A、工会、妇女组织 C、妇女组织

B、卫生行政部门 D、工会

29、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或 者安排夜班劳动 ，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责 令限期改正，按照受侵害女职工每人（ 款。

A、 2000 元以上 5000 元以下 B、 3000 元以上 5000 元以下 C 、 1000 元以上 5000 元以下 D 、 1000 元以上 3000 元以下

30 、用人单位安排孕期、 哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的， 由 县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理， 处（ ） 的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按 照国务院规定的权限责令关闭。

A、 3万元以上 5万元以下 B、 5万元以上 10 万元以下 C、 5万元以上 20 万元以下 D、 5 万元以上 30万元以下 31、 用人单位在组织生产劳动过程中， 应当加强对女职工的劳动 保护，依法开展职业健康监护和（ 健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 C、不安全因素监测

32、 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ，侵害女职工合 法权益的，女职工可以依法（

），依法向劳动人事争议调解仲

裁机构申请调解仲裁 ，对仲裁裁决不服的 ，依法向人民法院提起诉讼 。

A、检举、举报、申诉 C、投诉、举报、申诉

B、检举、举报、起诉 D、举报、检举、投诉 B、安全生产监测

），切实保护女职工的职业

）的标准计算，处以罚

33、 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ，侵害女职工合 法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（

）

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

C、主管人员

D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危 害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持 续发展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动

）

35 、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ 体力劳动强度的作业。

A、重 第四级

36、 女职工禁忌从事每小时负重（ 公斤的作业。

A、 3 B、 6 C、 8

D、 10

B、第二级

C、第三级

D、

）次以上、每次负重超 过 20

37、 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ 业。

A、 15 B、 20 C、 25 D、 30

）公斤的 作

38 、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第 （ ）级冷水作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39 、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第 （ ）级低温作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四 、五

40 、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第 （ ）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41 、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第 （ ）级高处作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构 确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 （ ）级的作业。

A、一、二

B、二、三 C、三、四

44、 冷水作业是指操作人员接触冷水 （属于身体如手脚等局部受 冷作业）温度（ ）的作业。

A、等于或小于12 C C、等于或低于14 C

B、等于或小于 13 C D、等于或低于 15 °

45、低温作业是指工作环境平均气温（ A、等于或低于0C C、等于或低于12 C

C

） 的作业。

B、等于或低于 5C D、等于或低于 15C

46 、高处作业是指坠落高度在基准面（

） 以上的作业

D、 5 米

A、 1 米 B、 2 米 C、 3 米

47 、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 （

）天。 A、 300 280

D、 290

48 、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围， 怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 C、影响身体健康

B、有毒有害 D、影响胎儿生长 B、 260

C、

49 、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第 （ ）级的作业。

A、一、二

B、二、三 C、三、四 ）的查治。

50 、应该对女职工定期进行（

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病 51 、（

）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、

规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 签订的专项书面协议， 对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束 力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B 、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极 推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位， 可通过（ ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 C 、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规 模较A、行业性、专业性 C 、地域性、专业性 54、妇女在政治的、经济的、 等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 C、就业方面

B、区域性、行业性 D 、区域性、专业性 ）、社会的和家庭的生活

B、平等协商

B、文化的

D 、受教育方面

小的企业，可以通过签订（ ）的女职工权益保护专项集体 合同来覆盖。

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定 的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括 女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益 以及（ ）。

A、健康权益

B、人身权利 C、名誉权

D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安 排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ ）。