C． 职务薪酬制 D． 能力资格制

标准答案为：C

【76475】 斯坎伦奖励计划属于（ ）。 A． 收益奖励计划 B． 股票奖励计划 C． 成本节省奖励计划 D． 利润分享计划

标准答案为：C

【76476】 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A． 原料成本 B． 劳动力成本 C． 服务成本 D． 总成本

标准答案为：B

【77123】 考核（ ）最适合运用TAA考核方法。 A． 人事专员 B． 销售部经理 C． 生产部 D． 公司总经理

标准答案为：A

【81979】 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A． 1－2 B． 2－15 C． 10－15 D． 15以上

标准答案为：B

【92029】 元旦休假（ ）。 A． 是企业自主福利

B． 是法定福利 C． 不是福利 D． 是非法定福利

标准答案为：B

【101769】 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（ ）。

A． 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B． 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C． 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D． 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

标准答案为：A

【76289】 员工福利从类别上可分为（ ）。 A． 法定福利 B． 非法定福利 C． 保障福利 D． 保险福利 E． 附加福利

标准答案为：C,D,E

【76295】 好的福利制度的标准是（ ）。 A． 恰当的 B． 可支付的 C． 容易理解的 D． 可管理的 E． 灵活的

标准答案为：A,B,C,D,E

【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题

C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式

E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

标准答案为：A,B,C,D,E

【83715】 薪酬测算的主要作用是（ ）。 A． 检验员工是否支持新的薪酬制度

B． 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够 C． 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D． 发现新制度本身存在的问题

E． 发现高层和员工对新的制度的意见和看法

标准答案为：B,C,D,E

【101768】 执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。 A． 平行团队 B． 项目团队 C． 知识团队 D． 流程团队 E． 智囊团队

标准答案为：A,B,D

【209094】 （ ）与其他的奖励计划不属于同一个划分标准。 A． 组织整体奖励计划 B． 个人奖励计划 C． 高层奖励计划 D． 团队奖励计划

标准答案为：C

【209166】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）。 A． 平衡记分卡是以战略为中心的

B． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的 C． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的 D． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的

标准答案为：B

【209173】 上工伤保险是（ ）。 A． 自愿的 B． 强制的

C． 少数的

D． 以上都不是

标准答案为：B

【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2

标准答案为：D

【209182】 生育保险对（ ）不提供支持。 A． 怀孕女职工 B． 分娩女职工 C． 流产女职工 D． 未婚女职工

标准答案为：D

【209227】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。 A． 符合企业战略需要 B． 兼具内外公平性

C． 高层管理者和员工满意

D． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

标准答案为：C

【209228】 （ ）不属于能力工资。 A． 技能薪酬制 B． 职能薪酬制 C． 职务薪酬制 D． 能力资格制

标准答案为：C

【209240】 不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。 A． 战略原则 B． 针对性原则

C． 从员工利益出发的原则 D． 保证良好的沟通原则

标准答案为：C