年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。 A.工作内容 B.休息、休假 C.竞业限制 D.工作地点

9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

10.发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 A.未办理营业执照 B.被责令关闭 C.用人单位歇业

D.营业执照到期继续经营

11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。 A.与本案有利害关系

B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人

12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（ ）。 A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理

B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（ ）。 A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

14.下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（ ）。 A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决

D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决

15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）。 A.不按行政区划层层设立仲裁机构 B.开庭审理 C.收费

D.可申请人民法院强制执行

16.甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（ ）。 A.裁减20人 B.裁减15人 C.裁减10人 D.裁减8人

17.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（ ）。 A.张某在工作时间，猝死在工作岗位上 B.周某在抢险救灾中受到伤害

C.吴某原在军队服役，因战致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发 D.徐某在工作期间突然自残

18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有（ ）。 A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇

B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇

D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付

19.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（ ）。 A.缴费满一年才能领取失业保险金 B.失业保险费由用人单位缴纳

C.移居境外的，停止领取失业保险金 D.失业保险金不得低于当地最低工资标准

20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（ ）。 A.不得违规投资运营

B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用 D.可以用于改建办公场所

三、判断题（本类题共15小题，每小题1分，共15分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。）

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ） 2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（ ）

4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。（ ）

5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（ ）

6.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（ ）

7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）

8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。（ ）

9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（ ）

10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ）

11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（ ）

12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（ ）

13.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。（ ）

14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ） 15.职工应该参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ）

四、不定项选择题（本类题共8小题，每小题2分，共16分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）

（一）

2016年8月10日，15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定两人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳9月10日到单位工作，2016年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备，出版社要求周琳赔偿5000元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为3000元，当地月最低工资标准是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用50000元，约定服务期5年，1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。 要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2016年8月10日 B.2016年10月1日 C.2016年9月10日 D.2016年12月30日

2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是（ ）。 A.大同出版社与张红签订劳动合同 B.大同出版社与周琳签订劳动合同 C.大同出版社与周琳约定服务期5年 D.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失

3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

A.600 B.500 C.3000 D.2500 4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（ ）。 A.50000元 B.40000元 C.10000元 D.0

（二）

2018年齐某和赵某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，赵某的工资为2200元/月，齐某的工资为4200元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为4000元。11月2日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致使脚手架发生严重倾斜，二人均从10米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。 要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.入职时赵某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（ ）元。

A.176 B.192 C.320 D.336 2.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.供养亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金

3.齐某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如齐某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（ ）。 A.齐某在该期间的工资由甲公司支付

B.齐某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.如齐某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责 D.齐某在该期间的工资由工伤保险基金支付

4.如齐某被鉴定为3级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）后，齐某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.3个月

参考答案与解析

一、单项选择题 1.

【答案】C

【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民