D.宋体;MS Sans Serif;对雇主来说，不利于对雇员进行特殊培训 E.宋体;MS Sans Serif;劳动力流动给社会治安造成了混乱 【答案】A,B,C 76、【67175】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;下面属于人力资本投资的内容有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;提高生活水平 B.宋体;MS Sans Serif;上自费研究生 C.宋体;MS Sans Serif;自费出国留学 D.宋体;MS Sans Serif;购买健身器材 E.宋体;MS Sans Serif;参加体育锻炼 【答案】A,B,C,D,E 77、【103266】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;关于人力资本，正确的说法是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B.宋体;MS Sans Serif;人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C.宋体;MS Sans Serif;人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D.宋体;MS Sans Serif;知识资本是对人力资本的拓展
E.宋体;MS Sans Serif;人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴 【答案】A,B,C,D,E 78、【103267】（多项选择题）宋体;关于人力资本，不正确的说法有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;人力资本是由劳动力资本转化而来的 B.宋体;MS Sans Serif;人力资本和劳动力资本是同一范畴
C.宋体;MS Sans Serif;人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D.宋体;MS Sans Serif;人力资本是对知识资本的拓展
E.宋体;MS Sans Serif;人力资本是一种非物质资本，体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力 【答案】B,D 79、【66971】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;内部收益率法
【答案】宋体;MS Sans Serif;内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。 80、【66995】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;净现值法
【答案】宋体;MS Sans Serif;把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。 81、【67071】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;人力资本
【答案】宋体;MS Sans Serif;指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现了劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。 82、【67121】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;特殊培训
【答案】宋体;MS Sans Serif;如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。 83、【92276】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;内部收益率
【答案】宋体;MS Sans Serif;内部收益率的定义：未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率，用符号r*表示。内部收益率是下面方程的解
C?
内部收益率是投资净获利程度的一个简单计算方法，而且可以用来评价那些投资。一般的规律是r*越大，投资就越好。为判定投资实际上是否值得，就要把内部收益率与可以借到的资金利率作比较。如果内部收益率较大，进行的投资就是明智的。 84、【67002】（论述题）宋体;MS Sans Serif;分析我国在城乡二元结构体制下农村劳动力进城务工对我国城镇居民就业的影响。
【答案】宋体;MS Sans Serif;Times New Roman;在我国现有城乡二元体制下农村劳动力进城务工对我国城镇居民就业的影响有两种相反的观点。第一种观点认为，这剥夺了城镇居民的工作机会。另一种观点认为，进城务工农民干的是城镇居民所不愿意干的重体力活，如果没有农村劳动力的供给，那么这些粗活就没有人干。
事实上，上述两种观点都未免太简单化，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。当市场工资为W2时，进城务工人员比城市居民从事这项工作的要多。在这个工资水平下，只有N3个城市居民希望从事这项工作，而其余的供给（N2?N3）全然由进城务工农民填补。当然，如果没有进城务工农民，工资率为w1时，有N1名城镇居民被雇用于重体力劳动。由此可见，只要工资足够高，城市居民也会干重体力活的。如下图：
R1R2Rn?????(1?r*)(1?r*)2(1?r*)n
由以上图分析可以得出结论，进城务工农民确实会在低端劳动力市场上与城市劳动供给产
生竞争，但并不是1：1的挤出效应，而且认为必然有害于整个城市居民的结论却是错误的。
第一，“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。随着工资的减少和就业的增加，由这类劳动生产的商品和劳务，数量增加，价格下跌。
第二，重体力劳动的雇主显然收益，至少短期如此。
第三，进城务工农民在城市的消费为更熟练的工人创造了工作机会或更高的工资。
总体而言，在流动自由假设前提下，农民进城务工对农民自身有利，当地居民人口也受益。劳动力流动能够使人力资源得到充分利用，促进经济增长，保证劳动力市场的活力和效率。我们要加快户籍制度的改革进展，加快城市化进程，破除城乡二元结构。
第五章 工资的确定及制度设计 85、【66986】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。
A.宋体;MS Sans Serif;劳动者个人家庭所需的生活费用 B.宋体;MS Sans Serif;同工同酬的原则
C.宋体;MS Sans Serif;企业的支付工资能力
D.宋体;MS Sans Serif;劳动者消费水平的差异性 【答案】D 86、【67008】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（ ）
A.宋体;MS Sans Serif;生活费用或者物价水平 B.宋体;MS Sans Serif;风俗习惯
C.宋体;MS Sans Serif;企业的经济效益或者企业的负担能力 D.宋体;MS Sans Serif;城区或行业的工资水平 【答案】B 87、【67033】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;解决道德风险问题的关键策略在于（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;加强监督
B.宋体;MS Sans Serif;建立一整套激励和约束机制 C.宋体;MS Sans Serif;转让部分产权
D.宋体;MS Sans Serif;甄选出热爱工作的员工 【答案】B 88、【67059】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（ ）
A.宋体;MS Sans Serif;能使员工感觉到更加公平 B.宋体;MS Sans Serif;减少监督成本
C.宋体;MS Sans Serif;易于计算单位产品的人工成本 D.宋体;MS Sans Serif;有利于提高工作质量 【答案】D 89、【67134】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;效率工资理论认为（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;提高工资不只是给雇主增加人工成本，也一定能带来收益 B.宋体;MS Sans Serif;工资率和生产率呈正相关关系 C.宋体;MS Sans Serif;工资率越高，员工越有动机偷懒 D.宋体;MS Sans Serif;工资率越高，甄选候选人越困难 【答案】B 90、【67168】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;实行奖励工资 B.宋体;MS Sans Serif;实行计时工资 C.宋体;MS Sans Serif;实行固定工资 D.宋体;MS Sans Serif;进行道德刺激 【答案】A 91、【75921】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列说法中正确的是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;工资的多少仅取决于工资率 B.宋体;MS Sans Serif;工资的多少仅取决于工作时间
C.宋体;MS Sans Serif;工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.宋体;MS Sans Serif;某人的工资高，则其工资率一定也高
【答案】C 92、【92274】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;补偿性工资不是对（ ）进行“补偿”。 A.宋体;MS Sans Serif;恶劣的工作环境 B.宋体;MS Sans Serif;较差的社会地位 C.宋体;MS Sans Serif;枯燥的工作内容 D.宋体;MS Sans Serif;较低的家庭收入 【答案】D 93、【103268】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列不属于计件工资优点的是（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;有利于提高效率 B.宋体;MS Sans Serif;有利于提高质量 C.宋体;MS Sans Serif;相对较公平
D.宋体;MS Sans Serif;易于计算单位产品的人工成本 【答案】B 94、【67051】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述工资和薪水的区别。
【答案】宋体;MS Sans Serif;首先是支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式。其次是支付时间不同。薪水通常是以月或年为单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付。最后，也是最重要的一点是，支付对象不同。一般而言，对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支付称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。 95、【67076】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述效率工资理论的要点。
【答案】宋体;MS Sans Serif;一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。工资的提升提高了员工因偷懒而被解雇的代价，因此员工会提高他工作的效率，避免其因偷懒而被解雇。
二是逆向选择效应和筛选机制。那些在本企业个人生产率高于现行工资的员工，将会向高工资企业求职。
三是流动效应和效率机制。提高了工资，表面上是增加了劳动成本，实际上它降低了辞职率，最终降低了企业的准固定劳动力成本，提高了效率。
四是社会伦理效应和认可机制。在劳动力市场上，工作的条件、雇佣合同的决策过程，以及一个人相对其他人的报酬水平的高低，对雇员的心理感受而言，都是十分重要的。如果员工感到不公平，他将会采取辞职、降低努力水平等一系列行为，以便自己的努力与报酬对等。相反，而当员工感到他们受到公平待遇时，他们不但会增加对企业的忠诚度，而且会努力工作，回报企业。因此，吸纳和维系优秀的人才，就有必要将收入维持在一定的高度，这样才有利工作效率的提高。
当然，效率工资的办法只是在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下，才会有效。 96、【67126】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述工资的概念和结构。
【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;工资是雇用劳动的报酬。这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。谈到工资的概念，还有一点值得讨论，这就是工资概念的外延问题。如果说我们从雇用劳动的报酬形式这一点，清楚地理解了工资这一概念的内涵，那么对工资的外延，则经常引起争论，甚至在日常经济生活中使用的有些混乱。一般说来，工资这一范畴可从广义和狭义两个角度加以理解。广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入而狭义的工资(basic pay)是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。一是从薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，它有着重要的意义。因为就不同的部分而言，不同类型和不同职位的员工，其结构有所不同。在一个组织中如何借助薪