B.中期规划 C.长期规划 D.超长期规划 我的答案：ABC 答对

6.职业生涯规划的作用是（ ）。（4.0分））

A.使员工得到发展，留住优秀人才 B.知识不断更新，保持职业稳定性 C.提升个人实力，获得长期职业发展优势 D.提供科学方法，实现全员培训 我的答案：BC 答错

7.职业生涯规划中自我分析的方法包括（ ）。（4.0分））

A.自我测试法 B.专家测试法 C.计算机心理测试法 D.自我评估法 我的答案：ACD 答对

8.职业生涯规划中自我分析的内容包括（ ）。（4.0分））

A.生理自我

B.心理自我 C.理性自我 D.社会自我

我的答案：ABCD 答对

9.职业生涯管理的主要内容包括（ ）。（4.0分））

A.举办职业生涯规划讲座和专题研讨班 B.编制手册，提供相关资料及信息 C.帮助员工分析自己、认识自己 D.分析员工生涯规划可行性 我的答案：ABCD 答对

10.以下选项中，对于美国钢铁大王职业生涯指导专家卡耐基划分的职业生涯阶段说法正确的是（ ）。（4.0分））

A.变化的20岁 B.立业的30岁 C.成熟的40岁 D.秋暮的50岁 我的答案：ACD 答对

1.支配性对一个人的职业生涯也有重要影响，对于管理岗位来说，支配性越高越好。（3.0分）

我的答案：错误 答对

2.每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，比如逻辑思维型就不适合做基础研究。（3.0分）

我的答案：错误 答对

3.同一时期，职业生涯中选择的目标不宜太多，幅度不宜太宽，同时还要求目标明确具体。（3.0分）

我的答案：正确 答对

4.在一个人的职业生涯成功因素中，情商占到不多于一半的比重，而起主要作用的是智商的高低。（3.0分）

我的答案：错误 答对

5.人生目标的实现至少需要两个条件，一个是必须重视它、强化它，另一个是目标的确立必须科学。（3.0分）

我的答案：正确 答对

6.自我分析主要是为了找个人的特点和强项，把自己的职业生涯目标建立在自己的特点和强项上。（3.0分）

我的答案：正确 答对

7.职业生涯规划是一个人成才的科学工作方法。（3.0分）

我的答案：正确 答对

8.目标的类型多种多样，主要包括职称目标、职业资格、目标学历目标、知识更新目标等。（3.0分）

我的答案：正确 答对

9.每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。（3.0分）

我的答案：正确 答对

10.一个职业包含多种岗位，每个岗位对于人的个性的要求是不一样的。（3.0分）

我的答案：正确 答对