在全局队伍建设工作会上的讲话(刘政委) 下载本文

2011年,是中国共产党建党90周年,是“十二五”规划的开局之年,是我局各项工作再上新台阶的机遇之年,是“三项重点工作”、“三项建设”的攻坚年。全局各部门和全体政工干部,要按照省厅、市局的要求,以中政委部署的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和公安部开展的“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育为载体,结合实际,找准切入点,精心谋划工作思路,严密各项工作措施,努力开创公安思想政治工作和队伍建设的新局面。

(一)继续抓好思想教育工作,进一步提升队伍向心力。公安机关是党的专政力量,公安队伍代表着国家的形象,所以必须加强民警思想教育和动员,引导民警切实增强大局意识、责任意识和忧患意识,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装公安民警的头脑,永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色,始终做中国特色社会主义事业坚定不移的建设者、捍卫者。一要突出教育重点。今年思想政治教育的重点是弘扬“忠诚奉献、执法为民”的威远公安精神。深入开展中央政法委部署的“发扬传统、坚定信念、执法为民”和公安部部署的“坚持执法为民、树立良好警风”两个主题教育实践活动,进一步夯实公安队伍的思想基础。二要加强日常研判。与民警进行个别谈心既是思想政治工作的传统方式,也是发现思想问题、解决思想问题的有效途径。针对基层民警队伍中存在的问题,政工部门和政工干部要经常深入实际,深入基层,

5

与民警座谈、交心,及时了解和掌握基层民警的思想困惑和生活疾苦,力求最大限度地给予帮助和解决,最大限度地调动基层民警工作积极性。要认真组织开展民警思想状况调研活动,围绕民警思想状况、民警心理健康等政工业务工作,加强调研,创新举措,探索新方法,推进队伍管理创新。三要善用考评管理。考评机制是队伍管理的均衡器,是抓管理、带队伍的一个法宝。我们要坚持把考评结果同民警的经济待遇、政治待遇和政治荣誉紧密挂钩,通过考评形式激发队伍自律性,运用考评结果激发队伍责任心,激活内部管理机制和民警的工作潜能,从而提升队伍的创造力。

(二)突出抓好干部管理工作,进一步提升队伍创造力。一是不断完善选人用人机制。要认真贯彻落实国家《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,积极推进公安机关干部人事制度改革。加强公安人才队伍建设,完善科学规范的人才选拨、培养、使用和考核评价机制,完善专业人才评定、考核评价工作。积极寻求党管干部和群众公认的最佳结合点,规范科、股级干部选任工作,真正选拔出德才兼备、注重实干、有专业优势、能独挡一面的综合性优秀人才。二是大力加强领导班子建设。要进一步全面落实行政首长负责制和领导抓业务带队伍“一岗双责”制,强化对领导的履职评定和跟踪问责工作;要按照中央和省市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考评机制的意见》,建立县级公安机关党委班子

6

及成员自身建设、工作绩效的科学评价体系;要加强领导干部日常考察监督,认真开展新提拔领导干部试用期考察工作,全面掌握基层领导班子状况,进一步调整和优化班子结构;要加强教育、管理、培训和工作指导,积极引导建设学习型、创新型的“四好”班子,进一步提升基层领导干部的业务素质和工作能力。三是严格把好公安队伍“入口”关。要严格执行中央政法委《关于规范使用新增政法专项编制严把政法机关进人关》的通知精神,协调各级人事部门进一步规范公开招录新警工作。要认真贯彻落实厅政治部《关于做好2011年度公安机关人民警察录用计划与职位申报工作的通知》要求,扎实做好2011年全省政法体制改革录用人民警察、公开招考录用人民警察、转任人员录警审核把关工作。四是强化政工队伍自身建设。要积极争取局党委重视,按照责任意识强、服务意识强、开拓意识强的标准选好配齐政工干部。要按照孟建柱部长在全国公安机关政治部主任专题培训班上提出的“可敬、可信、可亲、可靠”要求,深入开展创建“四可型”公安政工干部的活动。要善于做思想工作。通过谈话谈心等方式方法,了解掌握民警的家庭状况、社会关系、基本素质、思想基础、现实表现、个人需求、心理特征、行为方式等方面情况,为有针对性地开展民警经常性思想政治工作发挥积极作用。要抓好基层单位政治教导员的工作考评,通过考评督促基层政治教导员抓好民警思想政治工

7

作。只有把每个民警个体的思想政治工作做好了,队伍建设的整体水平才会有提高,公安政治工作才真正到位了。

(三)着力抓好轮训教学质量,进一步提升队伍战斗力。教育培训是思想政治工作的重要组成部分,也是综合考评的重中之重。我们将依托轮训轮值,着力抓好素质强警工程,提升队伍战斗力。一要高度重视教育培训。孟建柱部长指出,一个有远见、成熟、合格的领导,必然是重视教育的领导。所以作为领导,特别是政工部门领导一定要充分认识公安教育训练工作的重要性,把公安教育训练工作纳入公安事业长远发展的整体布局中,要把教育培训臵于公安工作的先导性、基础性、战略性工作来抓,认真做好每一期培训工作。要把民警参加培训学习的考试成绩与评先评优挂钩,与立功授奖挂钩、与提拔晋级挂钩,以此激发民警学习的自觉性、主动性、积极性。二要突出抓好轮值轮训。今年,我们已积极部署开展了“轮值轮训”工作,各单位要认真结合本单位实际,做好培训安排与送训计划。同时,各警种、部门要牢固树立“工作提质源于素质提升”的理念,发挥警种、部门专业培训的主导作用,积极组织开展培训。要以实战为导向,按照贴近实战、贴近实际的原则布臵培训课程。要紧紧围绕公安中心工作、难点工作和岗位民警能力需求,大力推进教学内容改革创新,力争把最先进的理念、最前沿的知识、最实用的技能传授给民警,切实增强教学针对

8