B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

45、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

A、劳动关系 B、法律行为 C、劳动法律关系 D、法律关系 46、我国劳动力市场存在的问题不包括（）。

A、计划体制占主导地位 B、总体供大于求 C、市场分割尚未消除 D、工会未充分发挥职能

47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。

A、《劳动合同法》 B、《公司法》 C、《宪法》 D、《劳动法》 48、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A、劳动者 B、用人单位

C、仲裁委员会根据实际情况 D、劳动者、用人单位 49、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。

A、家庭环境 B、学校教育 C、先天遗传 D、政治制度 50、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。

A、28 B、30 C、34 D、32 51、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的 C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关 B、只与本人实际工作年限有关 C、与本人年龄有关 D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。

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A、强制性 B、指导性 C、指导性和强制性 D、指导性，不具有强制性

54、关于人际关系，说法错误的是（）。

A、人际关系包括社会关系 B、人际关系是人与人之间的关系 C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D、人际关系是人群关系 55、特别重大事故，是指（）。

A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故

B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故

C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故

D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故

56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。

A、《企业法》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、《公司法》 57、劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行

A、用人单位人力资源主管 B、用人单位从事行政的人员

C、用人单位的任何人员 D、用人单位行政管理机构和管理人员 58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

A、司法机关 B、群众性组织 C、行政机关 D、企业的分支机构 59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

A、试工合同 B、雇佣合同 C、劳动合同 D、临时合同 60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）确定。

A、劳动者要求了解的全部事项 B、与工作内容有关的全部事项 C、用人单位的非保密事项 D、与工作岗位有关的全部事项

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二、多项选择题（共40题） 1、劳动关系的特征包括（）。

A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动关系等同于民事关系

C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性 D、劳动关系等同于经济关系 2、法律禁止的仲裁员的行为有（）。

A、滥用职权、侵犯当事人合法权益 B、隐瞒证据或者伪造证据 C、故意拖延办案、玩忽职守 D、徇情枉法、偏袒一方当事人

3、下列可以适用不定时工作制的人员有（）。

A、冷饮加工厂操作工 B、海员 C、保险公司外勤人员 D、长途车乘务员 4、劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。

A、一般地域管辖 B、特别地域管辖 C、级别管辖 D、移送管辖 5、工作分析的作用包括（0。

A、任用合格人员

B、制定有效的人事预测方案和人事计划 C、提高工作和生产效率

D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

6、下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。

A、第二审程序并非案件审理的必经程序 B、第二审是与第一审相对独立的程序 C、不服一审判决的上诉期限为10日 D、上诉上与被上诉人必须适格 7、社会保险的特点有（ ）。

A、强制性 B、灵动性 C、社会性 D、互助性

8、劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

A、及时沟通 B、安抚职工情绪

C、把握争议焦点 D、在双方协商过程中起主导作用 9、下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

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B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

10、用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（？）。

A、全体职工 B、部分职工 C、企业自己 D、企业来的外访人员

11、区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作 B、指导本地区劳动争议预防工作 C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议 12、属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。

A、疾病 B、伤残 C、协调行为 D、仲裁行为 13、劳动关系的协调机制包括（）。

A、雇用惯例 B、劳动基准 C、劳动合同 D、集体合同 14、根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括（）。

A、不能正确表达自己意志的人 B、本案的诉讼代理人 C、本案的鉴定人、勘验人 D、本案当事人的近亲属

15、确定最低工资标准时应综合考虑（）。

A、就业状况 B、当地就业人数 C、城镇居民消费价格指数 D、经济发展水平

16、有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。

A、劳动保障行政部门 B、职工代表大会 C、工商管理部门 D、集体合同督察小组 17、用工在法律层面上是指（）。

A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位 B、劳动力被他人使用或者消耗 C、他人劳动力用于同其生产资料相结合 D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态 18、人力资源的能动性体现为（）。

A、自我强化 B、选择职业 C、积极劳动 D、服务管理

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