3．平时检查的成绩，每月总结一次，并将各院系成绩总结排名，然后送交个院系分团委。

对较差寝室要反复检查。每次检查低于40分的寝室，下次要继续检查，如三次检查分数都低于40分，则取消十百千寝室的评比资格，并上报给各分团委。 三．打分员制度（本学期为了更好的完成生活部的查寝制度，特此制定了一套完

整的打分员制度）

1．杜绝打分员的流动，此项工作是这学期的一项重点工作。打分员不确定的院系无权参加优秀院系生活部的评比。

2．打分员签写诚信书，以此来防止他们的流动。

3．完善打分员的签到制度，他们周四，平时的签到记录，作为最后优秀打分员的评比依据。

4．对打分员进行工作方法，技巧的培训，提高工作效率。

5．奖惩分明。对表现不好的打分员直接取消其竞选校学生会的资格，并通报批评；对表现良好的打分员实行各种物质奖励，并在其竞选校学生会时优先考虑。 四．奖励制度

本学期，我们针对上学期工作的不足之处，制定一系列计划，制度的同时，也进一步完善我们的奖惩制度，主要以此来提高各院系参加生活部各类活动的积极性。

1． 会议制度。每次例会时，不得缺勤或迟到早退，与会人员必须是副部

级以上成员。缺勤扣2分，迟到早退扣1分。

2． 工作计划总结。不交工作计划或总结的院系扣5分，迟交扣3分。根

据其质量来奖励，最高为3分。

3． 活动制度。

A． 各个院系可以根据自身的情况开展各种活动。根据活动的次数，

质量加分，最高可加5分。

B．各院系生活部的配合力度。根据他们配合校生活部宣传的力度，参

与活动的次数来加分。最高可加5分。

C．每周四卫生检查结果的前四名分别加4，3，2，1分，此次评比以50

分为基础分，不设上限。

D． 打分员的表现。根据打分员的出勤率，以及打分时的表现，工作

态度态度来给其所属的院系加分。