2010级生涯规划与就业指导考试

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,自我认识的维度之一是社会我。以下选项中，不属于社会我维度的是：

A. 家庭背景 B. 家庭经济状况 C. 价值观 D. 婚姻状况

正确答案：C

2,（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

A. 职业态度 B. 职业价值观 C. 职业认知 D. 职业评价

正确答案：B

3,以下行业中，不属于第三产业的是：

A. 电力、燃气及水的生产及供应业 B. 物资供应和仓储业 C. 房地产业 D. 邮电通讯业

正确答案：A

4,以下行业中，属于第一产业的是：

A. 林业

B. 制造业 C. 建筑业 D. 商业

正确答案：A

5,外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：

A. 教育背景 B. 政治面貌 C. 计算机能力 D. 外语水平

正确答案：B

6,关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：

A. 追求完美 B. 讲求务实 C. 恰当评估 D. 保持弹性

正确答案：A

7,在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？

A. 理智型 B. 直觉型 C. 依赖型

正确答案：B

8,在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？

A. 自我中心型 B. 自我封闭型 C. 社会功利型 D. 猜疑妒忌型

正确答案：C

9,“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是：

A. 学习能力 B. 创新能力 C. 实践能力 D. 阅读能力

正确答案：D

10,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些：（1）规模、历史、经营状态 （2）声誉（行业内外人对它的印象） （3）创造的产品或提供服务的范围 （4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的，还是保守的 （5）是本地公司还是国际机构

A. (1)、（2）、（5） B. （3）、（4） C. （1）、（4）、（5）

D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）

正确答案：D

11,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：

A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、

科研、教学第一线的方针 模式

D. 以上都对

B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则

C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业

正确答案：D

12,关于不分配角色的无领导小组面试，以下哪种说法是错误的？

A. 所有人一起在规定时间内完成一项任务 B. 每个参与者的讨论材料是不一样的 C. 参与人数一般是6-8人 D. 所有人的目标是一致的

正确答案：B

13,关于压力面试，以下哪种说法是正确的？

A. 面试过程中不要反问 面试官 B. 如果面试官过于生硬，可以据理力争 C. 面试时可以不回答难缠的问题

D. 面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

正确答案：D

14,以下做法不正确的是：

A. 根据招聘企业的不同定制简历和求职信 B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位 C. 扩大发送简历的范围 D. 向企业询问简历投递结果