杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
演出完了以后的结果，大家估计怎么样？万万没想到，好评如潮，评价最高的是那个独眼龙。后来专家分析发现：一个人，当你对身体的某些部位进行装饰和修饰之后，反倒能突显你的个性。所以，人们从来没见过独眼龙在这个话剧里面，本来这个话剧里面是没有的，结果看到了独眼龙，觉得很惊奇，但另外一条独眼龙想我眼睛受伤了，我演得再卖力一点。
以这个原理去类推的话，我们就会想到中国的京剧的脸谱，画了以后，一看就知道这是一个花脸，那个是一个小丑，那个是丑角，那个是一个旦角，就把其个性特征、角色特征就描述出来了，以这样一个方法，如果每一个人在你的人生中进行一种修炼，把你的某些长处放大，把你的某些特点突出出来，你就会变成一个special，所以这个时候，你就发现了，被别人更多地关注。所以在职场上你如何找到自己的所长，把它做到，这是一种修炼的功夫。 这个人不用讲了，因为时间的关系，中国因为这个少年而改变了，孙中山。我们就解释领袖是什么？领是和袖加起来，是为人民服务的，是体现作用力，这是领，这是袖，是靠上的，是前的，在西方是牛的一个头上系个铃，就叫领袖，它是领头的。我现在要讲的，我们所讲的领袖或领导，它是包括一个广义的，他是人类社会的推动者，一个是社会发展的开拓者，一个是精神文化的领航者，一
45
杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
个是各行各业的领军者。那我们说的领袖，有政治界、金融界、学界、商界等，不同领域的领袖有其特点，但有某些共同的特征。这里我特别想跟大家分享的是，人在人生的发展中，要修炼自己的时候，有一种叫取法乎上,仅得其中;取法乎中,仅得其下，如果取法乎中，Nothing，什么都没有。如果人要给自己设立一个高的目标，你可能达到中。所以，我们从领袖这样的一个视角来看青年干部发展的时候，不是说当官，而是我需要培养我的这种素质，塑造我这样的一种人格，把领袖的整个特征结合起来，你就会发现，当你的工作能够去影响一个人的时候，你可能就影响了世界。所以，作为一个老师，我常常会有一种感觉，其实我能做的事情很有限，但我却发现我的学生很厉害。所以我说有一天，我的一个学生，我们学校86级进来的学生，1990年毕业的学生，现在已经是广西壮族自治区的副主席了，这是副省级干部的，他在那个地方，为官一任，做官一方，政府部门好多父母官，他能为当地的改变发展做很大的贡献，这是你的教育和帮助影响一个人，可能是这样。那在座的青年干部，负责你在帮助、扶助一个青年人才，实现的话，他带来的是更大的影响力。 所以，青年干部首先是一个设计师，能创造发挥自己才能的最好方面的条件，具有预测性和发展性的眼光。我常常讲，我们人生面临的一个过去、现在，还有一个叫未
46
杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
来。过去叫历史，历史可以改变吗？不可以，因为改变的话就叫篡改历史了，那是罪人了，历史只能尊重它，从历史中悟出一些道理，可以的。现实是什么？现在是NOW，现在我们在上课、在交流，这个时候我说我想吃一个汉堡包，我想来点水果，各位同志，我可以吗？不行，你们呢？我现在想唱一首歌，我想抽支烟，可以吗？为什么？那么小的事都不行，为什么？这是NOW，它是一个特定的环境限定你很多事情不能做，但我说明天（tomorrow ）我想吃一个汉堡包，我想喝个咖啡，我想唱首歌，可以吗？no problem ，几乎没有问题。所以你就会发现，一个智者，他就不仅要有历史观、现实观，更重要的是建立一种未来价值的诉求，能够关注未来的可以去预测、去看到的一些东西，从今天开始，未来就没问题。
第二，他是一个服务者。一个干部是服务者，他全心全意为组织奋斗，为人民谋利，他既有忘我的精神和无私的境界，这一点我特别感触的是邓小平，在他去世的时候，收音机反复播着他的一段话，邓小平是四川的，四川话其实特别有味道，我讲不好，他说：“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民。”我当时就想，邓小平什么人？他就是中国人民的儿子，我们讲得出来吗？所以他的心有多大，就决定他的未来有多大，所以人要有志，叫志向（“意志”的“志”），这是他的一个忘我精神，无
47
杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
私的品质。
第三，他应该是一个传授者。一个干部你一定要对他人传授某些东西，传授你的思想、你的理念、你的方法等，让他能够获益，我跟着你，才会有价值。所以，我们要传授给别人一杯水的时候，我们需要一桶水，所以干部的自我修炼是人格的一种完善。
管理、领导、领袖这三者有什么区别，我们现在讲管理的理念很多，但管理是控制，很多时候是通过规则，通过命令，传统的管理是人对人的管理，师傅带徒弟，一个农业社会上，一个师傅带上两位徒弟，还只传儿子不传女儿，只传家人不传外人等；到了工业化的社会下，一个人让你带5个徒弟，带100个徒弟，你能带吗？带不了，怎么办？就出现了制度、规则，以泰勒为代表的现代化研究一套规则，8点钟集合，12点钟散会，按照规则来汇集，就可以带很多的人。所以，现代管理是以制度管理、以规则管理，但我告诉大家已经落后了，现代管理已经落后了，它为什么落后的原因是在于现在技术的发展，什么最快？技术。我前面已经说了，技术发展了以后，移动互联，基于互联网带来的是什么？带来的是人们全新的管理理念。而这个管理理念中，我今天要跟大家分享的。
如果按照我这样一个坐标的话会发现，在讲未来管理的时候，我们在一个大家再加一个弧线，我们在这个横的
48