杨梅是谁的员工？2005年6月1日，以失业多年的杨梅来到人才招聘会，结识了甲公司房产工程部负责人王经理，经过交谈后，王经理对杨梅比较满意，2日杨梅来到王经理所在的公司。王经理安排了杨梅的工作—施工现场事务性工作，但未对签订劳动合同的问题给杨梅一个明确的答复，杨梅为了获得这份工作也没有深究。杨梅见工作5个月了工资迟迟未发，于是，杨梅找到王经理理论，要求公司与自己签订劳动合同，支付拖欠的工资。王经理说，杨梅是其个人聘用的，与公司无关。杨梅一气之下提起支付拖欠工资和补交社会保险费两个劳动争议仲裁。53问题1、杨梅有什么证据证明自己是在招聘会上被雇佣的？2、对劳动者提出自己与公司是事实劳动关系，公司应依法向自己支付拖欠的工资、办理有关手续；而公司却表示其与劳动者并无任何关系，劳动者系其员工个人雇佣的，公司不应承担任何责任。对于双方这样各执一词的说法，你认为该如何处理这起劳动纠纷？54第十章劳动时间法律制度?[案例]田园公司招用工人，签订了为期两年的劳动合同。职工都希望在合同期限内多挣些钱，公司与职工在合同中约定每天工作12小时，公司按规定支付给职工2个小时的加班费，职工也同意。半年后，职工李元感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求，公司以加班是职工自愿，并在劳动合同里作了约定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为由拒绝李元的请求。公司的行为合法吗？55一、工作时间的概念与种类1、概念：2、我国法律法规关于工作时间的具体规定：A、标准工时制；B、缩短工作日；C、不定时工作日；D、综合计算工作日；E、计件工作日。56