酬结构设计解决员工的行为导向，是薪酬设计的一个关键问题。另外，对传统的国有计划经济体制而言，显得十分重要。

概括起来，国内目前对工资的结构理解和使用大体有如下4个内容：

W1W2W3W4=基本工资等级表部分； =W1+奖金+津贴；

=W2+福利（医疗、住房、培训等）；

=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）。

97、【67127】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述结构性失业特点以及减少结构性失业的公共政策。

【答案】宋体;MS Sans Serif;结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。

结构性失业的特点。结构性失业不像摩擦性失业，它倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。而且，结构性失业是长期的。在一个区域内那些被新技术替代或工厂倒闭的工人很少找到可选择的其他就业资源。而且这种寻找工作可能要持续好几个月。这表明一条直线被频繁的分为摩擦失业和结构失业，因为二者都包括了搜寻工作的过程。它们的主要区别在于搜寻工作的过程的完成速度，摩擦失业相对短一点，而结构失业要持续长一些。

结构失业的特点表明了减少结构失业可以采用的几种公共政策。其一是政府对培训项目的提供或资助。例如，将联邦项目提供给为难以就业的年轻人提供就业技能服务的职业公司，为目标群体提供培训的企业给予税收优惠等。其二是通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。其三是通过提供给长期失业者的公共服务工作作为政府最后雇主的应对措施。

98、【67176】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.宋体;MS Sans Serif;由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C.宋体;MS Sans Serif;支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D.宋体;MS Sans Serif;当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.宋体;MS Sans Serif;当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 【答案】A,C,D 99、【81868】（多项选择题）宋体;影响工资确定的主要内在因素有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;员工的劳动和工作努力程度 B.宋体;MS Sans Serif;职务的高低和权力的大小

C.宋体;MS Sans Serif;企业的经济效益状况和企业的负担能力 D.宋体;MS Sans Serif;风俗习惯

E.宋体;MS Sans Serif;工作的时间性 【答案】A,B,D,E 100、【67099】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;雇佣合同

【答案】宋体;MS Sans Serif;雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。

一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。

101、【67230】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;差别补偿性工资

【答案】宋体;MS Sans Serif;差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。

差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。

102、【67103】（论述题）宋体;MS Sans Serif;试分析影响劳动力流动的成因有哪些？

【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;对劳动力流动的研究表明，70％-80％的人移动是由于经济原因，其中大约 30％的人是为了改变职业和工作。也就是说劳动力流动的经济动因是最直接、最主要的，这种动因是通过以下各种因素发挥作用的。

1．区域间劳动力供求的不平衡

劳动力资源和劳动力供给需求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响劳动力供求的不仅有各国或不同的人口和劳动力的自然因素，比如人口的绝对密度及数量，也有国家或不同地区的经济发展水平和速度。经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长，在经济发展较快的地区，人口的自然增长赶不上生产对劳动力需求的增长，会出现所谓劳动力短缺，就业相对容易，于是就会对劳动人口相对过剩的地区的劳动力产生吸引力，导致这些地区劳动力的流动。

2．经济发展水平的差异

经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。在发达地区，农业过剩人口释放已经接近完毕，剩余劳动力在工业化过程中被逐步吸收，庞大的经济规模与巨大的劳动力市场和劳动力吸收能力同时存在，创造的就业机会远远高于不发达地区，劳动力自然从工业化程度较低的地区流向工业化程度较高的地区。

3．不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

因为同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区间迁移，即从低工资地区向高工资地区移动，正如马克思所讲“在世界市场上一个国家同其他国家相比，生产率越高，它的工资就越高”。

还有一个重要方面：有些地区的工资报酬分配结构比另外一些地区的工资报酬分配结构要更为平均，在这些国家中，技术工人和非技术工人之间的平均工资报酬差别要小一些，这意味着人力资本投资的收益在这些国家要比在另一些国家要少。这些国家的一部分劳动者就会有移动或迁徙的愿望，以求在新的国家或地区获得最大的人力资本投资收益。相对而言，不发达国家或地区的工资报酬分配一般较为平均，所以更多、更经常地发生由不发达国家或地区向发达国家或地区劳动力短期流动甚至移民的现象。

4．经济周期引起的波动

一般情况下经济繁荣或高涨时，企业开工率高，对劳动力需求大，就业机会多，工资较高，这样的劳动力市场对外来工人既有吸引力又具备一定容量，将会有较多劳动力向其中流人，反之经济衰退时，劳动力市场急剧收缩；失业率大幅上升，受失业的威胁，工人不得不接受较低工资，不仅劳动力流人暂时会停止，还会引起劳动力外流和外来工人的倒流。此外一些局部性危机、战争、灾难等因素也可能极大地造成经济波动，同样也都会对劳动力地区流动产生深刻影响。

此外，劳动力市场周期对流动也同样产生影响。人力资本理论认为：如果工人们能够相对容易且较为迅速地找到一个更好的工作的话，那么他们辞职的可能性就会很高。也就是说，工人的辞职率在劳动力市场较为宽松的时候比劳动力市场较为紧张的时候要高。当劳动力市场宽

松的时候，辞职率趋于上升；当劳动力市场紧张的时候，辞职率趋于下降。因为，一方面当工作空缺较少而找工作者很多的时候，雇主手中的每一个空缺工作都有许多求职者，因此，雇主在答应提供工作之前可以进行更为仔细的挑选。在衰退期，对雇主而言，工作匹配的质量会有所提高，另一方面，由于工人可以得到的工作为数不多，因此，他们在衰退期间可能更倾向于首先抓住第一个到手的工作机会，由于工人们进行的选择较少，对工人来讲，工作匹配的质量可能会受损。

5．国际资本流动的影响

当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，除雇用当地工人以外，总要带去一些本国职工，以承担管理、培训等工作，正如马克思所说“过剩人口的这个要素随着大工业的扩大而增大，其中一部分移居国外，其实不过是跟着外流的资本流了出去”。对于移人国来说，迁移到此的劳动力实际上增加了所在国的人口，而这些人既是生产者，同时又是消费者，他们为该国增加的总产量与所消费的总

产量比值决定了流人国的原有公民从总体上看变得更富有，还是更贫穷了。如果劳动力到达迁移地之后继续工作，雇主支付给他们的工资不会超出其所带来的边际产品的价值，他们仅仅依靠工资报酬来支撑自己的消费，因此，并不会减少接受国原有居民的人均可支配收入。如果迁移劳动力的工资报酬并不等于或大大低于（这是通常存在的现象）他们为所在国所创造的产出的全部价值，则当地人的人均可支配收入会增加，接受国的资本存量会随之逐渐增大。如果某些老年人因要与其已经成年的儿子团聚而获准迁移，他们将不再工作，并且要依靠自己的孩子或者所在国家和地区的纳税人来维持消费，那么无疑，当地人的人均可支配收入将降低，但是，当这种人均可支配收入的降低因为团聚家庭综合经济效用的增加而被抵消时，对于接受迁移者的国家来说，人均收入的降低就是一个他们所愿意承担的代价了。当精力旺盛的迁移劳动者将其收入的一部分汇回原所在国时，对劳动力输出国来说，即获得了宝贵的外汇收入，对劳动力流入国来说，该货币构成了它们的外汇支出，正是这样的“支出”和“获得”使国际间的资本流动得以保持蓬勃的朝气。

6．强化工作匹配的意愿

从单个工人的角度来说，人力资本理论认为，变换工作是一种有成本的交易，这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。因此，工作流动被工人看成是改善自身福利的手段之一。从更为全局性的角度来看，劳动力的流动在执行着一种有用的社会功能，即使得工人与那些对他们的技能评价最高的雇主匹配起来的功能。每个工人都有着区别于他人的技术和兴趣，从雇主的角度来说，不同的雇主对于各种技术以及其他各种工人特征存在着不同的需求，由于工人和雇主最初拥有的关于对方的信息是不完善的且获取的成本都比较高，因此一个工人与一位雇主达成的最初“匹配”很可能并不是最优的，并且也不会永远保持在最优的水平上。因此，最初的匹配实现之后所发生的流动在改善工人在某一段时间内的工作匹配状况方面就扮演着极为重要的角色。雇主们则希望解雇那些实际生产率比他们雇用时所预期的生产率要低的工人；而如果工人所具备的素质足以使他们能够在别的地方提出更高的工资要求（假如这是因为他们在那里具有更高的生产率），那么他们会希望离开现在的雇主。这样，在经过了一定过程之后，通过流动就会逐步接近雇员与雇主达到良好匹配的目标。当一位工人与一位雇主之间的匹配出现了不吻合之后，他们的雇用关系就会结束，流动就会出现，而如果两者之间达成了一种良好的匹配关系，那么这种雇用关系就可望得到较长时间的延续。

第六章 劳动力市场歧视 103、【66960】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（ ）

A.宋体;MS Sans Serif;工作分析 B.宋体;MS Sans Serif;人员招募

C.宋体;MS Sans Serif;工作评价

D.宋体;MS Sans Serif;人力资源规划 【答案】C 104、【67062】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;劳动力市场歧视可以分为（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;前劳动力市场歧视和统计性歧视 B.宋体;MS Sans Serif;工资歧视和职业歧视 C.宋体;MS Sans Serif;雇主歧视和统计性歧视

D.宋体;MS Sans Serif;雇员歧视、顾客歧视和统计性歧视 【答案】B 105、【67106】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A.宋体;MS Sans Serif;种族歧视、性别歧视

B.宋体;MS Sans Serif;种族歧视、身体障碍歧视 C.宋体;MS Sans Serif;宗教歧视、身体障碍歧视 D.宋体;MS Sans Serif;工资歧视、职业歧视 【答案】D 106、【67146】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列说法哪一种是错误的？（ ） A.宋体;MS Sans Serif;歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果 B.宋体;MS Sans Serif;歧视的概念应略去偶然性的常态随机差异

C.宋体;MS Sans Serif;歧视的概念涉及到区分引起工资差异和职业差异的当前劳动力市场因素和前市场因素

D.宋体;MS Sans Serif;雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有道理，政府应予以严厉打击 【答案】D 107、【92269】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;（ ）不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。

A.宋体;MS Sans Serif;社会主义市场经济体制不完善 B.宋体;MS Sans Serif;雇主的偏见和统计性歧视 C.宋体;MS Sans Serif;传统观念的影响

D.宋体;MS Sans Serif;户籍制度与城乡就业壁垒 【答案】A 108、【67026】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简要评价一下当前的歧视理论。

【答案】宋体;MS Sans Serif;歧视理论认为：当前劳动力市场歧视是由各种阻碍竞争的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素所造成的一种结果。有些理论假设非竞争性要素一开始就是存在的。“个人偏见”理论却没有作出这样的假定，但是它却无法解释在一个完全竞争的市场上，当前劳动力市场歧视是如何维持下来的。然而，在考虑歧视的成本是极高的同时，应注意的是要消除这种歧视行为同样也是要付出较大成本的。

所有的歧视模型都赞同：劳动力市场歧视之所以能够持续存在，要么是由于非竞争性力 量或非竞争性动机所导致的，要么是劳动力市场向竞争状态进行调整的速度过于缓慢所造成的。尽管没有一个模型可以证明自己比其他模型更能解释现实，但是这些理论以及它们所要解释的事实却表明，在消除非竞争性影响方面，政府干预可能是有用的。

109、【67208】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述内部劳动力市场形成的原因和特点。

【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;内部劳动力市场一般建立在公司与员工具有长期合同关系的基础上。内部劳动力市场所具有的确定的职业路线和未来晋升希望对于员工激励起了重要作用。

内部劳动力市场中，工资率和工作分配常常是由内部管理规定和内在的相互理解确定的。一个公司可以有不止一个内部劳动力市场。

内部劳动力市场形成的原因：三个原因