一堂，隆重召开亚泰集团人力资源工作表彰暨欢迎新员工入职大会。首先，我代表集团公司董事会、领导班子和1300余名干部员工，对新加入集团公司的66名新员工表示热烈的欢迎！并对今天受表彰的先进单位、先进个人和优秀师徒表示衷心的祝贺！

今天，对每位新入职员工而言，将是人生旅途中一个重要的里程碑。你们经过十多年的寒窗苦读，告别了校园和学生时代，踏上了社会，走上工作岗位，将用自己的青春和才智书写更加精彩的人生。看着你们充满热情、富有朝气的脸庞，我由衷地感到欣喜，并充满期待。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情，将成为企业发展的新生力量；期待的是你们能够早日成才，在未来的日子，能与亚泰集团并肩前行、共同奋斗，用青春与拼搏，谱写企业发展的华丽篇章。

经过为期一周的培训，相信大家对城建亚泰集团也有了一个大概的了解。北京城建亚泰建设集团有限公司成立于1994年，经过20年的茁壮成长，现已发展成为拥有20家法人企业

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和20家管理公司、分公司以及项目经理部的集团化公司；拥有高、中级职称人员325人，硕士学历42人，本、专科学历998人，注册一、二级建造师273人。截至目前，集团公司施工领域遍及国内20多个省市和安哥拉、南苏丹、泰国、朝鲜、哈萨克斯坦等多个国家和地区。获得“中国建筑业成长性百强企业”称号，在北京市2700余家建筑施工企业中市场信用综合排名前10名。

22年来，城建亚泰人前赴后继，团结拼搏，用实际行动创造了一个又一个奇迹，尤其是企业“十二五”规划期末，共完成市场营销额240亿元；完成经营额160亿元；资产总额23.8亿元。取得国家级专利34项，科技进步32项，省部级以上工程奖70多项；获得“北京市绿色施工样板工地”4个，五年发展规划圆满收官。这些成绩的取得，得益于企业选人、育人、用人、留人的管理机制，与集团公司“尊重知识、尊重人才、尊重科技”、“人才强企”战略是密不可分的。

青年强则企业强，青年兴则企业兴。“十三五”期间，集团公司将站在新的历史起点上，把引进和培养高学历、高技能人才作为一项战略性任务和常态化工作来抓。主动适应经济发展新常态，以改革创新为动力，以科技进步为导向，坚持一业为主，多元发展，积极探索和培育新产业；通过做强总部，做精专业，做活资本，做大国际，提升企业品牌影响力和资信水平，加快实现企业转型升级，打造具有综合竞争优势的百亿级建筑

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服务商，努力实现全体员工小康社会新要求。而今天新入职的66名员工，作为企业的新鲜血液加入集团发展的洪流之中，将成为亚泰集团“十三五”发展的参与者、建设者和实现者，无疑你们是幸运的，是应该感到自豪的！ 我由衷的希望在亚泰集团未来发展壮大的道路上，有你们矫健的身影；在亚泰发展的史册上，有你们闪亮的名字！

今天的会议以后，新员工将奔赴各个单位，正式开始全新的工作与生活，在此我对各单位提四点要求：

一、高度重视新员工的入职教育和接收工作，加强企业文化宣贯力度，提升新员工的企业归属感

今天以后，各位新员工将奔赴各自的工作岗位。各单位要做好新员工的接收和安置工作，组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，早日融入企业大家庭；同时，要加大对企业文化的宣贯力度，积极做好对新入职员工的培训、培养和入职教育工作，讲解企业发展形势和任务，激发他们爱岗敬业的热情，提升企业归属感。

二、积极关注新员工的思想动态，帮助和指导新员工树立正确的价值观和人生观

集团公司党委和各级党组织要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保障作用，加强与新员工的思想沟通，认真倾听他们的意见，逐步引导他们适应岗位、适应社会；加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育，引导新员工树立正确的人生

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