三、创建制度

潘桥中学教师健身制度

按照“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的口号，为创建健康型工会组织和构建和谐校园，积极开展全民健身活动。我校工会根据本校实际，从提高教师自觉锻炼的认识入手，发动和组织广大教职工积极投入到健身队伍行列，以利于提高教师的身体素质，更好地为教育教学服务。经讨论决定，修订完善本制度。

一、学校每年落实一定的教工健身活动经费，并配备相应的体育活动器材。 二、学校提供适当的活动场所。

三、学校确保教工集中锻炼的时间，每天上午的大课间和下午两节课后的两个时间段。

四、每位教师在不影响工作的前提下，必须保证每天在校锻炼半小时以上，学校对大课间教师活动情况进行不定期检查，并做好记录。

五、教师在健身锻炼时，必须量力而行，根据自身的身体状况，选择合适的健身项目和锻炼强度，注重健身的科学性。

六、确保健身锻炼过程中的安全，严防意外伤害事故的发生。 七、提倡教师健身锻炼的互动性和合作性。

八、学校提供以下活动项目：乒乓球、羽毛球、跳绳、慢跑、篮球、女子健美操、自行车队等趣味性活动。

九、学校工会做好教师健身锻炼的组织和服务工作。

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潘桥中学工间操管理制度

一、目的

为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。 二、范围：本单位全体员工 三、领导小组及成员

单位领导、分管领导和员工代表组成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。单位办公室负责活动的组织和开展，并负责监督检查。领导小组成员名单： 组长：周雪峰 分管领导：郑建国

成员：胡胜东（工会主席） 伍晗骏（办公室主任） 谢克 聂明娴

四、工间操时间和地点：工作日每天下午16:00－16：20，每天工间操时间不得少于20分钟。在五楼舞蹈室做工间操。 五、要求

1）单位办公室负责组织每天的工间操活动，工间操领导小组每天派专人对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。

2）工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼，完成基本的跑步后，可添加相应的体操项目。

3）工间操以科室为单位进行锻炼，各科室负责人必须现场组织，除值班人员以外，所有职工必须参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的员工处以 10元/人·次的处罚。 4）因病或特殊原因不能参加工间操的必须向组织人员请假，否则视为缺勤，处以10元/人·次罚款。

5）工间操期间，员工必须服从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”，(横、纵、斜一条线)。做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神风貌，不得妨碍正常工作。

六、各科室要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参加工间操情况进行评价。

七、本制度自2012年9月1日起执行。

潘桥中学工会 2012年9月1日

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潘桥中学工间操开展情况登记表

单位名称 工间操开始时间 每次工间操持续时间 附活动照片： 潘桥中学 2013年9月1日 5分钟 联系电话 86167075 工间操项目名称 健美操 11

四、创建全民健康生活方式行动示范单位工作实施方案

2013年潘桥中学创建“全民健康生活方式行动示范单位”

创建工作激励机制工作方案

为了树立“早防早治”的防治理念，积极创建全国慢性病综合防控示范区与示范单位，建立健康政策，形成良好的健康环境，根据《瓯海区创建全民健康生活方式示范单位评估标准（试行）》要求，我校积极开展2013年创建全民健康生活方式行动示范单位活动，特制订创建工作激励机制工作方案。 一、领导重视 组织动员 搭建架构 形成创建工作网络

学校领导十分重视创建工作，成立了由周雪峰校长为组长的示范单位领导小组，制定工作计划与实施方案，明确责任，加强分工，加强与区疾控中心、区爱卫办的业务指导与联系，将创建工作纳入学校的职工年度考核中，与教职工年度的绩效考核挂钩。 二、搭建平台、扩大宣传、营造氛围、普及全体师生健康知识

扩大宣传，畅通信息，设立专题网页。为提高学校公共卫生管理的信息化水平，营造浓郁的公共卫生创建氛围，我们开通了学校卫生专题网页，提供公共卫生管理信息交流平台，扩大公共卫生宣传力度，快捷方便公共卫生管理，畅通与师生员工的信息沟通。利用网络平台，扩大健康教育宣传面。健康政策的制定是开展创建工作的有力保障。学校结合实际情况，积极创造条件，建立身体活动、控烟和膳食营养等健康政策。指导单位职工适当身体活动的措施。倡导每天参加不少于一小时的运动。推行和完善职工工间操和健身制度，建立长效机制的控烟措施，建立无烟学校政策，创建无烟学校控烟奖惩制度。

三、加强指导 检查督促 以评促改 确保措施到位

学校从营造浓厚的创建氛围入手，以“教工与学生健康”为核心，加强对健康设施、宣传与健康服务的投入，努力提供健康的支持性环境。大力宣传，营造创建氛围，提高职工的知晓率和参与率。在健康设施方面有促进职工身体活动的专门场地。在适宜场所设置健康教育展板和健康小贴士，倡导健康生活方式。张贴、发放“健康一二一”宣传材料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型。定期组织单位职工健康体检，掌握单位职工健康情况，各种疾病的患病情况。有针对性的指导职工进行规范化治疗。

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