正确 错误

正确答案: 对 判断题

56.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

57.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。

正确

错误

正确答案: 对 单选题

58.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（ ）。

A 岗位评价 B 绩效考核 C 增资实力 D 薪酬调查

正确答案:D 单选题

59.【第07章】（ ）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

A 体现员工价值 B 激励 C 经济性 D 战略导向

正确答案:B 单选题

60.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（ ）发展阶段。

A 正常发展至成熟阶段 B 无发展阶段 C 衰退阶段

D 合并或迅速发展阶段

正确答案:D 多选题

61.【第07章】外派员工的定价方式有（ ）。

A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 一次性支付法 E 自助餐法

正确答案:ABCDE 多选题

62.【第07章】以下属于经济性福利的有（ ）。

A 咨询性服务 B 住房性福利 C 有薪节假 D 金融性福利 E 工作环境保护

正确答案:BCD 多选题

63.【第07章】薪酬制度的调整主要有（ ）。

A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整 E 考核性调整

正确答案:ABCDE 多选题

64.【第07章】福利的特点有（ ）。

A 稳定性 B 潜在性

C 稳定性 D 延迟性 E 激励性

正确答案:BCD 判断题

65.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

67.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

正确

错误

正确答案: 对 单选题

68.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（ ）来分的。

A 社会方向 B 流动范围 C 意愿

D 用人单位和劳动者的角度

正确答案:A 单选题

69.【第08章】（ ）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。

A 卡兹的组织寿命学说 B 库克曲线 C 勒温的场论

D 中松一郎的目标一致理论 正确答案:B

多选题

70.【第08章】员工晋升策略的选择有（ ）。

A 以员工工龄长短为依据的晋升策略 B 以员工实际绩效为依据的晋升策略 C 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D 以员工综合实力为依据的晋升策略 E 以员工人际关系为依据的晋升策略 正确答案:BCD 多选题

71.【第08章】员工调动的目的是（ ）。

A 可以满足企业调整组织结构的需要 B 可以使晋升渠道保持畅通 C 可以满足员工的需要 D 处理劳动关系冲突的有效方法 E 获得不同经验的重要途径

正确答案:ABCDE 多选题

72.【第08章】以下属于自愿流出的是（ ）。

A 开除 B 停薪留职 C 自动离职 D 自动辞职 E 裁员

正确答案:BCD 判断题

73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

正确

错误

正确答案: 错 单选题