第十八条 具有本规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。

具有本规定的减轻或者加重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次给予处分。

第十九条 有违规违纪行为，但情节轻微、危害不大，经批评教育后改正的，可免予处分。

第二十条 受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申诉，也可提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门应当按照有关规定予以受理。在申诉受理部门或仲裁、诉讼机构未作出改变原处分的决定前，仍按照原处分决定执行。

第二十一条 对员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会意见。工会可依法为受处分员工提出申诉或劳动仲裁。

第二十二条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。党纪处分和本规定所列处分，可以单独适用，也可以同时适用。

第二十三条 员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级（降职）处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。

员工因责任追究被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。 党员员工受党纪处分的，比照执行。

第二十四条 扣减受处理员工收入，由所在单位人事部门负责执行，同级纪检监察部门监督执行情况。 第二十五条 员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

第二十六条 员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，一律解除劳动合同。其中被宣告缓刑

5

的，可以根据情节给予留用察看处分或解除劳动合同。给予留用察看处分或在缓刑期间安排临时工作的，按当地最低工资标准发放工资。

第二十七条 员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。

第二十八条 有关责任人员的区分。

（一）直接责任者，指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，指对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。

（三）重要领导责任者，指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，不履行或不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。

第二十九条 本规定所称的经济损失根据金额大小和影响程度分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失：

（一）一般经济损失：直接经济损失在2万元以下且影响较小的；

（二）较大经济损失：直接经济损失在2万元以上（含2万元）30万元以下； （三）重大经济损失：直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下； （四）巨大经济损失：直接经济损失在100万元以上（含100万元）。

第三十条 本规定中一般、较大、重大及特别重大生产安全事故、环境污染事故等级和事故归属的划分，重大危险源的定义，按照国家及集团公司有关事故调查规定和定义执行。

第三节 调查处分程序

第三十一条 纪检监察及相关职能部门负责组织对违规违纪行为进行调查，并提出处理意见，报经研究批准后执行。

职能管理部门发现员工违规违纪行为，应及时提出调查处理意见并报纪检监察部门。

6

第三十二条 在立案调查中，纪检监察部门认为被调查人在职或继续履职可能影响调查的，可按程序批准后暂停其职务。

第三十三条 对违规违纪员工的调查处理，应执行下列程序： （一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违规违纪事实，需要追究责任的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违规违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告； （四）将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩； （五）需要给予解除劳动合同处分的，事先征求工会意见；

（六）将处分建议报请由处分决定权的机构批准后，作出是否处分的决定； （七）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布； （八）受理不服处分决定的申诉，做出复审决定；

（九）将处分决定、复审决定、解除处分决定等有关材料转组织人事部门归入受处分人档案。

第二章 奖励分则

第三十四条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“通报表彰”奖励。 （一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行各项规章制度者； （二）工作努力、业务纯熟，能圆满完成重大或特殊任务者；

（三）认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者； （四）策划、承办、执行重要事务成绩明显者； （五）品行端正，恪尽职守，为广大员工传颂者； （六）在艰苦条件下努力工作，足为楷模者；

（七）有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等），为企业赢得荣誉者； （八）对工作流程或管理制度经常提出合理化建议，多次被采纳者；

7

（九）积极研究改进工作方法，提高工作效率、经济效益或降低成本确有成效者；

（十）见义勇为，敢于抵制各种违规违纪等不良行为者；在平安建设、治安防控、消防管理等方面成绩突出者；对损害公司利益和声誉等各种违纪行为勇于举报者；

（十一）积极维护企业利益和荣誉，保护公共财产，减少或避免损失500万元以内者； （十二）认真完成本职工作，在紧急抢险、救灾、抢修等单项工作中表现突出者； （十三）发现职责外故障，予以速报或妥善处理避免损失扩大者；

（十四）采取有效措施，防止事故发生和挽回经济损失500万元以内，确保企业人员、财产安全者； （十五）合理化建议被采纳，在应用中产生经济效益500万元以内者； （十六）集团公司认为需要“通报表彰”的其他情形。

第三十五条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可授予“先进个人”、“先进工作者”、“优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号：

（一）严格遵守各项规章制度，工作业绩优秀者； （二）领导有方，主管业务拓展取得明显成效者； （三）工作中能发扬团队精神，起到表率作用者； （四）爱岗敬业，经常超额完成工作任务者；

（五）认真践行和传播集团公司先进企业文化，足为学习楷模者； （六）在维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； （七）工作业绩突出，树立企业标杆者；

（八）策划、承办、执行重要事项表现优秀，被集团公司所属各单位及以上范围内树为学习典型者； （九）见义勇为使国家、社会、企业免受或减少经济损失500万元—1000万元者； （十）勇于创新，做法或革新成果在集团公司所属各单位及以上范围内进行推广者；

（十一）在安全生产、市场营销、行风建设、效能建设、规范管理及争先创优等方面成绩突出者；

8