? 薪资调整

，建立企业全部人员的与固定薪资部分相关的薪资档案，并通过内部政策文件规定进行到人员的各类薪资内容的调整，如工资级别、档次、其它各类相关项目数额等等，并可通过试算、审核来进行管理控制

? 分类别薪资处理

根据薪资发放的周期时间次数以及发放对象的不同，而分别建立薪资类别来处理各自的薪资项目类型和计算规则，

? 薪资计算发放

按设置公式进行薪资的计算，可实现银行代发以及现金发放。

? 所得税申报

? 薪资费用分摊