标准答案为：C
【209080】 （ ）是工作分析无法解决的问题。 A． 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B． 对企业的每个岗位进行职责的界定 C． 规定每个岗位的任职标准 D． 确定每个岗位的薪酬水平
标准答案为：D
【209084】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定
C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
标准答案为：C
【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。 A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【208970】 解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 A． 流程分析法
B． 关键竞争要素分析法 C． 内部外部分析法 D． 波士顿矩阵 E． 价值链分析法
标准答案为：A,E
【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【209034】 宽带薪酬主要适用于（ ）。 A． 车间工人 B． 高科技企业 C． 教师
D． 研发类企业 E． 生产类企业
标准答案为：B,C,D
【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查
D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【209088】 工作分析的重要性在于（ ）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础
D． 工作分析是薪酬的前提和基础
E． 工作分析是人力资源管理活动的前提条件
标准答案为：A,B,C,D,E
【208924】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【208931】 （ ）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利
D． 养老保险
标准答案为：B
。 ） 【208946】 （ ）的变动性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利
D． 养老保险
标准答案为：B
【208953】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法
D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【208964】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：B
【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：C
【208966】 按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：A
【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬
。 ）。。 ） ）D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【209080】 （ ）是工作分析无法解决的问题。 A． 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B． 对企业的每个岗位进行职责的界定 C． 规定每个岗位的任职标准 D． 确定每个岗位的薪酬水平
标准答案为：D
【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。 A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【208933】 （ ）是奖金的决定因素。 A． 职位价值 B． 能力 C． 资历
D． 个人绩效 E． 组织绩效
标准答案为：D,E
【208974】 企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（ ）。 A． 企业治理结构 B． 企业家 C． 资源
D． 经营环境 E． 产品和服务
标准答案为：A,B,C,E
【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁