历年江西省公务员面试题型特点

近年来，面试考试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员考试总成绩的50%，而且在考试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员考试中的重要性。所以考生在闯过笔试关后，要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。中公教育专家认为，备考江西省公务员面试，首先要掌握基本的面试题型，以增强复习的针对性。

下面中公教育就从江西省公务员面试的题型特点等方面来分析江西面试的情况，希望考生能从中有所收获。

1.试题以传统五大题型为主且有所偏重

中公教育专家从历年江西省公务员面试真题的情况来分析，江西省公务员面试的真题都没有突破五大题型的范畴，如2010年的试题考查的是情景处理与应变题、综合分析题、人际关系题、求职动机与拟任职位匹配题，2009年与2010年相比多了计划组织协调题而少了求职动机与拟任职位匹配题，而2008年则只有综合分析题、求职动机与拟任职位匹配题、情景处理与应变题。没有出现其他省市出现过的串词题、材料题、演讲题等形式新颖的题型。 另外，从题型上也可以看出，江西省历年面试真题的题型并不平衡，是偏重于情景处理题，而忽于计划组织协调题。 2.情景处理题占据半壁江山

在每年的10道题中，情景处理题从2008年的4道，每年递增1道，到2010年情景处理题占据6道，在每套题本中占三道，这说明江西省公务员面试十分注重对考生处理实际事物能力的考查。

3.一题多考，多要素交叉考查

一题多考，即一道题测查多个测评要素。这种现象在江西历年的公务员面试中都有出现，补足了总题量少的缺陷。如果说以前的试题只是在尝试的话，那么在2010年的面试真题中，这一特点就已经成型，且得到了最大的发挥。例如，2010年3月20日江西省公务员录用考试面试真题：

单位要举办春节联欢会，负责此事的小王生病住院了，领导要你负责，你怎么办？ 中公名师解读：此题描述的是一个场景，领导让你去负责小王因生病而搁下的单位春晚，在这个情景处理中，主要答题基础是考生当场的反应以及后续的处理活动，而处理的实际内容关键在于如何做好与小王的工作接洽问题，这是属于人际关系范畴的；而在了解到小王的工作进度和工作安排后，需要按照这个工作安排与进度继续完成单位春晚活动的组织工作，在这点上虽不用展开论述，却还是属于计划组织协调题的范畴。因此，这道情景处理题，实际上以一道题考查了三个测评要素。 4.综合分析题紧扣社会热点

综合分析题是江西省公务员录取考试面试的第二大侧重点，每年的每套题里都至少会有一道综合分析题，而且这些综合分析题最大的特点就是紧扣社会热点，例如，2010年3月20日江西省公务员面试真题中的第二道题：

当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看？

中公名师解读：2009年9月胡锦涛主席在联合国气候变化峰会上的承诺，引发了低碳经济在全国的热议，这道面试题就紧扣了低碳经济这个热点，要求考生对低碳经济要有所了解，充分把握低碳经济的涵义。

5.情景模拟成为常态

随着面试越来越务实，公务员工作的复杂性也真正体现在公务员面试题中，江西省的公务员面试中情景模拟一直以来都是常态，成为多种题型的载体。这种形式的题目非常生动，富有感染力和表现力。例如，江西省2008年3月8日公务员面试真题：

小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作？ 中公名师解读：本题是求职动机与拟任职位匹配性题，如何将公务员工作的个性与稳重融合在一起，是本题答题的关键。

6.不单独考查求职动机与拟任职位匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性是公务员测评要素的一个重要方面，但在江西公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性题没有那种简单直白的题型，如上题的求职动机与拟任职位匹配性就与情景模拟相结合。

7.单纯的计划组织协调题近乎被忽略

在公务员面试题中，计划组织协调题一般被认为是可以有效测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。但在这三年来的江西省公务员面试题目中，计划组织协调题仅仅在2009年3月1日的面试中出现过一次： 领导让你参加一场展销会，如何做好公关工作？ 中公名师解读：这道题的关键点是如何做好公关工作，目的是在展销会上能够有所收获。所以考生要对公关工作有所了解，答题的时候要表现出条理性、有效性。 8.人际关系题占据一席之地

人际关系题主要考查考生在工作中与其他人进行沟通协调的能力，是公务员工作必备的能力，但过于强调则会给人以逢迎拍马的错觉。因此人际关系题在江西2008年的面试中没有出现，而在2009年、2010年各有2道和1道，在题量不多的江西省面试中，这也算是占据了一席之地。如2010年3月21日江西省公务员面试真题： 到新单位后你的工作热情很高，但是老王和老李的关系不好，老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很有意见，你将怎么处理与老王、老李的关系？

中公名师解读：在题中，设置的背景与老王和老李的关系一直不好，而老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很不满，这还是工作上的沟通问题，光有工作热情还不够，还需讲究沟通技巧，否则你的工作热情容易被误解。

有些题虽然不是人际关系题，却融合了人际关系处理的要素在内，如2010年3月21日江西省公务员面试真题：

工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做？

中公名师解读：此题的作答关键是既要坚持处理的原则，同时也要处理好领导的求情，在不违背的原则的前提下，既要让该企业落实好，又要讲究沟通技巧，让领导满意。良好的沟通技巧能够让工作变得更轻松，也可以让考官对你另眼相看，所以考生要遵循处理人际关系的原则，培养良好的沟通意识。

6月25日

1、单位人事改革，大家都做自己分内的事，只有小王调查办单位问题 和兄弟单位情况，其他同事说小王玩忽职守。你是小王怎么看。

答案要点：

1、认真检查前期工作，是否因为思想松懈发生了这样的问题，如果有马上纠正，并向同事们检讨错误，消除不好的意见。

2、也可能人事改革刚刚完成，对于其他同事的工作职责大家都不是很明确，产生了误会，这种情况下，以后工作过程中，多和同事交流工作，有效的沟通也是保证工作的重要前提。

2、城中村改建，村民阻扰，主考官是村干部，你前去劝解。 答案要点：

此题是一道情景应变题，答题内容应主要包括以下要素： 1、安抚情绪，表明处理问题的态度和决心 2、认真倾听问题，村民阻扰的主要缘由是什么

3、从村民利益角度出发，阐述城市建设和村民利益上的相关性，涉及法律的解释相关法律法规 4、从村干部的职责出发，加深对城市建设意义的认识，劝导其发挥其带头作用，与村民取得有效沟通，表明随同协助。

3、网络新词你怎么看待？ 答案要点：

网络新词：指的是网络上流行的非正式语言，具有生动贴切，简单明了的特点。举例：神马，给力，富二代，官二代等。

出现背景：信息时代，网络作为信息交流的主要媒介，因其虚拟性，传播性，已经越来越重要的左右社会人的生活。

辩证的看： 有利的一面：

1、带有政治色彩的网络新词本身是民意的迸发，对社会上的不平不公，网民通过网络传递了强烈的批判意识。这种迸发本身能形成一股社会监督的力量，监督政府行为，指导政府作为。

2、很多网络新词都带有趣味性，调侃性，代表了一种开放的思想状态，成为了现代人自由宣泄情绪的重要渠道，也为“让人们说真话”创造了有力条件。

不利的一面：

1、对一些新词的盲目炒作和烘托，会一定程度上刺激国民神经，引发社会效应，从而影响政府形象。

2、部分新词本身就是三俗文化的代表，这类词汇的传播很大程度上会给青少年成长带来不利的影响。

总结：网络新词可能有些不利的影响，从其对社会绝对的依附性，折射出的是社会心理及社会发展，代表的是现代人思想意识的自由形态，站在政府的角度，更多的应该是跳出词汇看社会，成为社会管理的一个信息来源。同时对一些负面影响的不良信息传播要用制度来加以约束。

4、新公务员对于工作感到不适应，难以应付，你怎么看待？ 答案要点：

从公务员的工作性质出发，新公务员对工作不适应，直接影响到机关工作效率，为民服务的质量，应该引起重视。

分析原因：（从新公务员本身）就求职动机而言，迫于就业环境的压力，没做出正确的职业规划，为找工作而工作；就工作意识而言，走上了工作岗位，但是对自身职责没有清晰的认识，没有为民服务的意识，导致不适应；就工作能力而言，理论储备很丰富，但是实践能力弱，导致不能很好适应。

解决问题：（从人事制度）就招聘环节而言，随时代变化进行招聘制度改革，加重对实践能力等方面的考查比重。就培养环节而言，针对现状，可以建立起新人培养制度，所有新人到岗前都加强对意识上和能力上的培养，使得更好的适应新工作。

6月26日

1、群众来办事，找错人 找错门时常发生 你怎么办? 答案要点：

遇到这样的情况，真诚的向群众表示歉意，这从侧面说明我们单位在办事流程方面的宣传不够或者比较复杂，应该引起我们的重视。因此我会从以下几方面着手处理：

第一、针对了解的原因制定措施。如果是群众对于单位办事流程的不熟悉，则可以建议在单位的大厅做个宣传板，向前来办事的群众介绍办理各项事务的流程。如果是本单位在一些办事流程上面过于繁琐，则可以在平时的工作中认真观察，并提出一些可以简化我们工作流程的建议，如果是平时缺少宣传教育，我们会在接下来的工作中加强对于流程的宣传等等。

第二、在平时的工作中也积极向同事请教和学习，进一步完善自己的想法和建议，最后向领导反映情况并提交自己的建议，多站在群众的角度看问题，同时要自己提高工作效率，政府机关减少不必要的流程，各个单位要完善流程说明、自动办公、联网办公等相关设施，给人民以便利，做到真正的为人民群众提供优质的公共服务。

2、你作为农民工子弟学校校长，向教育部相关负责人要求资金、师资、场地，主考官是负责人，你怎么说?

答案要点：

称呼：尊敬的各位领导

主体：1、问好，感谢党和人民对于农民工学校的关注和支持。

2、阐述农民工子弟学校的问题：缺师资、资金、办学场所，并详细说明，由此缺陷产生的一系列问题：由于缺乏师资导致教育质量跟不上城市里的学校，学生的学习积极性不高和渴望知识的想法得不到满足；由于缺乏资金，导致老师的工资已经拖欠很长时间，学生的教学条件恶劣，管理费用不足，教育所用物品供给不足；办学场所缺乏，大量的学生在露天学习甚至在学生的家里上课。

3、恳请教育负责人的帮助

结尾：致谢：感谢各位领导的支持，代表所有农民工孩子感谢各位领导。

3、某地提供自行车给三公以内的工作人员外出办事用，你有什么看法。 答案要点：

此地推行的提供自行车外出办公值得赞赏和推广，我对此持支持态度。

现在，中国各级政府部门中都不乏“三公消费”现象，一些群众对此颇有不满，党和政府也三令五申要求遏制三公消费、各级政府要做到政务公开透明，让我们的工作令群众满意、信赖。遏制“三公消费”要从小事做起，从身边的事做起，推行“公务自行车”就是很好的举措。

低碳经济是现在全球都推崇的一个发展理念，我国现在强调可持续发展、科学发展观，低碳经济也是其中应有之义。在推行低碳生产、生活、办公方面，我国的政府机关部门可以起到表率作用，推行“公务自行车”就是很好的举措。在此，政府起到表率作用，通过自觉规范政府工作人员日常行为来带动社会的低碳生活风尚，做到“身教胜于言教”、“上行下效”，推动资源节约型和环境友好型社会的建设。

再者，由于公车过多，现在很多民众都有一种感觉就是公务员好像都高高在上，很难接近，这也就没有贯彻好我们党“从群众中来，到群众中去”的方针。推行“公务自行车”，也利于各级公务员平时联系群众，密切干群关系。

当然，在现实执行时应注意不能刻板僵化，如有特殊情况还是应以保证工作效率为主。还有应该看到推行“公务自行车”毕竟还只是个别的地方政府行为，要遏制“三公消费”、推进低碳经济、密切干群关系，我们还有很长的路要走，比如公务活动经费标准、机关单位低碳办公工作守则、公务员骑自行车上下班等等制度还并不完善或没有确立，我们需要继续努力，可以以点带面、多管齐下、逐步深入、渐次推广、建立长效机制，才会真的既把工作做好又让老百姓满意。

4、中学到大学有一个转变，结合大学的转变 谈谈你在工作中的感悟。 答案要点：