薪酬管理作业答案
一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)
【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：B
【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空
D． 对是否需要重叠无特别影响
标准答案为：C
【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训
C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【76452】 （ ）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效
标准答案为：B
76456】 （ ）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利 D． 养老保险
标准答案为：B
【77126】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略
标准答案为：C
【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定
C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
标准答案为：C
【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬
B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级
D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
标准答案为：B
【76248】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 A． 访谈法 B． 问卷法 C． 专家会议法 D． 工作日志法 E． 观察法
标准答案为：A,B,D,E
【79581】 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A． 员工满意 B． 核心员工吸纳
C． 实现个人与组织同步成长 D． 企业目标达成
E． 帮助企业获得持续竞争能力
标准答案为：A,B,D
【79591】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【83712】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【101764】 工作分析的重要性在于（ ）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础
D． 工作分析是薪酬的前提和基础
E． 工作分析是人力资源管理活动的前提条件
标准答案为：A,B,C,D,E
【209071】 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（A． 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬B． 基本薪酬是相对固定不变的 C． 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D． 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法
A标准答案为：A
【76169】 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 关键竞争要素分析法 C． 内部外部分析法 D． 波士顿矩阵
标准答案为：B
【76229】 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。A． 确保薪酬具有效率
B． 确保企业薪酬具有外部竞争力 C． 确保企业薪酬的内部公平性
）。 C D． 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
标准答案为：B
【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空
D． 对是否需要重叠无特别影响
标准答案为：C
【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【76452】 （ ）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效
标准答案为：B
【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ A． 级差越大越具有激励性
）。B． 级差的大小可以随意设定
C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
标准答案为：C
【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬
B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级
D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
标准答案为：B
【101763】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【76255】 薪酬结构设计的基本问题包括（ ）。 A． 企业要有多少薪等
B． 薪等的高度与级差应该有多大 C． 要不要重叠
D． 如果要重叠，重叠应该要有多大 E． 薪酬要不要与绩效结果挂钩
标准答案为：A,B,C,D
带薪酬主要适用于（ ）。 A． 车间工人 B． 高科技企业 C． 教师
D． 研发类企业 E． 生产类企业
标准答案为：B,C,D
）。
（ ）是奖金的决定因素。 A． 职位价值 B． 能力 C． 资历 D． 个人绩效 E． 组织绩效
标准答案为：D,E
基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（A． 选择评估要素 B． 赋予评估要素权重 C． 要素分级
D． 给每一个要素的每一级赋予分数
E． 汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
标准答案为：A,B,C
【208924】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【208953】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型
）。 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法
D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【208956】 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 关键竞争要素分析法 C． 内部外部分析法 D． 波士顿矩阵
标准答案为：B
【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：C
【208996】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略
标准答案为：C
【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【209071】 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A． 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B． 基本薪酬是相对固定不变的 C． 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D． 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
。 ） 标准答案为：C
【209080】 （ ）是工作分析无法解决的问题。 A． 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B． 对企业的每个岗位进行职责的界定 C． 规定每个岗位的任职标准 D． 确定每个岗位的薪酬水平
标准答案为：D
【209084】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定
C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
标准答案为：C
【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。 A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【208970】 解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 A． 流程分析法
B． 关键竞争要素分析法 C． 内部外部分析法 D． 波士顿矩阵 E． 价值链分析法
标准答案为：A,E
【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【209034】 宽带薪酬主要适用于（ ）。 A． 车间工人 B． 高科技企业 C． 教师
D． 研发类企业 E． 生产类企业
标准答案为：B,C,D
【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查
D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【209088】 工作分析的重要性在于（ ）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础
D． 工作分析是薪酬的前提和基础
E． 工作分析是人力资源管理活动的前提条件
标准答案为：A,B,C,D,E
【208924】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训
D． 福利、企业年金、奖金
标准答案为：A
【208931】 （ ）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利
D． 养老保险
标准答案为：B
。 ） 【208946】 （ ）的变动性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利
D． 养老保险
标准答案为：B
【208953】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法
D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【208964】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：B
【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：C
【208966】 按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：A
【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬
。 ）。。 ） ）D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【209080】 （ ）是工作分析无法解决的问题。 A． 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B． 对企业的每个岗位进行职责的界定 C． 规定每个岗位的任职标准 D． 确定每个岗位的薪酬水平
标准答案为：D
【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。 A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【208933】 （ ）是奖金的决定因素。 A． 职位价值 B． 能力 C． 资历
D． 个人绩效 E． 组织绩效
标准答案为：D,E
【208974】 企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（ ）。 A． 企业治理结构 B． 企业家 C． 资源
D． 经营环境 E． 产品和服务
标准答案为：A,B,C,E
【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁
E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【209031】 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。 A． 战略中提取 B． 流程中提取
C． 企业当前所面临的问题的解决需要中提取 D． 企业所需要的特殊技术中提取 E． 满足顾客的角度提取
标准答案为：A,B,C,D,E
【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查
D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【209017】 在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ A． 正确衡量能力对企业的贡献
B． 正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C． 能力与薪酬挂钩
D． 正确对能力进行分级
。标准答案为：A
【209073】 基于能力的薪酬管理体系包括（ ）。 A． 能力提取板块 B． 能力定价板块
C． 纯粹的薪酬管理板块 D． 能力认证板块 E． 能力培训板块
标准答案为：C,D,E
）。 。 ）【209089】 基于能力支付报酬的特点包括（ ）。
A． 鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小 B． 能力分等比职位分等更困难
C． 会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大 D． 可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况 E． 基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
标准答案为：A,B,C,D
【209072】 基本薪酬的支付方法包括（ ）。 A． 以职位为基础来支付 B． 按能力来支付 C． 以绩效为基础支付 D． 按市场价格来支付 E． 按人支付
标准答案为：A,B,C,D
【209102】 某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：B
【209174】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A． 1956 B． 1976 C． 1986 D． 2006
。标准答案为：C
【209176】 （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A． 无过失补偿原则
B． 风险分担、互助互济原则 C． 个人不缴费的原则 D． 企业不缴费的原则
标准答案为：D
【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2
标准答案为：D
【209183】 我国在（ ）就开始建设公费医疗和劳保医疗。 A． 五十年代 B． 六十年代 C． 七十年代 D． 九十年代
标准答案为：A
【209204】 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A． 收益确定制、缴费确定制 B． 国家强制型、企业自主型 C． 成本型、收益型 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除
B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D． 对一些员工的意见进行说明
标准答案为：D
【209234】 不属于Compa的基本用途的是（ ）。 A． 工资等级内的分析
B． 将职位评估与工资调整联系起来 C． 奖金预算决策 D． 工资结构分析
标准答案为：B
【209111】 基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（A． 工作流 B． 现金流 C． 指令流 D． 信息流 E． 物流
标准答案为：A,B,D,E
【209161】 按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（A． 利润分享计划 B． 团队奖励计划 C． 收益分享计划
D． 成本节省分享计划 E． 股票奖励计划
标准答案为：A,C,D,E
【209207】 我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗保险 D． 生育保险 E． 工伤保险
标准答案为：A,B,C,D,E
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
。 。 。 ） ） ）B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利 E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209289】 薪酬测算的主要作用是（ ）。 A． 检验员工是否支持新的薪酬制度
B． 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够 C． 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D． 发现新制度本身存在的问题
E． 发现高层和员工对新的制度的意见和看法
标准答案为：B,C,D,E
【209102】 某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：B
【209174】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A． 1956 B． 1976 C． 1986 D． 2006
标准答案为：C
【209176】 （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A． 无过失补偿原则
B． 风险分担、互助互济原则 C． 个人不缴费的原则 D． 企业不缴费的原则
标准答案为：D
【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5
B． 4 C． 3 D． 2
标准答案为：D
【209183】 我国在（ ）就开始建设公费医疗和劳保医疗。 A． 五十年代 B． 六十年代 C． 七十年代 D． 九十年代
标准答案为：A
【209204】 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A． 收益确定制、缴费确定制 B． 国家强制型、企业自主型 C． 成本型、收益型 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除
B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D． 对一些员工的意见进行说明
标准答案为：D
【209234】 不属于Compa的基本用途的是（ ）。 A． 工资等级内的分析
B． 将职位评估与工资调整联系起来 C． 奖金预算决策 D． 工资结构分析
标准答案为：B
【209111】 基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（A． 工作流 B． 现金流 C． 指令流 D． 信息流 E． 物流
标准答案为：A,B,D,E
【209161】 按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（A． 利润分享计划 B． 团队奖励计划 C． 收益分享计划
D． 成本节省分享计划 E． 股票奖励计划
标准答案为：A,C,D,E
【209207】 我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗保险 D． 生育保险 E． 工伤保险
标准答案为：A,B,C,D,E
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略 B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利
。。。 ） ） ） E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209289】 薪酬测算的主要作用是（ ）。 A． 检验员工是否支持新的薪酬制度
B． 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够 C． 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D． 发现新制度本身存在的问题
E． 发现高层和员工对新的制度的意见和看法
标准答案为：B,C,D,E
【76276】 企业补充养老保险又称为（ ）。 A． 企业自主福利 B． 社会保险 C． 企业年金 D． 法定福利
标准答案为：C
【76279】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A． 1956 B． 1976 C． 1986 D． 2006
标准答案为：C
【76303】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。 A． 符合企业战略需要 B． 兼具内外公平性
C． 高层管理者和员工满意
D． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
标准答案为：C
【76304】 （ ）不属于能力工资。 A． 技能薪酬制 B． 职能薪酬制
C． 职务薪酬制 D． 能力资格制
标准答案为：C
【76475】 斯坎伦奖励计划属于（ ）。 A． 收益奖励计划 B． 股票奖励计划 C． 成本节省奖励计划 D． 利润分享计划
标准答案为：C
【76476】 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A． 原料成本 B． 劳动力成本 C． 服务成本 D． 总成本
标准答案为：B
【77123】 考核（ ）最适合运用TAA考核方法。 A． 人事专员 B． 销售部经理 C． 生产部 D． 公司总经理
标准答案为：A
【81979】 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A． 1－2 B． 2－15 C． 10－15 D． 15以上
标准答案为：B
【92029】 元旦休假（ ）。 A． 是企业自主福利
B． 是法定福利 C． 不是福利 D． 是非法定福利
标准答案为：B
【101769】 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（ ）。
A． 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B． 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C． 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D． 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
标准答案为：A
【76289】 员工福利从类别上可分为（ ）。 A． 法定福利 B． 非法定福利 C． 保障福利 D． 保险福利 E． 附加福利
标准答案为：C,D,E
【76295】 好的福利制度的标准是（ ）。 A． 恰当的 B． 可支付的 C． 容易理解的 D． 可管理的 E． 灵活的
标准答案为：A,B,C,D,E
【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题
C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
标准答案为：A,B,C,D,E
【83715】 薪酬测算的主要作用是（ ）。 A． 检验员工是否支持新的薪酬制度
B． 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够 C． 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D． 发现新制度本身存在的问题
E． 发现高层和员工对新的制度的意见和看法
标准答案为：B,C,D,E
【101768】 执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。 A． 平行团队 B． 项目团队 C． 知识团队 D． 流程团队 E． 智囊团队
标准答案为：A,B,D
【209094】 （ ）与其他的奖励计划不属于同一个划分标准。 A． 组织整体奖励计划 B． 个人奖励计划 C． 高层奖励计划 D． 团队奖励计划
标准答案为：C
【209166】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）。 A． 平衡记分卡是以战略为中心的
B． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的 C． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的 D． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的
标准答案为：B
【209173】 上工伤保险是（ ）。 A． 自愿的 B． 强制的
C． 少数的
D． 以上都不是
标准答案为：B
【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2
标准答案为：D
【209182】 生育保险对（ ）不提供支持。 A． 怀孕女职工 B． 分娩女职工 C． 流产女职工 D． 未婚女职工
标准答案为：D
【209227】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。 A． 符合企业战略需要 B． 兼具内外公平性
C． 高层管理者和员工满意
D． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
标准答案为：C
【209228】 （ ）不属于能力工资。 A． 技能薪酬制 B． 职能薪酬制 C． 职务薪酬制 D． 能力资格制
标准答案为：C
【209240】 不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。 A． 战略原则 B． 针对性原则
C． 从员工利益出发的原则 D． 保证良好的沟通原则
标准答案为：C
【209285】 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A． 1－2 B． 2－15 C． 10－15 D． 15以上
标准答案为：B
【209291】 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（ ）。
A． 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B． 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C． 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D． 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
标准答案为：A
【209184】 员工福利从类别上可分为（ ）。 A． 法定福利 B． 非法定福利 C． 保障福利 D． 保险福利 E． 附加福利
标准答案为：C,D,E
【209188】 以下企业所提供的福利项目中，属于非法定福利的是（ ）。 A． 公休假日 B． 文体旅游 C． 法定休假日 D． 交通补助 E． 工作餐
标准答案为：B,D,E
【209189】 员工福利的发展趋势包括（ ）。 A． 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B． 弹性化趋势 C． 社会化趋势 D． 货币化趋势 E． 逐渐减少
标准答案为：A,B,C,D
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略 B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利 E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209278】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题
C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式 E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
标准答案为：A,B,C,D,E
【209100】 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：C
【209166】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）。 A． 平衡记分卡是以战略为中心的
B． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的 C． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的 D． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的
标准答案为：B
【209171】 企业补充养老保险又称为（ ）。 A． 企业自主福利 B． 社会保险 C． 企业年金 D． 法定福利
标准答案为：C
【209182】 生育保险对（ ）不提供支持。 A． 怀孕女职工 B． 分娩女职工 C． 流产女职工 D． 未婚女职工
标准答案为：D
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209226】 关于Compa的叙述，不正确的是（ ）。
A． Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系
B． Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度 C． Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值 D． Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
标准答案为：D
【209232】 不属于奖金制度诊断过程中的关键关注点的是（ ）。 A． 员工的努力程度是否与奖金相关 B． 奖励对员工是否有吸引力 C． 福利是否是固定不变的
D． 获得奖金所需的任务量是否是员工通过努力可以达到的
标准答案为：C
【209282】 （ ）不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。 A． 试行范围是否合理
B． 应该修订哪些方面
C． 建立什么样的组织推行制度试行工作 D． 试行周期如何安排
标准答案为：B
【209285】 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A． 1－2 B． 2－15 C． 10－15 D． 15以上
标准答案为：B
【209100】 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：C
【209245】 薪酬制度的诊断包含（ ）。 A． 对企业薪酬体系整体的诊断 B． 对企业奖金制度的诊断
C． 对企业人力资源管理制度的诊断 D． 对企业战略的诊断 E． 企业福利制度的诊断
标准答案为：A,B,E
【209107】 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A． 原料成本 B． 劳动力成本 C． 服务成本 D． 总成本
标准答案为：B
【209171】 企业补充养老保险又称为（ ）。 A． 企业自主福利
B． 社会保险 C． 企业年金 D． 法定福利
标准答案为：C
【209175】 （ ）不是失业保险具有的特点。 A． 普遍性 B． 互济性 C． 强制性 D． 特殊性
标准答案为：D
【209210】 国家取消福利分房政策后，推出了（ ）等政策以保障员工买得起房。 A． 住房公积金 B． 商品房 C． 住房补贴 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209212】 元旦休假（ ）。 A． 是企业自主福利 B． 是法定福利 C． 不是福利
D． 是非法定福利
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209228】 （ ）不属于能力工资。 A． 技能薪酬制 B． 职能薪酬制 C． 职务薪酬制 D． 能力资格制
标准答案为：C
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除
B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D． 对一些员工的意见进行说明
标准答案为：D
【209233】 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）。 A． 企业支付的法定福利是否切实有效
B． 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求 C． 企业补充福利部分是否切实有效
D． 企业补充福利部分的成本是否是可控的
标准答案为：A
【209242】 （ ）的情况下，比较适用自上而下的薪酬预算方式。 A． 人员流动较大 B． 组织结构扁平
C． 人员需求随季节变化比较大 D． 业务比较稳定
标准答案为：C
【209111】 基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（ ）。 A． 工作流 B． 现金流 C． 指令流 D． 信息流 E． 物流
标准答案为：A,B,D,E
【209207】 我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（ ）。 A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗保险 D． 生育保险 E． 工伤保险
标准答案为：A,B,C,D,E
【209245】 薪酬制度的诊断包含（ ）。 A． 对企业薪酬体系整体的诊断 B． 对企业奖金制度的诊断
C． 对企业人力资源管理制度的诊断 D． 对企业战略的诊断 E． 企业福利制度的诊断
标准答案为：A,B,E
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略 B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利 E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209278】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题
C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式 E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
标准答案为：A,B,C,D,E
【209152】 考核的基本问题是（ ）。 A． 为什么考核 B． 考核什么
C． 考核的绩效标准怎么定 D． 谁来考核
E． 考核结果作什么用
标准答案为：B,C,D,E
【209241】 通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ B ）。 A． 每年1月 B． 每年5、6月 C． 每年9、10月 D． 每年11月
【209101】 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：A