薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案 下载本文

标准答案为:C

【209080】 ( )是工作分析无法解决的问题。 A. 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B. 对企业的每个岗位进行职责的界定 C. 规定每个岗位的任职标准 D. 确定每个岗位的薪酬水平

标准答案为:D

【209084】 下列关于级差的说法,正确的是( )。 A. 级差越大越具有激励性 B. 级差的大小可以随意设定

C. 一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高 D. 一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低

标准答案为:C

【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是( )。 A. 支付的基本薪酬很有针对性 B. 操作起来比较简便

C. 可以为每个人支付个性化的薪酬 D. 与市场保持一致性

标准答案为:A

【208970】 解决内部管理最优方式选择的方法有( )。 A. 流程分析法

B. 关键竞争要素分析法 C. 内部外部分析法 D. 波士顿矩阵 E. 价值链分析法

标准答案为:A,E

【209004】 战略有五大基本问题,其中行业选择是第一个问题。在波特看来,影响行业选择的因素有( )。 A. 行业竞争程度

B. 行业与上游行业谈判价格的地位 C. 行业与下游行业谈判价格的地位 D. 行业替代品的威胁 E. 行业新进入者的威胁

标准答案为:A,B,C,D,E

【209034】 宽带薪酬主要适用于( )。 A. 车间工人 B. 高科技企业 C. 教师

D. 研发类企业 E. 生产类企业

标准答案为:B,C,D

【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括(A. 工作分析 B. 工作评价 C. 薪酬调查

D. 薪酬结构设计 E. 薪酬结果应用

标准答案为:A,B,C,D

【209088】 工作分析的重要性在于( )。 A. 工作分析为招聘提供必要信息 B. 工作分析是培训的前提和基础 C. 工作分析是考核的基础

D. 工作分析是薪酬的前提和基础

E. 工作分析是人力资源管理活动的前提条件

标准答案为:A,B,C,D,E

【208924】 ( )是薪酬的基本组成部分。 A. 基本工资、奖金、福利 B. 基本工资、奖金、培训 C. 奖金、福利、培训

D. 福利、企业年金、奖金

标准答案为:A

【208931】 ( )的激励性较大。 A. 基本工资 B. 奖金 C. 福利

D. 养老保险

标准答案为:B

。 ) 【208946】 ( )的变动性较大。 A. 基本工资 B. 奖金 C. 福利

D. 养老保险

标准答案为:B

【208953】 解决行业选择的方法是( )。 A. 波特的五力模型 B. 波士顿矩阵 C. 内部外部分析法

D. 关键竞争要素分析法

标准答案为:A

【208964】 按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( A. 以职位为核心 B. 以组织为核心 C. 劳动契约关系 D. 协作关系

标准答案为:B

【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是(A. 以职位为核心 B. 以组织为核心 C. 劳动契约关系 D. 协作关系

标准答案为:C

【208966】 按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( A. 以职位为核心 B. 以组织为核心 C. 劳动契约关系 D. 协作关系

标准答案为:A

【209014】 能力薪酬的基本形式不包括( )。 A. 基于技能的薪酬 B. 基于一般能力的薪酬 C. 基于特殊能力的薪酬

。 )。。 ) )D. 基于核心能力的薪酬

标准答案为:C

【209080】 ( )是工作分析无法解决的问题。 A. 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B. 对企业的每个岗位进行职责的界定 C. 规定每个岗位的任职标准 D. 确定每个岗位的薪酬水平

标准答案为:D

【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是( )。 A. 支付的基本薪酬很有针对性 B. 操作起来比较简便

C. 可以为每个人支付个性化的薪酬 D. 与市场保持一致性

标准答案为:A

【208933】 ( )是奖金的决定因素。 A. 职位价值 B. 能力 C. 资历

D. 个人绩效 E. 组织绩效

标准答案为:D,E

【208974】 企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是( )。 A. 企业治理结构 B. 企业家 C. 资源

D. 经营环境 E. 产品和服务

标准答案为:A,B,C,E

【209004】 战略有五大基本问题,其中行业选择是第一个问题。在波特看来,影响行业选择的因素有( )。 A. 行业竞争程度

B. 行业与上游行业谈判价格的地位 C. 行业与下游行业谈判价格的地位 D. 行业替代品的威胁