项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依 检查工会组织机构设置和人员编制文件，检查工会会议记录和工作文件。与工会干部和劳动者谈话。 10分； 按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群众性劳动保护监督检查工作。 得分 12.2设立工会劳动保护监督检查网络 4.12.2 否 未按工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求建立工会劳动保护监督检查网络的，或者未开展相关工作的，不得分；抽查5名职工，了解其企业及所属分厂（车间）工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组）的组建及工作情况，缺1项扣5分；抽查5名职工，了解工会小组劳动保护检查员设置及工作情况，缺1项扣5分。检查工会工作记录和工会劳动保护监督检查委员会活动记录，抽查工会小组劳动保护检查员工作记录。 15分； 工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题， 12.3开展群众性劳动保护监督检查活动 4.12.3 否 提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。 工会应监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体同时设计、同时施工、同时投产使用。 工会应组织劳动安全卫生检查，组织职工代表对劳动安全卫生土作进行督查。对 项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依 事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业防范事故和职业危害。 工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况时，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 工会应宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全维权意识和技能。 用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善劳动安全卫生工作。 用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产便用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会组织进行“三同时”，审查验收。 用人单位严重违法违规，而工会和职工代表没有履行监督职责的，不得分；用人单位有违规情况，工会和职工代表监督不力的，酌悄扣分；工会没有对新建、改建、扩建和技术改造工程顶目进行三同时”审查验收的，不得分；工会没有组织和参加安全检查的，不得分；没有对事故隐患和职业危害作业点建立档案、跟踪监督整改的，扣10分；建档不齐全完整的，每一个重大危害源点扣5分；用人单位存在严重违章指挥、违章操作和强令冒险作业，工会没有发现制止的，不得分；有违章指挥、违章操作而工会没有制止的，每一起扣5分；发生危及职工生命安全的紧急情况时，在场工会劳动保护工作人员没有提出要求采取紧急措施的，不得分；没有开展工会宣教工作的，扣5分，效果不好的酌情扣分；没有对劳动者就其代表提出的紧急情况处置措施得分 项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依 做出及时反应的，不得分；汾有认真听取研究节动者及其代表提出的重大要求。改善劳动安全卫生工作的，每项扣10分，整改不力的每项扣5分。 检查工会开展群众性职业卫生监督检查活动的档案或记录，抽查5职工，了解企业工会和劳动保护监督检查委员会组织职工开展相关活动的情况 ；检查工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时”审查验收记录。抽查5名职工了解相关工作情况；检查工会宣教工作文件、记录，抽查5名职工了解掌握相关知识情况；查阅用人单位劳动安全卫生文件和主管部门工作记录，检查用人单位对劳动者及其代表提出的意见、建议和要求的接收处理情况；检查用人单位基建工程、技改技措项目清单和“三同时”审查验收申报表。 10分； 用人单位应建立职工代表大会制度，工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和身体健康权利。劳动安全卫生工作必须列入“民主评议、厂务公开”的内容。 用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告必须有劳动安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决。 得分 12.4民主管理、民主监督 4.12.4 否 用人单位的有关劳动安全卫生的方针、规划、计划、重大技改技措、职工培训、预决算等重大方案应提交职工代表大会审议，并由职工代表大会做出是否批准的决议。 用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。 工会组织职工代表视察、督查企业劳动安全卫生工作情况，认真行使民主监督。 职工代表就劳动安全卫生的问题提出质询，用人单位必须予以郑重的答复。 用人单位应认真听取劳动者对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决 项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依 劳动卫生方面的问题，改善劳动条件和作业环境。 没建立职工代表大会制度的，不得分；没有开展劳动安全卫生工作的，不得分；法定代表人的工作报告没有劳动安全卫生内容或内容失实的以及职代会没有审议表决结果的，不得分；报告内容不准确、不完整的酌情扣分；重大方案未提交职代会审议的和职代会没有审议表决结果的，不得分；方案内容存在严重缺陷的，酌情扣分；劳动保护措施和相关规章制度都未经职代会审议通过的，不得分；单项未经审议的，每一项扣2分；没有组织视察、督查活动的，扣5分；用人单位对职工代表提出的质询不予答复和答复草率的不得分，答复不准确的酌情扣分；对滢劳动者提出的重大意见、建议和要求的扣5分，解决不力的酌情扣分。 查阅该单位职工代表大会工作规定、会议文件和“民主评议、厂务公开”有关规定；查阅用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议；查阅相关文件和职代会审议决议，抽查5名职工代表和普通职工，了解职代会工作情况。 15分； 用人单位与工会建立劳动安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，建立规范的工作秩序；按平等协商例会制度和议事规则，商讨劳动安全卫生得分 12.5平等协商，签订集体合同 4.12.5 否 的重大问题，合作改善劳动条件和作业环境。 用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集体合同必须有劳动卫生安全条款，或者双方签订劳动安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标和技术、防护措施的明确具体规定。签订的集体合同文本应改造过法定批准程序，已经生效。 项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依 用人单位和劳动者应遵守集体合同，改造合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查，及时发现和纠正违约现象。 工会依据《劳动法》“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订阅的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定，指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。 没有建立平等协商机制的，不得分；没有建立规范工作秩序的，扣10分；例会制度和议事规则执行有缺陷的，酌情扣分；没有签订集体合同的，或者集体合同订立程序不合法的，或集体合同中没有专项职业安全卫生条款，或没有制定职业安全卫生专项的集体合同，不得分；条款没有明确具体规定的扣10分，不完善的酌情扣分；没有履行集体合同重要条款规定内容的，不得分；履约情况不好的，缺1项扣2分；劳动合同中没有法定用人单位告知条款、没有规定危害治理措施、没有明确规定暴露极限指标、没有规定劳动者待遇的，不得分。 查阅相关文件和协商会议记录，抽查5名职工，了解平等协商情况；向职工代表、工会干部和用人单位人员核实集体合同签订程序；检查集体合同文本；查阅集体合同文本，检查职代会记录、工会工作记录、平等协商的会议纪要，抽查职工，了解集体合同履约情况；抽查用人单位有毒有害岗位的劳动合同，抽查5名职工谈话。 得分